Усл-я труда как составная часть труд-й среды

Усл-я труду – это совок-ть факторов произв-ой среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность Ч.

Группы усл-й труда:

1.Социально – экон-ие, включающие законодательную и нормативно – правовую базу, регламентирующие усл-я труда, предупредительный и повседневный надзор, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных усл-ях и т.д.

2.Психофизиол-е, обусловленные конкретным сод-ем труда, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную сис-му, психику работника (монотонность, работоспос-ть, утомление, эмоцион-е состояние);

Психофизиол-е факторы харак-ют стр-­ру выполняемых трудовых дв-й, форму и массу обрабаты­ваемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, раб позу (стоя, сидя и т.д.), темп труда, занятость работни­ков в течение смены и другие показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте.

3.Санитарно-гигиенические опр-т внешнюю производственную среду (состояние микроклимата, тем-ра воздуха, влажность, сод-е вредных в-в, шум, освещение, излучение и т.д.).

4.Социально-психол-е харак-т мо­ральный климат в коллективе, взаимоотн-я работников, стиль рук-ва, конфликтность или сплоченность группы.

5.Эстетические способ-т форм-ю положительных эмоций у работника (оформлений интерьера, оборуд-я, производственной одежды, озеленение и т.д.).

Влияние названных выше усл-й труда на организм ра­ботающих прояв-ся по физиологическим показателям: час­тота пульса, давление, минутный объем крови и др. От усл-й труда напрямую зав-т состояние работоспособности Ч.

Работоспособность – спос-ть Ч форм-ть и подд-ть рабочее состояние своего организма.

В процессе труд-й деят-ти функциональные спо­соб-ти организма меняются. Эти изм-я обнаруживаются в течение рабочей смены (недели, месяца, года) и они наз-ся динамикой работоспособности, кот-я имеет несколько стадий и фаз.

Динамика работоспос-ти в теч недели:

I – понедельник (вхожд-е в работу);

II – вторник – четверг (устойчивая работоспос-ть);

III- пятница – суббота (снижение работоспос-ти).

Динамика суточной работоспос-ти

с 6 до 8 час. - фаза вхождения в работу;

с 8 до 12 час- наиболее высокий ур-нь работоспособности;

с 12 до 16 час. - снижение работоспособности;

с 16 до 20 час. — высокая работоспособность;

с 20 до 4 час. - снижение работоспособности.

Работоспособность зав-т от пола и возраста Ч. У женщин работоспособность ниже, стабильность меньше, коле­бания резкие и ярко выражена фаза утомления (2 половина дня). После 40 лет происходит устойчивое снижение работоспос-ти. Пик у мужчин 20-49 лет, женщин 30-39 лет. Снижение ра­ботоспособности связано с утомлением.

Тяжесть труда – совокупное возд-е усл-й труда на работоспос-ть Ч, его здоровье, жизнедеят-ть, восстановление раб силы. Это понятие применяется как к физ-му, так и к умс-му труду. В соотв-и с медико – физиол-ой классификацией, разработанной НИИ труда все работы по ур-ню тяжести могут быть поделены на 6 групп усл-й труда:

1.комфортные, обеспечивающие физ-е, умс-е и нервно – эмоц-ые нагрузки, способствующие улуч-ю здоровья и достижению высокой работо­спос-ти и производительности труда;

2. соответствующие нормативам усл-я труда, кот-е нах-ся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безоп-ти труда и физиол-х норма­тивов и не оказывают влияния на снижение работоспос-ти Ч и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни;

3. неблагоприятные, вызывающие повышенные мышеч­ные, псих-е и нервно-эмоц-е нагрузки, ухудше­ние показателей физиол-их функций Ч и сниже­ние к концу работы производ-х показателей;

4. вредные, приводящие к нарушению динамического ра­бочего стереотипа, значительному снижению работоспос-ти и повышению заболеваемости;

5. экстремальные, при кот-х в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут форм-ся реакции, характерные для патологического функц-го состояния организма;

6. недопустимые, работа в кот-х приводит к быстрому развитию патологических явл-й и тяжелым нарушениям здо­ровья человека.

При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить усл-я труда, формирующие тяжесть работ не вы­ше второй категории. Третья категория допустима, но требует созд-я особых режимов труда и отдыха. Работ более высоких категорий тяжести следует избегать, необходимо принимать активные меры по радикальному улуч-ю усл-й труда. Оценку фактического состояния условий труда можно производить по разработанной НИИ труда методике количест­венной оценки тяжести работы.

Однако при аттестации рабочих мест исп-ся другая класс-ция усл-й труда:

Первый класс — оптимальные усл-я труда, т.е. такие, при кот-х не только сохр-ся здоровье работника, но и созд-ся предпосылки для поддержания высокого ур-ня его работоспос-ти.

Второй класс — допустимые усл-я труда, характери­зующиеся такими ур-ми факторов среды и трудового про­цесса, кот-е не превышают ур-ней, установленных санитар­но-гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможное изм-е функц-го стояния организма восс-во время регламентированного отдыха или к началу сле­дующей смены. Эти факторы не оказ-т неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомства. В совокупности опти­мальные и допустимые усл-я могут характеризоваться как безопасные усл-я труда.

Третий класс — вредные усл-я труда, характеризую­щиеся наличием вредных произв-ых факторов, превы­шающим гигиенические нормативы, и оказывающие неблаго­приятное возд-е на организм работника или его потомства.

Четвертый класс — опасные (экстремальные) усл-я труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, возд-е которых в течение смены или ее части создает угрозу жизни, высокий риск возн-я тяжелых форм острых проф-х заболеваний.

Сопоставляя выделенные классы с названными выше шести группами усл-й труда, легко обнаружить их следую­щую связь. Первый класс соот-ет 1 и 2 группе усл-й труда, второй -3 группе, третий -4 группе и четвертый класс -5 и 6 группе.

Вывод: Проблемы форм-я здоровых и безопасных усл-й труда имеют особую актуальность в совр-й России. Так, по оценкам специалистов, доля работающих в усл-ях, не от­вечающих санитарно-гигиеническим требованиям в пром-ти, транспорте и связи, составляет более 17% общей чис­ленности работающих; в год более 150 тыс. Ч получают травмы на произ-ве (из них более 4 тысяч Ч гибнут). Коэфф-т травматизма со смертельным исходом в России на порядок выше, чем в промышленно развитых странах.