Організація роботи з техніки безпеки та охорони праці на підприємстві

 

На сьогоднішній день система управління охороною праці є центральною для багатьох підприємств. Основні виробничі процеси, починаючи від отримання замовлення та організації виробництва, вимагають виваженої, цілеспрямованої i систематичної розробки технологічних процесів на виробництві. Очевидно, що для ефективної діяльності підприємства необхідні цілеспрямоване визначення повноважень і системна організація охорони праці.

Юридична відповідальність за стан охорони праці та забезпечення здорових і безпечних умов праці на товаристві несе його керівник, він повинен створювати безпечні умови праці, забезпечувати сприятливий морально-психологічний клімат у трудовому колективі, що сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню якості продукції та послуг.

Безпосередній контроль за виконанням заходів по безпеці праці покладений на службу охорони праці, яка створена наказом керівника. На зазначену службу покладено опрацювання цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу. Службою охорони праці складаються плани на місяць і на рік, які затверджуються керівником.

На ТОВ «МТІ» магазині «Кіддітоп»розроблені і затверджені власником наступні нормативні акти про охорону праці:

– Положення про систему управління охороною праці, що діють на підприємстві;

– Положення про службу охорони праці підприємства;

– Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

– Положення про проведення навчання з охорони праці;

– Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону праці;

– Статут підприємства.

– Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями та видами робіт.

В досліджуваному господарстві відносини між керівником та працюючими фіксуються колективним договором. Колективний договір є основним нормативним документом внутрішнього користування, що регулює і визначає разом з чинним законодавством взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Адміністрацією і Працівниками
ТОВ «МТІ» магазині «Кіддітоп».

Головним пунктом Колективного договору є п.7 «Умови і охорона праці». Згідно вище сказаного – забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Адміністрації. Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобам виробництва, користуватися засобами індивідуального колективного захисту, проходити обов’язкові медогляди. Також в цьому пункті договору говориться про матеріальні заохочення працівників, які сумлінно ставляться до виконання виробничих обов’язків і беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

На підприємстві розроблені інструкції на кожному робочому місці. З урахуванням вимог відповідних інструкцій, до початку роботи з кожним робітником проводиться первинний інструктаж, про робиться запис у відповідному журналі. Наказом по підприємству керівник, його заступники, спеціаліст охорони праці, проводять навчання в учбових закладах перед початком виконання своїх обов`язків один раз на три роки. З кожним працівником, який приймається на роботу проводиться вступний інструктаж.

Наказом керівника підприємства створено комісію по атестації робочих місць за умовами праці, складено перелік робочих місць, що підлягають атестації, основна мета якої полягає в регулюванні відносин між власником і працівниками, у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення.

Фінансування заходів з охорони праці відбувається за рахунок самого підприємства через створений фонд з охорони праці, який формується в розмірі 0,5% від суми наданих послуг, а також за рахунок амортизаційних відрахувань та адміністративних витрат.

В якості об’єкта дослідження в розділі «Охорона праці» є бухгалтерія. На ТОВ «МТІ» магазині «Кіддітоп».

Приміщення відділу знаходиться на 2 поверсі адміністративної будівлі. Загальна площа приміщення складає 40 м², висота – 2,8 м, приміщення має 3 вікна. Кількість працюючих в приміщенні 4 чоловіків. Отже, на одного працюючого в приміщенні припадає: 40: 4 = 10 (м²/чол.) робочої площі. Згідно із СНиП 2.09.04 – 87 на кожного працюючого в приміщеннях повинно припадати не менше 4,5 м²/чол. (якщо використовується комп’ютерна техніка - 6 м²/чол) робочої площі. Висота приміщення – не менше 2,5 м. Отже, нормативи розмірів та забезпечення працюючих робочою площею дотримано.

У приміщенні розташовано 4 комп’ютерів. Напруга джерела живлення комп’ютерів у приміщенні – 220 В. У приміщенні розміщені 4 письмових столи, шафа для зберігання документів.

За небезпекою ураження електричним струмом управлінське приміщення належить до приміщень без підвищеної небезпеки ураження електричним струмом працюючих.

В процесі роботи використовується сучасне технологічне обладнання нової конструкції. Для попередження пожежі на стелі розміщена пожежна сигналізація. Для попередження травматизму співробітниками відділу охорони праці розроблені «Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям».

Для аналізу санітарно-гігієнічних умов у досліджуваному приміщенні визначимо, чи відповідають вони діючій нормативно-технічній документації.

Нормоване значення коефіцієнта природного освітлення (КПО) для четвертого світлового поясу України е_IV визначається, %, за формулою (4.1).

, (4.1)

де е_нІІІ - нормоване значення КПО для III світлового поясу за СНиП II-4-79.

е_нІІІ = 1,5%;

m - коефіцієнт світлового клімату (для України m = 0,9);

c - коефіцієнт сонячності знаходиться у межах 0,75-1,0.

Розрахуємо коефіцієнт природного освітлення КПО, прийнявши с=0,95:

е_н^IV =1,5% * 0,9*0,95 = 1,28%.

Фактичне значення коефіцієнта природного освітлення для досліджуваного приміщення (4.2).

, (4.2)

де S_в – площа усіх вікон у приміщенні, м²; S_n – площа підлоги приміщення,м²;

τ_з – загальний коефіцієнт світлопроникності віконного прорізу. Для віконних прорізів адміністративно-управлінських будівель, які не обладнані сонцезахисними пристроями, τ_з =0,4-0,5;

r₁ - коефіцієнт, який враховує підвищення КПО при бічному освітленні завдяки світлу, відбитому від поверхонь приміщення і підстильного шару, що прилягає до будинку (дорівнює 2,15);

- світлова характеристика вікна (дорівнює 13);

К_буд – коефіцієнт, що враховує затемнення вікон іншими будинками; якщо будинків немає, то К_буд=1;

К_з - коефіцієнт запасу, береться в межах 1,3 – 1,5, приймемо К_з= 1,5.

S_в=2,1*2*3=12,6 (м²); S_п=5*8=40 (м²).

Розрахуємо фактичне значення КПО (4.3).

 

(4.3)

 

Оскільки фактичне значення природного освітлення більше нормованого (1,28<1,38), то природне освітлення в приміщенні є достатнім.

Для освітлення приміщення застосовуються лампи розжарювання потужністю 150 Вт. Система освітлення - загальна. Нормоване значення освітленості повинне становити не менше 300 люкс (СНиП II – 4 – 79).

Розрахуємо фактичне значення освітлення (Е_ф), враховуючи те, що потужність ламп – 150Вт, кількість ламп у світильнику –3 шт.

Фактичне значення штучного освітлення (Е_ф) розраховуємо за формулою:

, (4.4)

де F_л – світловий потік лампи, лм;

h_В – коефіцієнт використання світлового потоку (h_В = 0,4 ÷ 0,6);

N – кількість світильників, шт; n – кількість ламп у світильнику, шт.;

S – площа приміщення, м²; К – коефіцієнт запасу (К = 1,5 - 2);

Z – коефіцієнт нерівномірності освітлення (Z = 1,1).

F_л = 2090 (лм); h_В = 0,6; N =6 шт.; n = 3 шт.; S =5*8 =40 м²; К = 1,8; Z =1,1

(люкс).

Отже, фактичне значення штучного освітлення близьке до нормованого відхилення на 0,95 %, тобто в межах допустимого, а це свідчить про достатність штучного освітлення в приміщенні.

Проведемо розрахунок повітрообміну у виробничому приміщенні:

Коефіцієнт аерації розраховується по формулі (4.5).

 

К_а = S_i / S, К_а =5/400=0,0125 (4.5)

де, S_i – площа всіх вентиляційних отворів; S – площа підлоги.

 

Необхідний вентиляційний об'єм повітря (V _вент, м/ч) (4.6), який треба подавати в приміщення, щоб вміст СО₂ не перевищив допустимого рівня (0,1 %).

 

V_вент = G·N / (ГДК – С) = 30*8/(0,1-0,03)=3428,6(м/ч) (4.6)

де G– кількість СО₂, що виділяється людиною за одну годину, 30-45 л/год;

N – кількість людей в приміщенні;

ГДК– гранично допустимий вміст СО₂ у повітрі виробничого приміщення (0,1 % або 1 л/м³); С – вміст СО₂ в атмосферному повітрі (0,03 % або 0,3 л/м³).

 

Кратність повітрообміну К, що показує скільки об’ємів повітря в приміщенні необхідно замінити свіжим зовнішнім за умови, щоб вміст СО₂ не перевищив ГДК:

 

К = V_вент / W = 3428,6/(40*10*2,8)=3,06 (4.7)

де V_вент – необхідний вентиляційний об'єм повітря; W– об'єм приміщення.

Отриманий результат заносимо у таблицю 4.1.

 

Таблиця 4.1

Коефіцієнт аерації та повітрообмін виробничих приміщень

Приміщення	Коефіцієнт аерації К а	Кратність повітрообміну
Фактичні дані	Санітарно-гігієнічна норма	Фактичні дані	Санітарно-гігієнічна норма
Виробниче	0,0125	1/40 -1/70	3,06	2-7

Таким чином вентиляційний режим приміщення є добрим, так як кратність повітрообміну у виробничому приміщенні знаходитись
у межах 2-7.

Значення параметрів, які характеризують санітарно-гігієнічні умови праці в аналізованому структурному підрозділі – відділі кадрів, зведемо в підсумкову таблицю 4.2.

Таблиця 4.2

Санітарно-гігієнічні умови праці в відділі кадрів на ТОВ «МТІ»

Параметр	Значення параметру	Нормативний документ
фактичне	нормоване
1. Освітленість штучна, (лк)			СНиП ІІ-4-79
2.Значення коефіцієнта природного освітлення, (%)	1,38	1,15	СНиП ІІ-4-79
3. Температура повітря, (0С):
Взимку		21÷25	ГОСТ 12.1.005-88
Влітку		22÷28	ГОСТ 12.1.005-88
4. Відносна вологість повітря, (%):		40-60	ГОСТ 12.1.005-88
5. Швидкість руху повітря, м/сек	0,1	< 0,2	ГОСТ 12.1.005-88
6. Кратність повітрообміну, (м^3/год)	3,06	2-7	СНиП 2.09.04-87

 

Отже аналізуючи дані таблиці 4.2, можна відмітити, що санітарно-гігієнічні умови праці на підприємстві у відділі кадрів є добрими, так як основні параметри знаходяться в межах норми, або є максимально наближеними до неї.