Классы условий труда по показателю температуры воздуха,

°С (нижний граница), дли открытых территорий в зимний период

года применительно к категории работ 16

 

 

 

Климатический регион (пояс)		Класс условий труда
допусти­мый	вредный	опас­ный
	3.1	3.2	3.3	3.4
1а (особый)	-3,4 -5,9	-5,0 -8,1	-7,9 -12,2	-10,5 -15,3	-14,0 -20,0	<-14,0 <-20,0

Окончание табл. П.3.8

 

 

 

Клим атичсский регион (пояс)	Класс условий труда
допус­тимый	вредный	опас­ный
	3.1	3.2	3.3	3.4
16 (IV)	-15.1 -18,1	-17.3 -21,3	-20,5 -26,2	-23.5 -29,8	-27.5 -35,5	<-27,5 <-35,5
"(Ш)	+1.4 -0,7	0,0 -2,7	-2,6 -6,3	-5,1 -9,2	-8.3 -13,5	<-8,3 <-13,5
Ш(П)	+7.0 +5,3	+5.7 +3,5	+3.5 +0,6	+ 1.2 -2,1	-и -5,9	<-1,7 <-5,9
В числителе - температура воздуха при отсутствии регламентиро­ванных перерывом па обофев; в знаменателе - при регламентированных перерывах па оГхмрев (не более чем через 2 ч пребывания на открытой территории).

Таблица Н.3.9 Классы условий груда по показателю температуры воздуха, °С (нижним граница), дли открытых территории в зимний период года применительно к категории работ Па-Пб

 

 

 

Климатический регион (ноне)	Класс условий труда
допус­тимый	вредный	опас­ный
	3.1	3.2	3.3	3.4
1а (особый)	-19,3 -20,8	-21.0 -24,3	-24,4 -28,6	-26,9 -31,5	-30,2 -36,0	<-30,2 <-36,0
16 (IV)	-35.6 -37,5	-37.8 -42,0	-41.8 -47,0	-44.7 -50,7	-48.9 -56,0	<-48.9 <-56,0
II (III)	-12.4 -13,7	-14.0 -16,8	-17.0 -20,6	-19.3 -23,5	-22.6 -27,5	<-22.6 <-27,5
III (II)	-4.5 -5,5	I5i9 -8,1	-8.4 -11,4	-11.0 -14,0	-13.6 -17,6	<~13.б <~17,б
В числителе - температура воздуха при отсутствии регламентиро­ванных перерывов на обогрев; в знаменателе - при регламентированных перерывах па обогрев (пе более чем через 2 ч пребывания па открытой территории).

Таблица П. 3.10 Классы условий i руда по показателю температуры воздуха, °С (пижпнн граница), для неотапливаемых помещений применительно к категории работ 16

 

 

 

Клим атичсский регион (номе)	Класс условий труда
допус­тимый	вредный	опас­ный
	3.1	3.2	3.3	3.4
1а (особый)	-11.1 -14.8	-12.9 -17,4	-15.9 -22,3	-18.3 -25,8	-21.6 -31.0	<-21.6 <-31.0
16 (IV)	-14,8 -19.0	-16,3 -21,9	-19,9 -27,3	-22.5 -30.6	-26.0 -36.8	<-26.0 <-36.8
II (III)	-2.6 -5.3	-4.2 -7.7	-6.7 -11,5	-9.0 -14.6	-11.9 -19,2	<11.9 <-19,2
III (II)	+4.4 +1,5	+3.2 -0,4	+1.4 -3.7	-0.84 -6.5	-3.6 -10.5	<-3.6 <-10.5
В числителе - температура воздуха при отсутствии регламентиро­ванных перерывом па обофев; в знаменателе - при регламептироваипых перерывах па обо1рев (не более чем через 2 ч пребывания на открытой территории).

Таблица П. 3.11 Классы условий труда по показателю температуры воздуха, °С (нижний граница), для неотапливаемых помещений применительно к категории работ Па-Нб

 

 

 

Климатический регион (пояс)	Класс условий труда
допус­тимый	вредный	опас­ный
	3.1	3.2	3.3	3.4
La (особый)	-29.6 -34.3	-31.5 -37.1	-35.3 -42.3	-36.8 -45,7	-40.0 -51.0	<-40.0 <-51.0
16 (IV)	-34.9 -40,0	-36.8 -43,6	-40.0 -48.9	-42.6 -52.5	-46.0 -58,0	<-46.0 <-58,0
II (III)	-17.2 -20.9	-18.8 -23,6	-21.4 -27.6	-23.6 -30.6	-26.5 -33.6	<~26.5 <~33.б
III (II)	-8.4 -11.4	-9.8 -13.8	-12.0 -17.0	-14.0 -19.6	-16.7 -23.6	<-16.7 <-23.6
Б числителе - температура воздуха при отсутствии регламептиро­ваипых перерывов па обофев; в знаменателе - при регламептироваипых перерывах па обогрев (пе более чем через 2 ч пребывания па открытой территории).

Таблица П. 3.12 Классы условий труда в зависимости от параметров снеговой среды

 

 

 

		Класс условий i руда
Фактор, показатель	допус­тимый	вредный
	3.1	3.2
Естественное освещение
Коэффициент естественной освещен­ности (КЕО).%	>0,5"	0,1-0,5*	<0,1
Искусственное освещение
Освещенность рабочей поверхности (И, л к) для разрядов зрительных работ:	J-JII, А,Б1	It	0,5ЕН<-<ЕК	<0,5ЯН
IV-XIV, Б2, В, Г, Д. Е, Ж	Ен"	<ЕН
Прямая блесткость	Отсут­ствие	Наличие
Коэффициент пульсации освещенно­сти (Кл,%)	/С	Кш
[ [езависимо от lpynubi административных районов по ресурсам све­тового климата. 11ормативные значения: освещенности - Нн, коэффициента пульса­ции освещенности - j^IiH в соответствии со СПиП 23-05-95. СанПиП 2.2.1/2.1.1.1278-03, отраслевыми и ведомственными нормативными до­кументами по освещению. Контроль прямой блесткости проводится визуально. 1 Lpti наличии слепящих источников света в поле зрения работников, ухудшении види­мости объектов различения и жалобах работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

Таблица П.3.13 Классы условий труда в зависимости от дополнительных параметров световой среды, регламентируемых СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документами

По освещению

 

 

 

Фактор, показатель	Класс условий труда
допустимый	вредный
	3.1
Яркость^1 L, кд/м'	L„	>LU
Отраженная блескосп/	Отсутствие	Наличие
Освещенность поверхности экрана ВДТ, лк	сн	>сн

Окончание табл. П.3.13

Класс условий труда

допустимый

вредный

3.1

Фактор, показатель

<300

>300

Неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ³ С, отн. ед.

Визуальные параметры ВДТ

<35

яркость белого поля /,-,, кд/-\Г

±20

>|20|

неравномерность яркости раоочего поля 61.,,.%

<3

контрастность для монохромного режима К_И, отн.ед.

11е должна ви­зуально фикси- роваться

Фиксиру­ется визу­ально

пространствеппая (дрожание) и
временная (мелькание) нестабильность
изображения _____________________

Показатель «яркость» определяется в тех случаях, когда в норма-тинных документах имеется указание па необходимость ее офапичепия (например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при ме­стном освещении; ограничение яркости светящих поверхностей, нахо­дящихся в поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделий в проходящем свете и т. п.).

'Показатель «отраженная блесткость» определяется при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими на­правленно-рассеянным и сметанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и тлг). Контроль отраженной блееткоети про­водится визуально.При наличии слепящего действия бликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников па дис­комфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

'Контроль показателя «неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ» проводят для рабочих мест, оборудо­ванных ПЭВМ (в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Класс и степень вредности по этому показателю устанавливаются только для работ 111 категории трудовой деятельности в соответствии с классификацией СанПиП 2.2.2/2.4Л340-03.

'Контроль визуальных параметров ВДТ па рабочем месте следует
проводить только при наличии субъективных визуальных данных о не­
обходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредно­
сти. При этом контроль и измерение визуальных параметров проводятся
в соответствии с методикой, изложенной в методических указаниях
«Оценка освещения рабочих мест». _______________________________

Таблица П. 3.14 Оценка условий груда но фактору «Освещение»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценка естественною освещении	Оценка искусственного освещении	Профилактическое ультрафиолетовое об­лучение работающих	Общая оценка освещении
		„
3.1	-	3.1
3.2	-	3,2
3.1	Г	„
3.1	-	3.1
3.2	-	3,2
3.2	2"	Имеется	3.1
Отсутствует	3.1
3.1	Имеется	3,1
Отсутствует	3.2
3.2	Имеется	3.2
Отсутствует	3,2
Класс условий труда определен в соответствии с табл. П.3.12 и П.3.13. С учетом требований нормативной документации к повышению ос­вещенности от искусственного освещения из-за недостаточности или отсутствия естественного освещения.

Таблица ИЗ. 15 Классы условий труда при действии неионишру ющнх электромагнитных нолей и излучений

 

 

 

 

Показатель	Класс условий труда
оптималь­ный	допус­тимый	вредный	опас 11 ЫЙ
		3.1	3.2	3.3	3.4
Геомагнитное поле (ос­лабление)"	Превышение ПДУ (раз)
Естестве и -ный фон	<БДУ	<5	>5	-	-	-
Электростатическое поле'	Естествен­ный фон	<ПДУ'	<5	>5	.	.	.
Постоянное магнитное поле^1	Естествен­ный фон	< ПДУ^1	<5	>5	-	-	-
Электрические тюля промышленной частоты (50 Гц)'	Естествен­ный фон	<11ДУ^1	<5	<10	> 10	-	>40^#

Продолжение табл. П.3.15

 

 

 

Показа! ель	Класс условий труда
оптималь­ный	допус­тимый	вредный	опас­ный
		3.1	3.2	3.3	3.4
Магнитные поля про­мышленной частоты (50 Гц)^6	Естествен-ный фон	<] ЩУ^1	<5	<ю	>]()	-	-
Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ	-	<ВДУ	>В ДУ	-	-	-	-
Эл ектрома гнитные излучения радиочас­тотного диапазона^8
0,01-0,03 МГц	Естествен­ный фон	< 11 ДУ^1	<5	< 10	> 10	-	-
0,03-3,0 МГц	Естествен­ный фон	<11ДУ	<5	< К)	>10	-	-
3,0-30,0 МГц	Естествен­ный фон	< 11ДУ^У	<з	<5	<10	> 10	-
30,0-300,0 МГц	Естествен­ный фон	< 11ДУ^У	<з	<5	<10	> 10	> 100"
300,0 МГц - 300:0 ГГц	Естествен­ный фон	<ПДУ^9	<3	<5	<10	> 10	> 100^й
I Иирокополоспый электромагнитный К) импульс	-	<11ДУ	<5	> 5			.„11,"
^1 Значения ПДУ: с которыми проводится сравнение измеренных на рабочих местах величин ЭМП. определяются в зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего дня. "В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях». ^3В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и ГОСТ 12.1.045-84 «ССБТ. Электростати­ческие поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к про­ведению контроля». ^4В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях». В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и ГОСТ 12.1.002-84 ССБТ «Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и тре­бования к проведению контроля на рабочих местах».

Окончание табл. П.3.15

'В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», ОБУВ ПеМП 50 Гц №5060-89,

В соответствии с СанПиН 2.2,2/2,4.1340-03 «Гигиенические требова­ния к персональным электронно-вычислительным машинам и организа­ции работы»,

В соответствии с СанПиН 22,4,1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», ГОСТ 12,1,006-84 ССБТ «Электромагнит­ные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требова­ния к проведению контроля». Изменения № 1 ГОСТ 12,1,006-84, Сан­ПиН 2,1,8/22,4,1190-03 «Гигиенические требования к размещению и экс­плуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи».

^у11ДУ энергетической экспозиции ЭМИ,

¹⁰В соответствии с СанПиН 2,2,4,1329-03 «Требования по защите пер­еопала от воздействия импульсных ЭМ11»

Примечание

"1 [ревытепие максимального 11ДУ для кратко врем епного воздейст­вия,

"i" гревьппение 11ДУ напряженности электрического поля для количе-ства элеюр^мап^

Таблица П.3.16 Классы условий груда при действии неионизирующнх электромагнитных излучении оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)

 

 

 

 

		Класс условий труда
Фактор	допус­тимый	вредный	опасный
	3,1	3,2	3,3	3,4
Лазерное излучение^1	*ПДУ!	>ПДУ!
*11ДУ2	>ПДУ2	£10 11ДУ2	<10' ИДУ:	<\(У ПДУ 2	>\(У ПДУ 2
у ь н =; х о <о к Г t £ В? к	при наличии производствен­ных источников УФ-А+ УФ-В. УФ-С, Вт/м^2	дии^2	>ДИИ^2
при наличии источников УФО профилак­тического на­значения (УФ-Л), мВт/м^1 ^3	9-45'

Окончание табл. П.3.16

В соответствии с СанПиН 5804-91 «Санитарными нормами и пра­вилами устройства и эксплуатации лазеров» (ПДУ1- для хронического воздействия, ПДУ2 - для однократного воздействия).

"В соответствии с «Санитарными нормами ультрафиолетового излу­чения в производственных помещениях» (№ 4557-88. При превышении ДИИ работа допускается при использовании средств коллективной и (или) ндивидуальной зашиты.

В соответствии с методическими указаниями «Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)» (№ 5046-89).

⁴При несоблюдении нормативных требований установка профилак­
тического облучения подлежит отключению ввиду её неэффективности
(фактическая облученность менее 9 мВт/м^;) или опасности (фактиче­
ская облученность более 45 мВт/м') и при оценке параметров освеще-
ния считается от сутству ющей___________________________________

Таблица П.3.17 Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

 

 

 

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
оптимальный (легкая физическая ширузка)	допустимый (средняя физическая нафузка)	вредный (тяжелый труд)
1 степени	2 степени
1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг • м)
1.1.11ри региональ­ной пафузке (с пре­имущественным уча­стием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза па расстояние до 1 м; для мужчин для женщин	До 2500 До 1500	До 5000 До 3000	До 7000 До 000	Более 7000 Более 4000
1.2. При общей на­грузке (с участием мышц рук. корпуса. ног):

Продолжение табл. П.3.17

 

 

 

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
оптимальный (легкая физическая nai-рузка)	допустимый (средняя физическая нагрузка)	вредный (тяжелый труд)
1 степени	2 степени
1.2.1. При пе­ремещении груза на рас­стояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин	До 12 500 До 7 500	До 25 000 До 15000	До 35 000 До 25 000	Более 35000 Более 25000
1.2.2. При пе­ремещении 1руза на рас­стояние более 5 м: для мужчин для женщин	До 24 000 До 14 000	До 46 000 До 28 000	До 70 000 До 40 000	Более 70000 Более
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
2.1. 11одъем и перемещение (разовое) тяже­сти при чередо­вании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин	До 15 До 5	До 30 До 10	До 35 До 12	Более 35 Более 12
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяже­сти постоянно в течение рабо­чей смены: для мужчин для женщин	До 5 ДоЗ	До 15 До 7	До 20 До 10	Более 20 Более 10

Продолжение табл. П.3.17

 

 

 

Показатели тяжести трудового про­цесса	Классы условий труда
оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)	допустимый (средняя физическая нагрузка)	вредный (тяжелый труд)
1-й степени	2-й степени
2.3. Суммарная масса грузов. перемещаемых в течение каждого часа смены:
2,3,1, С рабочей поверхности: для мужчин для женщин	До 250 До 100	До 870 До 350	До 1500 До 700	Более 1500 Более 700
2.3.2. С иола: для мужчин для женщин	До 100 До 50	До 435 До 175	До 600 До 350	Более 600 Более 350
3. Стереотипные рабочие движении (количество за смену)
3.1. При локаль­ной naipysice (с участием мышц кистей и пальцев рук)	До 20 000	До 40 000	До 60 000	Более 60 000
3,2, 1 [ри регио­нальной нагрузке (при работе о преимуществен­ным участием мышц рук и пле­чевого пояса)	До 10 000	До 20 000	До 30 000	Более 30 000
4, Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за сме­ну при удержании груза, приложении усилий, кгс* с
4.1. Одной ру­кой: для мужчин для женщин	До 18 000 До 11 000	До 36 000 До 22 000	До 70 000 До 42 000	Более 70 000 Более 42 000

Продолжение табл. П.3.17

вредный (тяжелый труд)

2-й степени

Показатели тяжести трудового про­цесса

оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)

Классы условий труда

1-й степени

допустимый (средняя физи­ческая нагрузка)

 

4.2. Двумя ру­ками:

для мужчин для женщин

До 36 000 До 22 000

До 70 000 До 42 000

До 140000 До 84 000

Более 140000 Более 84 000

 

4.3. С участием

мышц корпуса и

ног:

для мужчин

для женщин

До 43 000 До 26 000

До 100 000 До 60 000

До 200000 До 120 000

Более 200000 Более 120000

Рабочая поза

5. Рабочая поза

Свободная, удобная поза, воз­можность смены ра­бочего по­ложения тела (сидя, стоя). Па-хождение в позе стоя до 40 % времени смены

Периодическое. до 25 % време­ни смены, на­хождение в не­удобной (работа с поворотом туловища, не­удобным раз­мещением ко­нечностей и др.) и (или) фикси­рованной позе (невозможность изменения вза­имного положе­ния различных частей тела от­носительно друг друга). Нахож­дение в позе стоя до 60 % времени смены.

Периодиче­ское, до 50 % времени смены, на­хождение в неудобной и (или) фик­сированной позе; пре­бывание в вынужден­ной позе(на коленях, па корточках и т. п.) до 25 % времени смены. На­хождение в позе стоя до 80 % време­ни смены

Периодиче­ское. более 50% времени смены нахо­ждение в неудобной и (или) фикси­рованной позе; пребы­вание в вы­нужденной позе (на ко­ленях, па корточках и т. п.) более 25 % време­ни смены. Нахождение в понс стоя более SO % времени сме­ны.

Окончание табл. П.3.17

 

 

 

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)	допустимый (средняя физи­ческая нагрузка)	вредный (тяжелый труд)
1-й степени	2-й степени
6. Наклоны корпуса
I Гаклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену	До 50	51-100	101-300	Свыше 300
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом
7.1. По горизон­тали	До 4	До 8	До 12	Более 12
7.2. По вертика­ли	До1	До 2.5	До 5	Более 5

Приложение 4

Словарь основных терминов

Астрактный труд (abstract labor) - основа меры стоимости в эконо­мической теории К. Маркса

Базис (substructure) - экономический база общества, лежащая в осно­вании и дающая рост всем прочим социальным явлениям

Баланс стимулов и затрат (inducement-contribution equilibrium) -концепция, разработанная для представления тех расчетов, которые про­изводятся индивидом для принятия решения о присоединении к той или иной организации

Бедность (poverty) - состояние, при котором индивид или семья испы­тывают о пределе иную нехватку ресурсов для поддержания здорового со­стояния либо определенного уровня жизни, приемлемой для данного об­щее] на

Бедность абсолютная (relative poverty) - нехватка предметов и услуг первой необходимости для поддержания здорового состояния

Безопасность работ (job safety) - работа, которая не угрожает жизни и здоровью работника

Безработица (unemployment) - состояние отсутствия работы незави­симое от воли работника на длительный срок по причине невозможности устройства

«Белые блузки» (white-blouse workers) - женщины, занимающиеся рутинной работой (конторской и секретарской)

«Белые воротнички» (white-collar workers) - нижний эшелон средне­го класса, представленного конторскими (офисными) работниками

Богатство (wealth) - состояние полной стоимости собственности, принадлежащей индивиду или обществу

Внешний рынок труда (external labor market) - передвижение рабо­чей силы между предприятиями

Внутренний рынок труда (internal labor market) - передвижение ра­бочей силы внутри предприятия

Время, связанное с работой (work-related time), - часть рабочего вре­мени, проводимого вне работы, но связанного с ней (дорога на работу и с работы)

Вспомогательные рабочие (periphery workers) - неквалифицирован­ные работники, привлекаемые на выполнение вспомогательных операций или на условиях частичной занятости

Вторичный рынок труда (secondary market) - рынок рабочих мест с низкой оплатой и плохими условиями труда

Гибкие рынки труда (flexible labor market) - рыночные условия, где отсутствуют отраничения (профессиональные и квалификационные) на занятость и оплату труда и используются ограниченные временем кон­тракты и работы с частичной занятостью

Гибкое производство (flexible production) - способность быстро пере­ключаться с производства одного изделия на другое

Глубокое разделение труда (detailed division of labor) - разделение рабочего задания на мельчайшие элементарные операции

Деквалификация (de-skUHng) - потеря прежнего уровня квалифика­ции вследствие внедрения принципов научного менеджмента

Депрофессионализация (de-professionalizauon) - процесс утраты профессиями своего особого статуса

Деятельность (action) - субъективно осмысленные, целенаправлен­ные действия индивида

Дополнительные льготы (fringe benefits) - денежные и другие мате­риальные вознаграждения или нематериальные поощрения помимо ос­новного заработка

Доход (income) - регулярный приток денежных средств (заработная плата, пособия, пенсии, процентные выплаты по вкладам, дивиденды но акциям)

Забастовка (strike) - согласованное временное прекращение работы, осуществляемое наемными работниками в целях добиться выполнения своих требований (форма реализации производственного конфликта)

Закон стоимости (law of value) - доктрина, согласно которой сниже­ние количества труда, воплощенного в товаре, приводит к сокращению цены или стоимости товара

Занятость (employment) - осуществление какой-либо экономической деятельности

Заработная плата (wage / salary) - денежное вознаграждение, про­порциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работни­ку, связанному с работодателем договором о найме

Изучение трудовых движений и затрат времени (time-and-motion study) - использование техники непосредственного наблюдения за трудо­вым процессом

Инвестиции в человеческий капитал (human capital investments) -вложение средств в профессиональное образование, здоровье, квалифика­цию

Индустриальное общество (industrial society) - общество, где товары и услуги производятся главным образом на промышленных предприятиях

и большинство населения вовлечено в обслуживание потребностей инду­стрии и производства

Интеллектуальный труд (intellectual labor) - все формы труда, где труд является умственным и основывается на использовании знания и мастерства

Интересы (interests) - специфические социальные результаты, прино­сящие пользу отдельному индивиду или группе

Инфляция (inflation) - повышение общего уровня цен в течение года и обесценивание денег

Карьера трудовая (career labor) - социальное или профессиональное продвижение, переживаемое человеком в течение его жизни

Качество трудовой деятельности (OWL) - подход в теории органи­зации труда, которым предполагается внимательный анализ знаний и на­выков всех работников с поиском путей более активного их вовлечения в процесс реализации целей организации

Квалифицированный труд (skilled labor) - работа, требующая высо­кого уровня профессиональной подготовленности и владения специаль­ными навыками

Коллективные переговоры (collective-bargaining) - переговоры меж­ду представителями работников и работодателей

Коллективный труд (collective labor) - сочетание специализирован­ных видов труда, когда отдельными работниками пе производится товар целиком

Конкуренция (competition) - соперничество предприятий, выпускаю­щих одинаковую продукцию

Конфликт трудовой (conflict labor) - столкновение мнений, выраже­ние борьбы различных интересов и социальных ipynn

Локальный рынок труда (local labor market) - рынок работ в опреде­ленном месте

Локаут (lock-out) - закрытие предпринимателями одного или несколь­ких предприятий с целью заставить рабочих и служащих принять навязы­ваемые им решения

Массовая безработица (mass unemployment) - наличие большого числа безработных в течение достаточно продолжительного периода вре­мени

Массовое производство (mass production) - производство стандарти­зированных продуктов длительного пользования для массового рынка

Международное разделение труда (international division of labor) — разделение труда между национальными экономиками

Минимальная заработная плата (minimum wage) - гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неква-

лифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Мотивация (motivation) - побуждение к деятельности

Навыки (habitudes) - прочно установившиеся производительные принципы

Надомный труд (out-working) - организация рабочего места на дому для низкоквалифицированных работников

Наемный труд (wage labor) - обмен рабочего времени и рабочей силы на заработную плату между работником и работодателем по соглашению

Научное управление (scientific management) - совокупность принци­пов управления рабочими местами на основе научной методологии

Неквалифицированный труд (unskilled labor) - работа, не требую­щая от работника каких-то особых способностей и специальной подготов­ки

Неполная занятость (under-employment) - неполный рабочий день

Несправедливые увольнения (unjust dismissals) - увольнения в на­рушение трудового законодательства

Нетрудоспособность (disability) - ограничение или недостаток спо­собности осуществлять нормальную деятельность

Норма управляемости (span of control) - соотношение числа менед­жеров и работников в организации

Ночные смены (night shifts) - рабочее время с 10.00 вечера до 6.00 утра

Обнищание (impoverishment) - уровень жизни, который офаничеп уровнем пропитания

Обогащение труда (job enrichment) - идея о том, что повышение про­изводительности труда связано с возложением большей ответственности, повышением заинтересованности, привитием чувства личной причастно­сти к выполняемой работе

Обучение на рабочем месте (job training) - получение профессио­нального образования с помощью наставничества

Общественно необходимый труд (socially necessary tabor) - рабочее время, затрачиваемое в среднем па выпуск товара при определенном уровне развития средств производства

Общий фонд заработной платы (payroll / wage bill) - совокупность всех выплачиваемых хозяйствующими субъектами заработных плат и со­циальных взносов предпринимателей

Определение заработной платы (wage determination) - начисление материального вознафаждепия по отработанным часам или отработан­ным нормам

Организованный труд (organized labor) ~~ управляемый особым обра­зом труд

Основные рабочие (core workers) - постоянный костяк рабочей силы

Отчуждение труда (alienation labor) - способ организации производ­ства, при котором работник отделен от средств труда и конечного продукта

Первичный рынок труда (primary labor market) - рынок престижных работ с высокой оплатой труда, перспективами для карьеры

Полная занятость (full employment) - политика, направленная на поддержание высокого уровня занятости

Полуквалифицированный труд (semi-skilled labor) - наличие базо­вых умений для выполнения работы с минимальным уровнем профессио­нальной подготовки

Постиндустриальное общество (post-industrial society) - концепция, разработанная Беллом об обществе, где всеобщая профессионализация, с доминированием «белых воротничков»

Почасовая зарплата (hourly wage) - оплата труда за отработанные часы

Поштучная оплата (piece-rate pay) - оплата труда по сдельным рас­ценкам

Правила организации (organizational rules) - инструкции, которыми регулируется поведение персонала организации

Предприниматель (entrepreneur) - владелец капитала, занимающийся управлением предприятия для продажи товаров или услуг ради прибыли

Предприятие (business enterprise / company) - самостоятельная эко­номическая единица, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью произвести товары или услуги на продажу

Прекращение работы (withdrawals from work) - работники прекра­щаю'!¹ работу, но еще не находятся в состоянии забастовки

Престижные рабочие места (positional jobs) - пользующаяся спросом работа, предложение которой неотъемлемо офапичепо

Программа обогащения труда (work enrichment programmers) - сис­тема мероприятий, когда на работников возлагается большая ответствен­ность за свой труд, прививается чувство личной причастности

Производительность (productivity) - количественное соотношение между производством и одним или несколькими факторами этого произ­водства

Производительность труда (labor productivity) - объем произведен­ной продукции в пересчете па одного рабочего или коэффициент, пред­ставляющий производство продукции па единицу рабочего времени

Производительные силы (forces of production) - материальные осно­вы производства

Производительный труд (productive labor) - труд, создающий приба­вочную стоимость

Производственные отношения (relations of production) - экономиче­ские и социальные отношения, установленные между производителями и непроизводителями в процессе экономического производства

Производственный конфликт (industrial conflict) - набор действий, посредством которых работники могут выражать свои требования к руко­водству компании

Профессии (professions) - самоуправляющиеся типы занятости

Профессионализация (professionalization) - обладание особо значи­мой квалификацией или специальными знаниями, получившими призна­ние

Профессионалы-служащие (/professional employees) - работающие по найму в бюрократиях или государственные служащие

Профессиональная подготовка (training) - получение специальных знаний, необходимых для трудовой деятельности