Соц-ия труда как отрасль социол-го зн-я. Объект и предмет соц-и труда

Соц-я труда как самос-ая научная теор и отрасль соц-го зн-я возникла в кон 19 - нача 20в, когда объективно вызрела идея – обратиться к тем резервам, кот-е кроются в самом работнике, пробудить его заинтересованность в эфф-ой деят-ти.

Соц-я труда – комплексная дисциплина, в центре вн-я кот-й нах-ся хар-р и сод-е труда, отн-е Ч к труду, орг-ция и усл-я труда, ценностные ориентации, ролевое пов-е Ч в труде, мотивация и удовл-ть трудом (учебник Дряхлова, Кравченко, Щербины).

Соц-я труда - это отрасль соц-и, кот-я изучает труд-е отн-я и соц-е процессы в сфере труда (Ромашов).

- Соц отн-я опред-ся сходством и различием соц-го положения, интересов и пов-я разнообразных соц-х групп и отд-х работников.

- Соц процессы – это то, что происходит внутри соц-х групп, коллективов и среди отд-х работников.

=> Соц-я труда изучает микроуровень соц-х отн-й в экон-й сфере.

Объектом соц-ии труда выступает труд как явление и как процесс в их соц-й настроенности на Ч, а предметом – стр-ра и механизм социально – труд-х отн-й, а также соц-х процессов и явл-й в сфере труда.

Цель соц-и труда — это иссл-е соц-х процессов и разработка рекомендаций по их регул-ию и упр-нию, прогнозированию и планир-ю, напр-х на созд-е оптимальных усл-й для функц-ния о-ва, коллектива, группы, отд-го индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи соц-ии труда:

-Из-е и оптимизация соц-й стр-ры о-ва, труд-й орг-ции (коллектива).

-Анализ рынка труда;

-Поиск путей оптимальной реал-ции трудового потенциала совр-го работника.

Поиск путей оптим-го сочетания моральных и матер-иальных стимулов и совершенствование отн-я к труду в усл-х рынка.

-Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению труд-х споров, конфликтов.

-Опред-е эфф-й сис-мы соц-х гарантий, защищающих работников.

Задачи соц-и труда сводятся к выработке методов и приемов исп-я соц-х факторов в интересах решения важнейших социально-экон-х проблем о-ва и личности, к числу кот-х отн-ся и созд-е сис-мы соц-х гарантий, поддержания и закрепления соц-й защищенности гр-н с целью ускоренной соц-ой переориентации эк-ки.

 

3.Соц-я труда как часть научного зн-я о труде. Ее взаимосвязь с науками несоциологического и социол-го профиля, изучающими труд.

В силу специфики своей многогранности и важного общ-го зн-я труд изучается целым рядом наук социол-го и несоциол-го профиля. Соц-я труда и другие науки, изучающие труд, тесно связаны между собой, находятся в постоянном взаимод-и и дополняют друг друга.

Связь соц-и труда с дисциплинами о труда социол-го профиля.

Науки о труде социол-го профиля сущ-т внутри соц-и в целом.

Соц-я орг-ций иссл-т иерархическую стр-ру упр-ния производством, форм-ую и неформ-ую орг-цию предприятия, сис-му власти и подчинения, личные и безличные факторы соц-й орг-ции труда.

Соц-я производ-го кол­лектива зан-ся иссл-ием соц-х отн-й на пред-тиях, закономерностей функц-ия и разв-я его соц-й орг-ции.

Соц-я образа жизни изучает жизндеят-ть Ч в труде.

Промышленная (индустриальная соц-я) – социальные последствия научно – техн-го прогресса, механизация и автоматизация производства, соц-я организация пред-тий, соц-е упр-ние, планир-е и прогноз-е.

Соц-я образ-я изучает сис-му подготовки специалистов для разл-х отраслей народного хоз-ва.

Соц-я города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промыш-х объектов.

К молодым отраслям зн-я отн-ся экон-ая соц-я. Если соц-я труда изучает микроур-нь соц-х отн-й в экон-ой сфере, то экон-я соц-я – это более высокий ур-нь обобщения проблемы, анализ макроэкон-х отн-й, связанных не только с трудовыми отн-ями. Предмет эк-ки труда — экон-е отн-я, возн-щие в о-ве, регионах и на конкретных предприятиях в процессе труд-й деят-ти.

На практике проблемы экономики труда и соц-и труда взаимосвязаны. Напр, чтобы добиться высокого ур-ня орг-ции труда, следует использовать не только экон-кие, но и соц-ные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как усл-я труда, орг-ция труда, матер-ое стимул-е, имеют как экон-й, так и соц-й аспекты. Соц-ю труда можно назвать подотраслью экон-ой соц-и.

Связь соц-и труда с науками о труде несоциол-го профиля.

Эк-ка труда изучает механизм действия экон-х законов в сфере труда, формы их проявления в общ орг-ции труда. Эк-ку интересует сам процесс созд-я стоимости. Для нее важны трудовые затраты на всех стадиях произв-го цикла, в то время как соц-я труда рассм-т трудовые взаимод-я работников и возникающие между ними труд-е отн-я.

Напр, в стимулировании труда эк-ку интересует оплата труда. В этом случае изучаются тарифная сис-ма, з.п, взаимосвязь между ними. Соц-я труда, рассм-т в первую очередь совок-ть побуждений к труду, такие стимулы, как сод-е труда, его орг-ция и усл-я, степень самост-в труде, хар-р взаимоотн-й в коллективе.

Есть непосредственная связь соц-ии труда с научной орг-цией труда (НОТ). НОТ берет свое начало с иссл-й Тейлора. Ее задачей явл-ся проектирование труд-х процессов и раб-х мест, орг-ция эффективного взаимод-я работников в рамках разд-я и кооперации труда.

Тесно связана с НОТ такая отрасль экон-ой науки как нормирование труда. В рамках последней устан-ся необходимые затраты труда по видам труд-й деят-ти, оптимальное соотн-е между работниками и оборудовани­ем.

Наука об упр-нии персоналом заним-ся проблемами рационального исп-я раб силы. В том числе: пла­нирование численности, отбор, обучение, аттестация персонала, мотивация деят-ти, стили уп-ния работниками, взаи­моотн-ия в коллективе.

Аспектом иссл-я труда такой науки как физиология явл-ся влияние труда на организм Ч. Рекомендации физиологов исп-ся при проектировании рацион-х режимов труда и отдыха, поиске путей преодоления отриц-х воздействий труда.

Псих-я труда изучает психологические закон-ти форм-я конкр-х форм труд-й деят-ти и отн-я Ч к труду. Объект псих-и труда — это деят-ть индивида в производ-х усл-ях и усл-ях воспроизв-ва раб силы. У псих-и труда и соц-и труда много общего. Общими для них явл-ся такие категории, как труд-е установки, мотивы пов-я. Однако соц-ю труда интересуют не индивидуально-личностные проявления труд-го пов-я, а социально-типичные. В то же время зн-е положений псих-и труда об особ-тях психол-х св-в работников позв-т социологам форм-ть и разв-ть коллективы, избегать неоправданных конфл-х ситуаций в сфере труда

Охрана и безоп-ть труда зан-ся вопросами со­хр-я здоровья и трудоспос-ти работников, создания приемлемых санитарно-гигиен-х усл-й труда.

Труд право – зан-ся юрид-й стороной тру­д-х отн-й, регламентацией прав и обяз-ти работни­ков.

Сущ-т связь соц-и труда и статистики труда, кот-я устан-т колич-е особ-ти воспроиз-ва труд-х ресурсов, и реализуется при анализе первичных социол-х сведений.

К промежуточным дисциплинам можно отнести этнографию, антропологию, археологию. Этнографы сравнивают обычаи, традиции, бытующие у разл-х народов, на эмпир-х фактах показывают региональные черты сходства и разл-я труд-го уклада жизни в зав-ти от этн-ой принад-ти. О прошлом труд-й деят-ти Ч свидетельствуют находки археологов. Прослеживая изм-я типов орудий, хар-р приемов труда, методов обработки материалов, они устанавливают соц-ю историю производ-ной деят-ти людей. Стан-я челов-го рода через процесс труда изучает антропология. Она судит об истор-х реликтах труд-й деят-ти на основ-и изуч-я врем-х отсталых сообществ, диких племен.

Перечень наук, исследующих труд, не явл-ся закрытым, постоянно появляются новые напр-я. В последнее время активное разв-е получила эргономика - наука о проектировании рацион-х сис-м «Ч - оборудование», занимаю­щаяся созд-ем комфортабельных усл-й при испол-и машин и механизмов.

На базе психол-ой науки получили разв-е такие отрасли научного зн-я как синергетика и соционика. В обществознании синергетика занимается вопросами самоорг-ции соц-х общностей, сотрудничества ее членов. Соционика - наука о психол-х типах людей и их влиянии на пов-е Ч.

Вывод: Т об, соц-я труда не только применяет выводы из др-х наук, но и сама дополняет представления некот-х наук необходимой информацией, получаемой на основе проводимых социол-х иссл-й.

Уникальность науки соц-я труда состо­ит в том, что она в сжатом виде содержит весь перечень вопро­сов, исследуемых названными выше науками, дает системное представление о комплексе проблем труд-й деят-ти. Делается это не столь подробно, как в науках исследующих ча­стные стороны труд-й деят-ти, но зато дается ее цело­стная картина, обеспечивается междисциплинарный подход в иссл-и влияния на процесс труда разл-х фак­торов.