Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных
прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ-
ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля-
ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв

не включается в рабочее время. Его начало и окончание
устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продол-
жительность — не менее двойной продолжительности ра-
бочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если
рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1
час, то продолжительность междусменного отдыха: 16—1 =
=15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни). Продол-
жительность этого вида отдыха должна быть не менее 42
часов. При пятидневной рабочей неделе выходными явля-
ются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день.
Общим выходным днем является воскресенье, а второй
выходной день должен, как правило, предоставляться под-
ряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха ус-
тановлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 ян-
варя (Рождество Христово), 8 марта (Международный жен-
ский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности
трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Кон-
ституции Украины), 24 августа (День независимости Ук-
раины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи
и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают,
выходной день переносится на следующий после празд-
ничного рабочий день;

5) отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках»
(15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпус-
ков:

 

— ежегодные отпуска, включающие основной отпуск
(продолжительность — не менее 24 календарных
дней), дополнительный отпуск за работу с вредными
и тяжелыми условиями труда, дополнительный от-
пуск за особый характер работы;

— дополнительные отпуска в связи с учебой без отры-
ва от производства;

— творческий отпуск (для завершения диссертационного
исследования, написания учебника и т.д.);

— социальные отпуска, включающие отпуск по беремен-
ности и родам, отпуск по уходу за ребенком до дос-
тижения им трехлетнего возраста, дополнительный
отпуск женщине, имеющей двух и более детей в воз-
расте до 15 лет;

- отпуск без сохранения заработной платы.

13.12. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН
И МОЛОДЕЖИ

Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране
труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые усло-
вия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких условий
труда для женщин связано с физиологическими особенно-
стями женского организма. Законодательством запреще-
но: применение труда женщин на тяжелых работах, на
работах с вредными или опасными условиями труда, на
подземных работах (за исключением санитарного и быто-
вого обслуживания); привлечение женщин к подъему и
перемещению предметов, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы. Предельные нор-
мы подъема и перемещения грузов при чередовании с иной
рыботой — 10 кг, а при постоянном подъеме и перемеще-
нии грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемых грузов
не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей по-
верхности и 175 кг — с пола.

Законодательство устанавливает льготный режим
рабочего времени для женщин. В частности, ограничива-
ется применение труда женщин в ночное время. Ночная
работа для женщин допускается только как временная
мера или в силу особой необходимости (например, для ме-
дицинских работников, работников пищевой промышлен-
ности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой
деятельности с материнством. Беременным женщи-
нам снижаются нормы выработки либо они переводятся
на более легкую работу. Запрещается привлечение бере-
менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в вы-
ходные дни, направление их в командировку. Запрещено
отказывать женщинами приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам, связанным с беременнос-
тью или наличием детей.

Особые условия труда молодежи устанавливаются с
целью обеспечить ее нормальное физиологическое разви-
тие. Законодательством запрещено: применение труда
несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с
вредными или опасными условиями труда, на подземных

работах; привлечение несовершеннолетних к подъему и
перемещению предметов, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы; привлечение несо-
вершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и ра-
ботам в выходные дни.

Несовершеннолетние принимаются на работу только
после предварительного медицинского осмотра. Ежегод-
ный обязательный медицинский осмотр необходим ли-
цам в возрасте до 21 года.

Несовершеннолетние имеют право на сокращенное ра-
бочее время. Для несовершеннолетних работников уста-
новлена такая продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36
часов в неделю;

2) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24
часа в неделю;

3) для работающих в период каникул учащихся в воз-
расте от 14 до 15 лет — 24 часа в неделю.

Время отдыха несовершеннолетних также имеет ха-
рактер правовой льготы. Междусменный отдых несовер-
шеннолетних более продолжителен, так как рабочий день
сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем.
Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних про-
должительностью 31 календарный день предоставляется
в удобное для несовершеннолетнего время (как правило,
летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с уче-
бой, имеют право на дополнительные отпуска в связи с
учебой.

Молодежи предоставляются льготы при оплате труда:
сокращенные нормы выработки, оплата сокращенного ра-
бочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее
время.

Для всех предприятий и организаций устанавливается
броня приема на работу и профессиональное обучение мо-
лодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам Украи-
ны — в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предос-
тавление первого рабочего места на срок не менее двух
лет, а молодым специалистам, окончившим государствен-
ные учебные заведения — не менее трех лет.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата — это вознаграждение, как правило,
в денежном выражении, которое по трудовому договору
работодатель выплачивает работнику за выполненную им
работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких фак-
торов: сложности и условий выполняемой работы, про-
фессионально-деловых качеств работника, результатов его
труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

1) основная заработная плата. Она представляет собой
вознаграждение за выполненную работу в соответствии с
нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных
ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и
должностных окладов для служащих;

2) дополнительная заработная плата. Это вознаграж-
дение за труд сверх установленных норм, за трудовые ус-
пехи, изобретательность, за особые условия труда. Она
включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсаци-
онные выплаты, премии. Причем они могут быть установ-
лены как действующим законодательством, так и распо-
ряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла-
ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная
заработная плата — размер заработной платы за про-
стую, неквалифицированную работу, ниже которого не мо-
жет производиться оплата труда. Минимальная заработ-
ная плата является обязательной на всей территории Ук-
раины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Каби-
нета Министров Украины, как правило, один раз в год во
время утверждения Государственного бюджета Украины.
Размер минимальной заработной платы пересматривается
в зависимости от роста индекса цен на потребительские
товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз-
мер заработной платы работников государственных и ком-
мунальных предприятий, а также работников учреждений
и организаций, которые финансируются из Государствен-
ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществля-
ется путем включения соответствующих норм в содержа-
ние коллективного договора.

13.14. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Трудовая дисциплина — это институт трудового права
Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок,
устанавливающий трудовые права и обязанности работ-
ников и администрации, меры поощрения и взыскания за
выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе зако-
нов о труде Украины, специальных нормативно-правовых
актах (например, в уставах и полЬжениях о дисциплине в
различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах
государственных служащих), а также в локальных актах.
К числу последних относятся правила внутреннего трудо-
вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль-
ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действую-
щий исключительно в пределах предприятия, учреждения,
организации. Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются трудовым коллективом по представлению
собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на
основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина —
это сознательное и добросовестное выполнение работни-
ком своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечи-
вается путем применения двух основных методов воздей-
ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни-
ка сознательного отношения к своим трудовым обязан-
ностям, на формировании у него стойкого желания добро-
совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеж-
дения — меры дисциплинарного поощрения (объявление
благодарности, выдача премии, награждение ценным по-
дарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ-
ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан-
ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного ме-
тода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

 

 

ВИДЫ, ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ

И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ

ВЗЫСКАНИЙ

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение
трудовых обязанностей работником является дисципли-
нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра-
вонарушений. За совершение дисциплинарного проступка
работодатель вправе применить определенные законода-
тельством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового влия-
ния, которая применяется к лицу, совершившему дисцип-
линарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два
вида дисциплинарных изысканий: выговор, увольнение.
Специальные нормативно-правовые акты (уставы и поло-
жения), распространяющиеся на отдельные категории ра-
ботников (например, государственных служащих) могут
содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опреде-
ленный порядок наложения и снятия дисциплинарных
взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть
наложено только о/дно дисциплинарное взыскание. До
наложения взыскания от работника должно быть затре-
бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня
обнаружения и не позднее шести месяцев со дня соверше-
ния дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с ука-
занием мотивотз его применения объявляется работнику
под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в орга-
ны по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год.
В течение этого срока к работнику не применяются меры
поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня-
тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со
дня наложения взыскания работник не будет подвергнут
новому взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию¹. Дисциплинарное взыска-
ние может быть снято до истечения года применившим
его органом, если подвергнутый взысканию не совершил

нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ