И возможности их решения с учетом лучшего мирового опыта

Многолетнее изучение авторами проблем трудоустройства выпускников вузов и луч­шего мирового опыта их решения позволило сделать ряд важных выводов, которые будут полезны многим студентам и выпускникам и могут помочь им своевременно прогнозировать возможные проблемы и способы их решения при минимуме затрат и рисков, резко повы­сить свою конкурентоспособность при трудоустройстве на привлекательные рабочие места, полу­чать уже во время обучения практический опыт и зарплату, а некоторым – даже стаж работы.

 

1.1. Проблемы, связанные с требованиями большинства работодателей

о наличии опыта и стажа работы на таких же или аналогичных должностях

Как известно, в том числе из телепрограмм, даже многим выпускникам ведущих ву­зов, в том числе и московских, трудно найти при­влекательную и хорошо оплачиваемую ра­боту в фирмах любых отраслей эко­но­мики. Это же можно увидеть и по ба­зам данных об имею­щихся вакансиях и ищущих работу гражданах. Например, на сайте hh.ru («HeadHunter» - ра­бота и вакансии рунета) обычно представлено около ста тысяч вакансий и около 4,5 мил­лиона резюме желающих получить работу. Большинство предлагае­мых в Интернете вакан­сий малодоступны или не подходят для студентов и выпускников вузов по ряду объективных причин, в том числе из-за описанных ниже требований работодателей, а оклады - невелики.

Анализ авторами предлагаемых вакансий и попыток трудоустройства и работы многих студентов и выпускников позволил сделать выводы, позволяющие избегать ряда проблем.

Во-первых, подавляющее большинство предприятий и фирм в России являются част­ными и их главная цель - получение наибольшей прибыли. Поэтому их владельцы и руковод­ство не заинтересованы долго учить новых работников и стремятся найти спе­циали­стов, уже имеющих успешный практический опыт и стаж работы на таких же должностях и способных быстро освоить специфику работы на новом месте. Одной из причин этого является и то, что в России работодатели (особенно фирмы малого и среднего бизнеса) часто не могут четко сформулировать, какие именно конкретные знания и практические навыки должны иметь соискатели каждой должности и тем более - заранее сообщить соискателям о них. Поэтому, как правило, в информации о вакансиях указываются лишь основные выполняемые функции. В связи с этим работодатели обычно принимают на привлекательные и лучше оплачивае­мые должности лишь работников, имеющих многолетний успешный опыт работы на таких же или аналогичных должностях в других фирмах, так как в результате этого они уже имеют все необходимые знания и практические навыки и быстро войдут в курс дела на новом месте.

Обычно и в ведущих зарубежных странах все фирмы требуют от ищу­щих работу ино­странцев, чтобы они уже имели некоторый опыт работы в данной стране на такой же долж­ности. Именно поэтому успешно находят работу в ведущих зарубежных стра­нах в ос­новном представители различных национальных диаспор, которые сначала рабо­тали в этих странах на таких же должностях в специально созданных фирмах своих земля­ков. Эти фирмы факти­чески выполняют функции своеобразных бизнес-инкубаторов и помогают им адаптироваться в новых условиях, приобрести нужные знания и практические навыки и т. д. Такие же функ­ции выполняют и фирмы, создаваемые иногда в некоторых стра­нах в рам­ках международных программ при центрах временного размещения и адаптации прибывающих.

Очевидно, что такие требования работодателей резко снижают возможно­сти трудо­уст­ройства еще не работавших выпускников вузов на лучшие места с хорошей зарплатой.

Во-вторых, как правило, работодатели предъявляют к соискателям привлекательной для выпускников вузов и лучше оплачиваемой работы следующие основные требования:

1 – наличие высшего образования (желательно по данной или близкой специально­сти), причем крупные фирмы предпочитают выпускников ведущих государственных вузов, осо­бенной дневной формы обучения, и обычно требуют представить вместе с дипломом при­ло­жение к нему, в котором указаны все изучавшиеся предметы, объем их часов и все оценки;

2 – наличие документов о повышении квалификации (они понимают под этим нали­чие сер­тификатов, дипломов и других документов по конкретной тематике предстоящей дея­тельно­сти, например «Увеличение продаж», «Работа с трудными покупателями» и т. д., при­чем особенно ценятся тренинги в фирмах реального сектора экономики такого же профиля);

3 – наличие успешного опыта работы на такой же или аналогичной должности в тече­ние длительного времени (как правило, не менее 2-3 лет, причем в резюме необходимо пере­числить основные выполняемые функции и виды работы, а при всех собеседованиях прежде всего проверяют готовность соискателя быстро и правильно выполнять их на новой работе);

4 – готовность и возможности повысить объемы продаж товаров и услуг за счет нали­чия собствен­ных баз данных клиентов, личных «связей» с крупными компаниями и т. д.;

5 – наличие практических навыков использования компьютеров, хорошего знания и опыта при­менения основных видов программного обеспечения, имеющегося в этой фирме;

6 – наличие водительских прав и своей автомашины (для большинства должностей).

В-третьих, в подавляющем большинстве предлагаемых вакансий должностные оклады низкие, но обещаются различные премии и бонусы при условии выполнения и перевыполне­ния плана продаж. Причем очень часто работодатели предлагают соискателям самостоя­тельно ис­кать и убеждать новых покупателей своих товаров (на­пример, методом «холодных звонков», при котором телефоны надо выбирать из различных справочников и баз данных).

В-четвертых, многие фирмы и индивидуальные предприниматели предлагают соиска­телям продавать разные товары вообще без выплаты фиксированного оклада и без компен­сации их за­трат, обещая заплатить им несколько процентов от стоимости проданного товара.

В-пятых, многие фирмы предлагают принять участие в сетевом маркетинге раз­личных товаров. Как правило, по ряду объ­ективных при­чин это не дает выпускникам большого до­хода и нужных для лучшего трудо­уст­ройства опыта и стажа работы. Поэтому при таком тра­дици­онном подходе к сетевому маркетингу он обычно - напрасная трата средств и времени.

Очевидно, что большинство выпускников вузов, обучавшихся в соответствии с госу­дарственными образовательными стандартами лишь традиционными методами, не могут вы­полнить многие из описанных выше и других требований работодателей и получить привле­ка­тельную и ин­тересную работу в фирмах с хорошей зарплатой и другими преимуществами.

Еще одним серьезным препятствием для хорошего трудоустройства выпускников ву­зов является то, что для получения каждой привлекательной для них должности в фирме не­об­ходимо иметь много определенных практических навыков и теоретических знаний по те­ма­тике работы фирмы, которые нельзя получить в университете при традиционном обучении в соответствии с государственными стандартами. Более того, обычно работающие в России фирмы никогда не сообщают соискателям необходимый перечень требований к практиче­с­ким навыкам и теоретическим знаниям для работы на каждой должности, в результате чего не работавшие ранее на таких же должностях выпускники вузов не могут получить их даже при платном обучении на любых курсах в целях выполнения этих требований работодателей.

В итоге выбранную привлекательную работу с хорошей зарплатой большинству вы­пу­скников трудно получить и в дальнейшем, работая на других должностях, из-за невозмож­но­сти по­лу­чить практический опыт и стаж работы на такой должности традиционными спо­со­бами. В результате этого не все выпускники вузов могут реализовать свою мечту, а некото­рые из них вообще вынуждены устраиваться на работы, не требующие высшего образования.

Поэтому ниже описаны новые возможности для студентов ТГПУ им. Л. Н. Толстого повысить свою конкурентоспособность при трудоустройстве на выбранные ими должности и улучшить свою жизнь и карьеру с учетом мирового опыта, что может обеспечить реали­зация программ и проектов, уже направленных университетом федеральным органам, в том числе:

1 – программы «Развитие инновационной инфраструктуры ТГПУ им. Л. Н.Толстого для комплексного решения проблем улучшения энергосбережения, безопасности жизнедея­тельности, экспортного потенциала, поддержки малого инновационного предприниматель­ства и обучения молодежи», представленной в июле 2010 годадля участия в открытом кон­курсе по отбору прог­рамм раз­вития инновационной инфраструктуры, включая поддержку малого инновацион­ного пред­принима­тельства, в феде­раль­ных образовательных учреждени­ях высшего профес­сиональ­ного образо­вания (условия его проведения в соответствии с «По­ложением о государственной поддержке развития инновационной инфра­струк­туры, включая поддержку малого инновационного предпринимательства, в федераль­ных образова­тельных учреждениях высшего профессионального образования», утвержден­ным Пос­танов­лением Правительства Российской Федерации от 9.04.2010 № 219, были опубликованы Ми­нистерст­вом образования и науки Россий­ской Федерации 24.06.2010);

2–программы научно-исследовательской деятельности ГОУ ВПО Тульский госу­дарст­венный педагогиче­ский университет им. Л. Н. Толстого на 2009 – 2013 годы;

3 – проекта «Создание уникальной Всероссийской самофинансируемой системы нового типа для улучшения подготовки школьников и студентов к трудоустройству, инновациям, энергосбережению и бизнесу, их воспитания, поддержки и социальной защиты», направлен­ного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году;

4 – проекта «Организация производства, внедрения и экспорта инновационных много­функциональных устройств-трансформеров для энергосбережения, комфорта, защиты при чрезвычайных ситуациях и обучения с созданием бизнес-инкубатора нового для России типа», направленного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году;

5 – проекта «Производство многофункциональных нагревателей-трансформеров класса "РАНИТ" для энергосбережения, комфорта и защиты при ЧС с созданием бизнес-инкубатора нового типа для подготовки студентов к инновационной деятельности в сфере энергосбере­жения и бизнеса», направленного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году.

Именно они стали основой для создания на базе ТГПУ им. Л. Н. Толстого впервые в России инновацион­ной учебно-тренировочно-внедренческой сис­темы улучшения научно-ис­следовательской ра­боты, конкурентоспособности при трудоуст­ройстве, охраны труда и под­держки студентов и выпускников, ком­форта, экономии, энергосбережения и безопасности, которая позволяет всем заинтересованным студентам любых специальностей, курсов и форм обучения использовать уникальные возможности для реализации своей мечты и улучшения своей жизни, а также для минимизации возможных рисков, проблем и затрат.

 

1.2. Возможности обмана при поиске работы и трудоустройстве

и некоторые способы избежать его нежелательных последствий

 

1.2.1. Некоторые способы обмана людей, ищущих работу и дополнительный доход

 

К сожалению, вероятность обмана людей при поиске привлекательной высокоопла­чи­ваемой работы или дополнительного заработка в условиях рыночной экономики довольно велика, особенно для молодежи. Это подтверждается и рассказами некоторых студентов, изучающих курсы «Охрана труда», «Охрана труда в образовательных учреждениях» и «Теп­лотехника», о многих случаях или попытках обмана лично их или их родственников и зна­комых при поисках работы или дополнительного заработка и при трудоустройстве. В ре­зуль­тате этого бывают напрасно потрачены время и деньги, а иногда – и более серьезные отрица­тельные последствия этого для них и их семей (моральные, материальные и другие).

Это не является случайным, имеет место не только в России, но и в большинстве стран мира и вызвано при рыноч­ной экономике целым рядом объективных причин, в том числе:

1 – трудностями быстрого законного получения большой прибыли при выполнении большинства видов работ, в том числе и при продаже абсолютного большинства товаров лю­бого назначения, так как финансовые затраты на закупку продукции, обеспечение финансо­во-хозяйственной деятельности, заработную плату работников, аренду, транспорт, уплату на­логов и прочие статьи расходов обычно большие, как и риски напрасно потратить деньги;

2 – наличием в мире множества методов и схем, основанных на использовании психо­логии людей и плохого знания ими законов и своих прав и обязанностей, которые позволяют:

- быстро получать большую прибыль при очень малых собственных финансовых и тру­довых затратах и рисках за счет обмана ищущих работу или дополнительный заработок лю­дей, которые в итоге не только не получают работы или полезной информации, но и несут большой материальный ущерб, что используется для наживы обманщиками (многие методы позволяют получать с каждого обманутого десятки тысяч рублей и более, причем они на­столько совершенны, что люди не скоро понимают, что их обманули, и никуда не жалуются);

- получить очень большую прибыль, убедив обманутых людей купить много не нуж­ного никому товара или полуфабрикатов для изготовления какой-то продукции (как правило, в домашних усло­виях), которую затем не удастся никому продать (причем часто куплен­ный таким образом товар оказывается с закончившимся сроком годности или бракованным);

- намного увеличить прибыль от работы наемных работников за счет уменьшения их реальной заработной платы по сравнению с обещанной многими способами (в том числе ис­пользуя наложение различных штрафов, оплату ими стоимости «пропавших» вещей и т. д.);

- заставить работника выплатить крупную сумму за якобы «нанесенный ущерб» по за­ранее отработанным схемам с использованием хорошо подготовленных юридических доку­ментов, причем в этом случае доказать факт мошенничества крайне сложно, а отрицательные последствия для шантажируемого таким образом работника могут быть очень серьезными (именно поэтому надо с большой осторожностью подписывать любые договора, предусмат­ривающие материальную ответственность работника, и только в случаях, когда принятые на себя обязательства действительно могут быть выполнены за счет уже имеющихся у работ­ника знаний, практических навыков и успешного опыта выполнения аналогичной работы);

- обеспечить длительную работу человека за счет его собственных средств, ничего ему не платя (не давая ему экземпляра договора и не оформляя его официально на работу и т. д.).

Поэтому ниже описано несколько способов быстро обнаружить возможности об­мана и за счет этого избежать напрасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и разных проблем.

 

1.2.2. Важнейшие признаки готовящего обмана людей, желающих

устроиться на работу или получить дополнительный доход

 

Хотя в мире отработаны и используются очень многие способы быстрого получения большой прибыли за счет обмана стремящихся найти работу людей, есть ряд призна­ков, на­личие которых позволяет очень быстро и просто обнаружить готовящийся обман и за счет этого сразу избежать напрасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и многих проблем.

Прежде всего к таким признакам возможной подготовки обмана людей относятся:

1 – предложение получать необоснованно высокую заработную плату, которая не может быть лишь частью прибыли, ежемесячно получаемой в результате деятельности работника;

2 – одновременное предложение многим людям работы, которая привлекательна по за­ра­ботной плате, условиям занятости и другим показателям, не требует специ­аль­ного образо­ва­ния и наличия практического опыта, а часто и не имеет возрастных ограничений;

3 – предложение возможности много зарабатывать без больших усилий работника;

4 – большая задержка по времени выдачи работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя;

5 – большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или этой должности;

6 – отсутствие в объявлении о вакансии конкретных требований к соискателям (с пере­числением выполняемых должностных обязанностей и т. д.);

7 – задержка с проведением инструктажа по охране труда или нарушение установлен­ных законом правил его проведения, а также его отсутствие вообще;

8 – предложение помощи, которой должна предшествовать предварительная оплата (чаще почтовым переводом средств неизвестному лицу или наличными без квитанции);

9 – слишком большая привлекательность вакансии, о которой дано объявление в Ин­тернете, в печати или в развешиваемых повсюду или в раздаваемых прохожим объявлениях.

Рассмотрим эти признаки подготовки к обману ищущих работу людей более подробно.

 

1.2.2.1. Предложение необоснованно высокой заработной платы

 

При рыночной экономике, когда абсолютное большинство всех хозяйственных субъек­тов, работающих в реальном секторе экономики, являются частными и прежде всего решают задачу получения и увеличения своей прибыли, заработная плата всех работающих на них и у индивидуальных предпринимателей людей может быть лишь частью прибыли, которую они получают в результате любой хозяйственной (коммерческой) деятельности, так как в противном случае эта деятельность станет невыгодной собственникам и будет прекращена.

Поэтому каждый человек, ищущий любую работу в реальном секторе экономики или в коммер­ческих образовательных и воспитательных учрежде­ниях, должен понимать и учиты­вать при трудоустройстве, чтобы избе­жать обмана, проблем и напрас­ных за­трат труда, вре­мени и своих средств, что в соответствии с объективными законами рыночной экономики:

1 – единственным источником средств для выплаты зарплаты любым хозяйственным обществом или другой коммерческой структурой, а также коммерческими образовательными учреждениями и индивидуальными предпринимателями, является получаемая ими прибыль;

2 – выплачиваемое работнику вознаграждение за его труд (заработная плата) может быть лишь частью прибыли, получаемой любой коммерческой организацией, фирмой или индивидуальным предпринимателем в результате его деятельности, так как дру­гая (и обычно в несколько ­раз большая) часть этой прибыли должна быть потрачена на обеспечение соот­вет­ствую­щей хозяйственной деятельности, прибыли собственника, оплаты налогов и т. д.;

3 - любые обещания работнику более высокой зарплаты могут быть выполнены лишь в случае, если его работа принесет работодателю еще больше прибыли, по­этому:

- предлагаемая работнику заработная плата в большинстве случаев состоит из двух час­тей – гарантированного должностного оклада (как правило, небольшого в целях уменьшения оплаты налогов) и премии или бонуса, которые выплачиваются по результатам его работы;

- часто предлагается работать вообще без должностного оклада, получая лишь процент от стоимости проданного товара и оплачивая за свой счет все рас­ходы, нужные для обеспе­чения его рекламы и сбыта (обычно работники скоро понимают, что они несут лишь убытки, рекламируя чужой товар, так как покупатели затем обращаются непосредственно в фирму);

4 – трудно рассчитывать на выполнение любых обещаний хорошо заплатить по резуль­татам любой работы, которая выполняется без заключения договора, так как основ­ную часть получаемой в результате прибыли хозяйственные обще­ства или индивидуальные предпри­ниматели используют для выплаты зарплаты своим офи­циально оформленным со­трудникам, дивидендов собственникам и т. д. (нередко бывают случаи, когда не платят вообще ничего).

Поэтому самый простой, быстрый и доступный всем способ избежать обмана при тру­доустройстве – сравнение обещанной заработной платы с величиной прибыли, которую эта работа будет приносить хозяйственному обществу или индивидуальному предпринимателю. И простейший экономический анализ сразу покажет, что при высокой зарплате получаемая ежемесячно в результате деятельности этого работника прибыль должна составлять много десятков тысяч рублей, а объем ежемесячно продаваемой им продукции – не менее сотен ты­сяч рублей. В абсолютном большинстве случаев это нереально, особенно когда данный ра­ботник ранее не занимался рекламой и сбытом такой продукции или услуг. И лучше отка­заться от невыполнимой работы, чтобы избежать напрасных затрат времени, сил и средств.

 

1.2.2.2. Расклейка, раздача или публикация объявлений о высокооплачиваемой

работе, не требующей специального образования и практического опыта

 

Каждый человек очень часто видит объявления, в которых предлагается (особенно с использованием их рас­клейки на стенах и дверях домов и на столбах, раздачи прохожим и/или публикации объявлений и других способов массового информирования широ­ких слоев насе­ления, включая Интернет) работа, привлекательная по уровню зара­ботной платы, усло­виям занятости и другим показателям и не требующая специального образова­ния и наличия практического опыта, а часто и не имеющая возрастных ограничений.

Предложения, которые делаются откликнувшимся на такие объявления людям, могут быть самыми разнообразными по содержанию и по тому, как их делают, однако в конечном итоге в большинстве случаев суть этих предложений сводится к ряду следующих вариантов:

1 – принять участие в сетевом маркетинге каких-то товаров;

2 – получить работу после предварительной оплаты (нередко даже с заключением до­говора, по которому никто не будет отвечать за то, что у работника ничего не вышло):

- за внесение в любые базы данных для работодателей (до несколько тысяч рублей);

- за подготовку и рассылку резюме соискателя и за его поддержку при трудоустройстве (обычно от нескольких тысяч рублей);

- за обучение или любые консультационные услуги (обычно несколько тысяч рублей);

- за необходимый для работы комплект инструкций и других материалов (обычно не­сколько тысяч рублей, но может быть и гораздо больше);

- за необходимые для работы материалы, полуфабрикаты и оборудование (эти затраты бывают более значительными – от нескольких тысяч рублей до десятков тысяч рублей, при­чем, как правило, в договоре указывается, что изготовленная работником готовая продукция будет принята у него в случае ее соответствия установленным требованиям, а это зачастую практически невозможно обеспечить при выполнении таких работ в домашних условиях);

3 – привлекать к работе фирмы всех своих родственников и знакомых, получая за это определенный процент от заплаченных ими фирме денег (то есть создается «пирамида», при которой привлеченные позже люди гарантированно будут обмануты и ничего не получат);

4 – представлять фирму, сидя в каком-то арендованном помещении. Этот вариант наи­более опасен по возможным последствиям, особенно если работник должен собирать и пере­давать работодателю предварительную оплату за товары, которых может и не быть. Ведь обманутые покупатели могут предъявлять все претензии ему и требовать вернуть их деньги.

Трудно представить, что при таких методах подбора кадров каждый из большого коли­че­ства не имеющих практи­че­ских навыков и опыта предлагаемой работы работников будет сразу приносить настоль­ко боль­шую при­быль (то есть многие десятки тысяч рублей), что ра­ботодатель сможет платить всем обещанную высокую зарплату, компенсирует все свои за­траты и сам будет получать прибыль. А это значит, что организаторы массовой расклейки таких объявлений заинтере­сованы в чем-то другом и знают, как они получат свою прибыль.

При попытках поиска работы или дополнительного заработка по таким объявлениям надо помнить, что часто требуемое от соискателя на первой встрече или собеседовании за­полнение анкет и осо­бенно предоставление копий документов (паспорта, диплома, трудовой книжки и т.д.) не всегда безопасно, так как неизвестно, кто и зачем может их ис­пользовать.

Дело в том, что абсолютное большин­ство хозяй­ст­венных субъектов (организаций и фирм), рабо­тающих в реальном секторе эко­номики, на на­чальном этапе требуют от всех со­искателей лишь предоставить свое резюме (в печатном или электронном виде). Пос­ле этого каждый со­искатель всегда проходит несколько длительных собесе­дова­ний (обычно от по­лу­часа до нескольких часов каждое, в том числе: 1 – с менеджером по подбору персонала; 2 – с начальником отдела или службы, в кото­рой име­ется соответствующая ва­кансия; 3 – с руко­водителями соответствующего хозяйст­венного субъ­екта, которые по ито­гам этих собе­седо­ваний предлагают соискателю работу на соответ­ст­вующей должности, размеры должно­ст­ного оклада, условия премирования и его основные функции и зоны от­ветственности).

Кроме того, до принятия руководством решения о приеме на работу соискателю часто предлагают сделать подробную презентацию своей будущей деятельности, в том числе в электронном виде, а также пройти различные тестирования. Причем методы проведения тес­тирования бывают различными, но их главная цель – убедиться в способности соискателя успешно выполнять будущую работу и приносить прибыль работодателю. Например, неко­торые инофирмы предлагают всем тестирование, при котором надо очень быстро письменно ответить на сотни (до 500) вопросов, так как это позволяет быстро и весьма точно оценивать:

- правдивость ответов, что проверяют многими различными вопросами на каждую тему;

- уро­вень знаний, практических навыков и опыта соискателя по основным видам работ, ко­торые ему предстоит выполнять, степень владения компьютерными программами и т. д.;

- личностные характеристики (черты характера), способные влиять на результат работы.

В большинстве случаев лишь после сообщения соискателю о решении принять его на конкретную долж­ность с согласованной во время собеседования заработной пла­той ему предлагается заполнить обязательные для данного хозяйственного субъекта формы анкет и пре­дставить копии своих докумен­тов (паспорта, трудовой книжки, копии диплома с вклады­шем к нему и т. д.) для их проверки службой безопасности. Это закономерно, так как служба безопасности обычно проверяет досто­верность представленных соискателем данных на ос­нове копий всех его документов после принятия руководством решения принять его на со­от­ветст­вующую должность, в том числе контактируя с руководящими работниками с его пре­дыдущих мест работы, телефоны которых были указаны соискателем в заполненной им ан­кете. Поэтому только при положительном результате этой про­верки со­искате­лю предла­гают написать заявление о приеме на работу и сдать трудовую книжку.

Поэтому если представители любой неизвестной вам фирмы или любые другие лица сразу предла­гают передать им ко­пии паспорта, трудовой книжки, диплома и других доку­ментов, то сле­дует задуматься, зачем им это нужно, и проявить максимальную осторожность.

 

1.2.2.3. Предложение быстрого большого заработка без больших собственных усилий

 

К сожалению, в мире разработано и широко используется при рыночной экономике много криминальных схем, позволяющих быстро и очень много зарабатывать на стремлении людей, особенно молодых, значительно улучшить свое материальное положение. Причем за­частую использующие эти криминальные схемы фирмы и людей очень трудно привлечь к любой ответственности, так как они хорошо подготовлены в юридическом плане и имеют грамотно составленные и подписанные обманутыми людьми документами, которые до­казы­вают, что в понесенном ущербе виноваты лишь сами пострадавшие. Обычно это приво­дит к тому, что жертвы таких мошенников никуда не обращаются с жалобами и заявлениями и вы­нуж­дены использовать все возможности своей семьи для компенсации понесенного ущерба.

В ведущих зарубежных странах население лучше подготовлено к тому, чтобы не стать жертвами использующих такие схемы мошенников, а в России молодежь этому не учат, хотя это необходимо и может защитить многих молодых людей и их семьи от проблем и очень большого ущерба. А в связи с тем, что мошенники стремятся заработать на каждом обману­том как можно больше, а основным имуществом большинства семей является их жилье, то при поиске работы или заработка надо проявлять максимум осторожности, чтобы не при­шлось затем брать большие кредиты и ухудшить очень надолго условия жизни своей семьи.

Поэтому, чтобы избежать проблем и очень большого ущерба, надо крайне осторожно:

1 – подпи­сывать договора, предусматривающие материальную ответственность работ­ника, особенно если необходимых знаний и опыта выполнения такой работы у него еще нет;

2 – соглашаться на предложения о проведении любых очень выгодных коммерческих операций и т. д., если это требует хотя бы ненадолго крупных затрат собст­венных средств.

Дело в том, что при ряде криминальных схем получения больших средств от каждого привлекаемого молодого человека ему сначала на практике доказывают их большую выгод­ность и работоспособность (пока он использует для этого только небольшие денеж­ные суммы), а затем (когда он вложил большие деньги, в том числе полученные за счет кре­дитов и любыми другими способами, и нередко с участием семьи) он всегда крупно проигрывает. Причем крупные фирмы, наживающиеся за счет молодых людей с использованием все более изощренных методов, используют даже компьютерный контроль за состоянием их счетов с по­мощью современных информационных технологий (способы обеспечить это с участием са­мого соискателя хорошо отработаны). Поэтому они могут постоянно иметь и использовать информацию о том, в какой момент с молодого человека можно получить максимально воз­можную сумму и какова она (особенно в случаях, когда он использовал свои банковские счета для элек­трон­ной оплаты через Интернет, в том числе при платных играх в Интернете).

1.2.2.4. Задержка получения работником подписанного с ним трудового договора

 

Иногда, особенно во вновь создаваемых фирмах с амбициозными планами и зада­чами, длительная бесплатная работа людей обеспечивается за счет того, что им предлагаются при­влекательные должности с очень высокой зарплатой. При этом может проводиться и ряд ме­роприятий, которые должны убедить соискателей, что им очень повезло с работой (прове­де­ние конкурса на эту должность с большим количеством участников, демонстрация привле­ка­тельных перспектив и т. д.), чтобы надолго исключить любые их сомнения и вопросы.

После подписания соискателем двух экземпляров соответствующего трудового дого­вора (одновременно или заранее соискателя обязывают подписать договор о неразглашении информации, предусматривающий очень жесткие санкции за любые действия, подрывающие имидж фирмы как во время работы в ней, так и после увольнения из нее), а часто и задолго до этого, ему предлагают немедленно приступить к работе, чтобы на деле доказать свою спо­собность за­нять столь заманчивую должность, причем текст трудо­вого договора подтвер­ждает все обе­щания и не вызывает никаких подозрений. Поэтому ра­ботник долго бывает уверен, что ему очень повезло, так как обычно приему на работу предшествует его победа в трудном конкурсе с боль­шим числом участников, прохождение собеседований, выпол­нение ряда тре­бований к соис­кателям и т. д., что показывает наличие очень многих конкурентов.

Но затем выдача работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя и заработной платы под разными предло­гами максимально задержи­ваются с использованием ряда изощренных методов, основанных на хорошем знании психо­логии людей. В результате этого он может не только ничего не по­лучить за свою длительную (часто многомесячную) работу, но и потратить при этом много собственных средств и сил. Например, сначала работник может стесняться спросить о своем экземпляре договора или бояться задавать вопросы, чтобы не вызвать недовольства руководства и не потерять работу, а затем ему назначают все новые сроки получения договора и сообщают о разных причинах за­держки. Когда же работник наконец заявляет об отказе работать без получения зарплаты и под­писанного с ним трудового договора, ему могут предложить подписать новый трудовой до­говор о работе на более высокой должности с более высокой зарплатой. И все повторяется.

Чтобы избежать подобного обмана, надо стремиться как можно скорее получить свой эк­земпляр подписанного трудового договора с подписью и печатью работодателя. Ведь только это даст возможность в случае возникновения проблем обратиться в государственную ин­спек­цию труда, в любые другие инстанции и даже в суд для защиты своих интересов, а также бу­дет доказательством своей работы на данной должности, что важно для будущего.

 

1.2.2.5. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или на этой должности

 

Некоторые фирмы и индивидуальные предприниматели, особенно в торговле, исполь­зуют для повышения своей прибыли частую замену части работников, которые не получают в результате этого обещанного им уровня заработной платы, а некоторые – и официального подтверждения своей работы (в виде трудовых договоров или записей в трудовых книжках).

Поэтому молодых людей надо учить обнаруживать возможность своего обмана и бы­ст­рого увольне­ния такими работодателями и избегать работы у них, чтобы они могли получить трудо­вой стаж на соот­ветствующих должностях и иметь возможность документально его подтвер­дить при после­дующем трудоустройстве в другие фирмы. Иначе есть вероятность, что молодые люди будут раз за разом уст­раиваться на работу в такие фирмы и в итоге не по­лучат трудо­вого стажа и отчислений в пенсионный и другие фонды, призванные обеспечи­вать их социальную защиту. Причем узнать о таких методах работы фирмы из разговоров с ее сотрудниками обычно не удается, так как обычно с ними при трудоустройстве подписы­вают договор о неразглаше­нии информации и его нарушение грозит им увольнением и рядом других неприятностей.

Однако быстро узнать о работе соответствующей фирмы и на основе этого оценить ве­роятность своего обмана можно за счет использования своих знаний из курса охраны труда.

Дело в том, что в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации»:

- для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безо­пасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим;

- допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, запрещается.

Порядок проведения, вида и содержание инструктажа определены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда».

Поэтому для того, чтобы своевременно больше узнать о фирме и о своей будущей ра­боте, можно использовать вводный инструктаж по охране труда, который должны проходить все вновь поступающие на предприятие, командированные, практиканты. Его проводит ин­женер по охране труда с обязательной записью в специальный журнал, где инструктируемый должен расписаться. В тот момент, увидев предыдущие записи, довольно легко можно оце­нить, на­сколько высока текучесть кадров в данной фирме и опасность работы в ней, так как:

- большое количество записей в таком журнале, ведущемся в сравнительно небольшой фирме, является косвенным признаком того, что в ней что-то неблагополучно;

- большие интервалы времени между записями в журнале, ведущемся в крупной фирме с большим количеством сотрудников, также могут быть косвенным признаком опасности.

Надо также использовать то, что программа вводного инструктажа включает вопросы:

- общие сведения о предприятии;

- основные опасные и вредные факторы на предприятии и способы их снижения;

- применяемые средства индивидуальной защиты.

Именно исп