Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ограниченность времени для поиска перспективного места работыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Многие студенты и выпускники думают, что имеют неограниченное время для поиска перспективного места работы и должности, которые будут удовлетворять всем их желаниям. Однако проведенные нами исследования показали, что это не так. Действительно, искать хорошую работу можно хоть всю жизнь, но шансы получить ее обычно постоянно снижаются при увеличении времени после получения диплома. Убедиться в этом можно, ознакомившись с многочисленными объявлениями о вакансиях на любых сайтах по трудоустройству, например, на сайте hh.ru («HeadHunter» - работа и вакансии рунета). Анализ таких объявлений о вакансиях показывает, что обычно работодатели приглашают на более привлекательные и лучше оплачиваемых должности молодых людей (предельный возраст часто указан), причем обязательное требование – иметь большой трудовой стаж и успешный опыт работы на таких же или аналогичных должностях. Это значит, что соискатели, отвечающие этим главным требованиям работодателей, должны были работать на соответствующих должностях еще до получения диплома или вскоре после этого. А в некоторых отраслях реального сектора экономики при трудоустройстве на привлекательные для молодежи должности практически общепринятым является небольшой предельный возраст. Поэтому в случаях, когда выпускники после получения диплома устраиваются на различную неперспективную работу, не соответствующую их дальнейшим жизненным планам (особенно без подписания с ними официального трудового договора), считая ее лишь временной и надеясь в ближайшее время найти гораздо лучшую работу, это по ряду объективных причин может иметь серьезные негативные последствия для их будущего, так как: 1 – приобретенные на такой «временной» работе практические навыки могут быть не только бесполезны при трудоустройстве на более привлекательные должности, о которых мечтает выпускник, но и приведут к тому, что в будущем работодатели будут предлагать ему лишь такую работу, так как опыт другой работы он не имеет (и изменить это очень трудно); 2 – нередки случаи, когда выпускникам приходится устраиваться на работу в фирмы, где их не оформляют официально на работу и затем обманывают при расчете. В результате этого через несколько месяцев юноши и девушки прекращают работу в этой фирме и устраиваются на аналогичную работу в другую фирму (особенно в торговле и в строительстве). К сожалению, бывают случаи, когда в результате таких действий работодателей, стремящихся любыми способами увеличить свою прибыль (некоторые из этих способов описаны в первой главе), молодые люди работают без официального оформления какое-то время во все новых фирмах, не получая официального подтверждения своего опыта работы и трудового стажа. Поэтому при попытках трудоустройства на более привлекательную работу им бывает трудно объяснить, что они делали после окончания вуза, и их конкурентоспособность снижается. Чтобы избежать такого нежелательного варианта развития событий и не имея возможности быстро устроиться на более привлекательную и лучше оплачиваемую работу, некоторые выпускники начинают работать в нескольких местах, официально оформляясь на более престижную работу (где они получают необходимый стаж и практический опыт и имеют свободное время, но зарабатывают немного) и дополнительно зарабатывая в других местах. Поэтому для студентов и выпускников важно скорее найти официальную работу (хотя бы с небольшой зарплатой), соответствующую их планам на будущее и позволяющую получить необходимые для лучшего трудоустройства знания, практический опыт и стаж работы. Это очень важно в связи с тем, что при трудоустройстве на любые должности надо: - привести в резюме данные о своем образовании (название вуза, год окончания, форма обучения, специальность, номер диплома и т. д.) и для повышения своих шансов на трудоустройство заполнить все другие графы, чего не работавший выпускник сделать не сможет; - пройти несколько длительных собеседований (1 – с менеджером по персоналу; 2 – с начальником отдела; 3 – с руководителями фирмы), во время которых тщательно проверяют наличие конкретного опыта работы и возможность использовать его для получения прибыли.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 162; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.146.176.191 (0.005 с.) |