Орг-ция труда как способ соединения живого и овеществленного труда.

В экон-ой литературе термин «орг-ция труда» употр-ся в самых разнообразных сочетаниях: «орг-ция произ-ва, труда и упр-ния», «орг-ция и упр-ние трудом», «орг-ция, нормир-е и оплата труда» и др. В одном случае орг-ция произв-ва и орг-ция труда рассм-ся как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные напр-ия, в другом — орг-ция труда пон-ся как составная часть орг-ации произв-ва, кот-я связана с орг-цией упр-ния пред-тием.

Процесс произ-ва пред-т собой органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Он вкл-т в себя:

-конструкторско-технол-ю подготовку произв-ва, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изгот-я, подборе оборуд-я, технологической, организационной оснастки, приспособлений и инструмента;

-матер-ю подготовку произ-ва, обеспечивающую снабжение раб-х мест необходимым сырьем, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом и т.д.;

-организационно-технол-ую подготовку произв-ва, обеспечивающую регламентацию функц-я ср-в произв-ва, их пространственное размещение, последовательность осущ-я технологических процессов, операций и работ;

-орг-цию труда, обеспечивающую устан-е колич-х пропорций живого труда, орг-цию и обслуживание раб-х мест, исп-е рациональных методов и приемов труда, устан-е меры труда для каждого работающего или групп работающих, созд-е благоприятных усл-й труда, рациональных режимов труда и отдыха;

-орг-цию упр-ния произв-вом, обеспечивающую устан-ие четкой сис-мы линейного рук-ва, рациональную организационную стр-ру упр-ния, учет и контроль за ходом технологического процесса и при необх-ти его корректировку.

Т.о., орг-ция произ-ва пред-т собой органическое единство всех перечисленных элементов. Однако это не искл-т возм-ти выделения, изучения и совершенствования каждого из них. Орг-ция труда — самостоятельная область деят-ти, объектом кот-й явл-ся труд. Она опирается на присущие только ей методы и принципы.

Следовательно, на ур-не пред-тия орг-ция труда пред-т собой сис-му рационального взаимод-ия работников со средствами произ-ва и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осущ-я трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экон-х рез-тов. Сущность орг-ции труда можно опр-ть, как сис-му рационального взаимод-я работников со ср-вами произ-ва и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осущ-я труд-го процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экон-х рез-тов.

Сущ-т целый ряд задач: технико-технологические, экон-ие, соц-е, психофизиол-е, кот-е решаются, исходя из определения орг-ции труда. Также в решении задач, стоящих перед орга-цией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию орган-ых и психофизиол-их усл-й труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к Ч.

Рабочее место также играет ведущую роль в орг-ции труда, в эк-ке предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена фун-ями рабочего места. Исходя из подходов к рассм-ю сущ-ти рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производ-го процесса и стр-ры пред-тия (орг-ции), элементарная часть произв-ой площади (территории, пространства), на кот-й расположены все элементы процесса произ-ва и на кот-й субъект труда (работник или группа работников) в соотв-и с опред-м целевым назначением, технологией и в определенных усл-х осущ-т организованную трудовую деят-ть.

Изм-е соотн-я между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зав-ти от ур-ня разв-я произв-х сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации произв-ва снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте умен-ся, а доля прошлого – увел-ся. Отсюда, чем выше ур-нь механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда явл-ся показателем экон-го роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увел-е общ-го продукта на душу населения означает повышение ур-ня жизни. Увел-е реального ВНП может осущ-ся 2 способами. Первый способ: путем вовлечения в произ-во большего объема ресурсов. Второй способ: путем более произв-го их исп-я. ВНП = число отработано чел/час. х производит. труда Отсюда производ-ть труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его произв-во труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Научная орг-ция труда (НОТ), процесс соверш-я орг-ции труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином "НОТ" характ-т обычно улуч-е организ-х форм исп-я живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, пред-тия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для орг-ции труда в рамках всего об-ва. Начало применению новых методов орг-ции труда рабочих было положено Ф. Тейлором. В совр-х усл-ях для многих капит-их предприятий характерна высокая организ-ть процессов труда и произв-ва. Однако, как отмечал В. И. Ленин, "капитал организует и упорядочивает труд внутри фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увел-я своей прибыли. А во всем общ-м произв-ве остается и растет хаос..."

Для успешного выполнения своих задач орг-ция труда опирается на естественные науки и прежде всего физиологию, псих-ю труда и соц-ию. Это связано с тем, что в процессе любого труда обязательно происх-т мобилизация физиол-х и психол-х фун-й, расход нервной и мышечной энергии. Фун-и челов-го организма ограничены. Они нормально выполняются при опред-х усл-ях. Если последние нарушаются, это приводит к утомляемости и возн-ю патологических явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей произв-ти труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соотв-е сод-я и орг-ции труда физиологическим и психологическим требованиям.

 

15.Сущность автоматизации производства, ее социальные последствия и перспективы развития.

Автоматизация - закономерный процесс развития общественного производства.

Автоматизация производства на предприятии представляет собой самостоятельную комплексную проблему, к решению которой подталкивает мировая конкуренция. Автоматизация создает возможности для улучшения условий и подъема производительности труда, роста качества продукции, сокращения потребности в рабочей силе и в систематическом повышении прибыли, что позволяет изменить тенденцию развития, сохранить старые и завоевать новые рынки и т. о. улучшить свое положение. Появление автоматизации относится ко времени промышленной революции. Тогда машины значительно повысили производительность труда рабочих. Развитие автоматизации характеризуется рядом крупных достижений. Одним из 1ых было внедрение взаимозаменяемости в производстве, следующим – сборочные конвейеры Генри Форда. Подлинную революцию в автоматизации производства произвели промышленные роботы и персональные компьютеры.

Автоматизация является доминирующим средством в достижении успеха в условиях глобализации международных экономических отношений.

Уровень и способы автоматизации зависят от состава рабочих мест, оснащенности их техническими средствами и серийности выпускаемой продукции. Условно все рабочие места можно разделить на 3 группы.

К 1 гру ппе относятся рабочие места, на которых выполняются работы вручную, а рабочие, занятые при машинах и механизмах, выполняют только функции по обслуживанию машин и механизмов. В этой группе объединяются рабочие, занятые постоянно только загрузкой и выгрузкой предметами труда машин и механизмов (профессии рабочих, выполняющих работу вручную более 50% времени, а также рабочие, выполняющие работу при помощи простейших инструментов, наладчики, слесари и ремонтники).

Ко 2 группе относятся рабочие места, на которых выполняются работы механизированным способом при помощи машин, станков и механизмов (относятся, работающие при помощи машин и механизмов, аппаратов и механизированных инструментов, приводимых в действие паром, электрическими и т.п. приводами, а также осуществляющие наблюдение за действием машин и механизмов).

К 3 группе относятся рабочие места, на которых технологические операции выполняются в автоматическом режиме. Автоматизация имеет целью исключить последовательно различные функции, выполняемые рабочими из первой и второй групп. Различают пять уровней автоматизации.

Коэффициент уровня автоматизации труда определяется по объему затрат автоматизированного труда в общей трудоемкости предприятия. Следует отличать уровень от степени автоматизации или механизации труда, которая определяется как отношение численности рабочих, занятых автоматизированным или механизированным трудом соответственно к общей численности промышленно-производственного персонала (ППП). Степень занятости рабочих ручным трудом определяется отношением численности рабочих занятых ручным трудом к общей численности ППП.