Керівництво та лідерство у фармацевтичних організаціях

1. Директора фармацевтичної фірми “Helychrisum” колеги вважають гарним організатором, достатньо жорстким та вимогливим до підлеглих. За останні роки підприємство стрімко нарощує обсяги виробництва продукції, а керівник особисто формулює задачі та контролює результати діяльності окремих підрозділів. Який стиль керівництва притаманний директору:

A *Директивний.

B Дистанційний.

C Ліберальний.

D Делегуючий.

E Анархічний

 

2. Директор фармацевтичної фірми “Фітофарм”, що останнім часом вимушена зменшувати обсяги виробництва та скорочувати товарний асортимент, не тільки не виявляє організаторських здібностей, але майже не цікавиться і практично не регулює діяльність підприємства. Визначте стиль керівництва, притаманний директору підприємства.

A * Ліберальний.

B Демократичний.

C Директивний.

D Авторитарний.

E Автократичний.

 

 

3. Якому із стилів управління характерні такі риси: високий ступінь централізації повноважень і структуризації роботи підлеглих; обмеження свободи підлеглих, щодо прийняття рішень, орієнтація на дотримання підлеглими численних правил та інструкцій.

A * авторитарний.

B демократичний.

C спільний.

D ліберальний.

E безпосередній.

 

4. Який стиль керівництва характеризується особливою поступливістю керівника, який надає підлеглому ініціативу у формуванні цілі та готовий прийняти її без заперечень?

A * Ліберальний стиль

B Демократичний стиль

C Бюрократичний стиль

D Колегіальний стиль

E Комбінований стиль

 

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ

1. Відповідно до чинного законодавства, на підставі медичного висновку жінкам надається допологова відпустка у зв’язку з вагітністю тривалістю:

A * 70 календарних днів до пологів;

B 50 календарних днів до пологів;

C 40 календарних днів до пологів;

D 30 календарних днів до пологів;

E 80 календарних днів до пологів.

2. У провізора аптеки Козменко І.В. виникла трудова суперечка з керівництвом аптеки з приводу переносу його щорічної відпустки. Куди повинен звернутися працівник для оскарження рішення адміністрації аптеки?

A *у комісію з трудових суперечок (КТС)

B у профспілковий комітет

C до керівництва вищих органів управління фармслужбою на обласному рівні

D у МОЗ України

E до арбітражного суду

3. Керівник аптеки не погоджується зі змістом акту обстеження аптеки. Які дії керівника є

правомірними в даній ситуації

A *Керівник підписує акт і направляє скаргу у вищу організацію

B Керівник не підписує акт

C Керівник підписує акт, але письмово складає заперечення до акту

D Правильної відповіді немає

Е

4. Завідувач аптеки при прийнятті на роботу провізора, уклав з ним трудовий договір і встановив випробовувальний термін. Чи дозволяється розірвання трудового договору під час випробовувального терміну?

A *Дозволяється

B Лише після закінчення випробовувального терміну

C Не дозволяється

D Дозволяється, як виняток

E Як правило, не дозволяється

 

5. Колективний договір укладається профспілковим комітетом від імені трудового колективу підприємства з власником. Форма укладання колективного договору – письмова. Який термін дії колективного договору?

A * 1 рік

B 2 роки

C 3 роки

D за згодою сторін

E не регламентується

 

6. При укладанні трудового договору встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій йому роботі. Випробування не встановлюється при прийманні на роботу осіб, котрі не досягли:

A * 18 років

B 20 років

C 22 років

D 19 років

E 21 року

 

7. Між провізором і завідуючим аптекою виникла трудова суперечка згідно переносу строку відпустки. Провізор звернувся в комісію по трудових суперечках. Впродовж кількох днів розглядається суперечка в комісії з трудових суперечок від дня подання заяви?

A * 10 днів

B 5 днів

C 3 дня

D 1 тиждень

Е 1 місяць

 

8. Чи встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу осіб, що не досягли 18 років.

A * не встановлюється

B встановлюється тільки зі згоди виробника.

C встановлюється на 1 місяць

D встановлюється на 1 рік

E встановлюється на 6 місяців

 

9. Провізор влаштовується на роботу в оптове фармацевтичне підприємство на посаду завідувача аптечного складу. Який термін випробування не вимагає узгодження з комітетом профспілки при прийомі його на роботу?

A * До трьох місяців.

B До одного місяця.

C До двох місяців.

D До чотирьох місяців.

E До шести місяців.

 

 

10. Під час працевлаштування на роботу на конкретну посаду молодого фахівця ознайомлюють з його правами та обов’язками. Яким документом регулюються права і обов’язки аптечних працівників?

A *Посадовою інструкцією

B Внутрішнім трудовим розпорядком

C Кодексом законів про працю

D Всі відповіді вірні

E Вірної відповіді немає

 

11. Регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на аптечному підприємстві між керівником та трудовим колективом здійснюється на основі:

A * Колективного договору

B Трудового договору

C Корпоративного кодексу

D Контракту

E Статуту

 

12. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, на початковому етапі створення аптечного підприємства стоїть питання про тривалість перерви що надається працівникам протягом робочого дня. Якою має бути тривалість перерви згідно КЗпП України?

A *не більше 2 годин

B не більше 1 години

C не менше 3 годин

D 2,5 години

E –

 

13. Провізор за власним бажанням хоче розірвати безстроковий договір через переведення чоловіка в іншу місцевість. У якому вигляді і в який термін він повинен попередити завідувача аптекою

A *У письмовому вигляді за два тижні

B У письмовому вигляді за один тиждень

C У письмовому вигляді за один місяць

D У письмовому вигляді за п'ять днів

E У письмовому вигляді за два дні

 

14. Провізор-аналітик аптеки хоче взяти частину відпустки весною, а частину - влітку. За яких умов допускається поділ відпустки на частини?

A * При умові, що її основна частина становитиме не менше 14 днів

B При умові, що її основна частина становитиме не менше 10 днів

C При умові, що її основна частина становитиме не менше 12 днів

D При умові, що її основна частина становитиме не менше 16 днів

E При умові, що її основна частина становитиме не менше 18 днів

 

15. Молодий фахівець після закінчення вузу влаштувався на роботу в аптеку. Через чотири місяці роботи він забажав піти у відпустку. Якої тривалості відпустку йому можна надати

A * пропорційно до відпрацьованого часу

B 1 тиждень

C 10 днів

D 14 днів

E 24 дні

 

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

1. За результатами атестації на визначення знань та практичних навичок працівнику відмовлено в присвоєнні звання “провізор загального профілю”. Чи може дана особа обіймати посаду провізора?

A *Не може

B Може за додаткових умов

C Її, без згоди, працевлаштовують на посаду фармацевта

D Її переводять на роботу в іншу організацію

Е -

 

2. Провізор аптечного підприємства звільнився за власним бажанням і приступив до роботи менеджером оптової фармацевтичної фірми. До якого виду відноситься такий рух кадрів?

A *плинність кадрів

B ротація кадрів

C підвищення на посаді

D вербування кадрів

E підвищення кваліфікації

 

3. Облік кадрів на фармацевтичних підприємствах грунтується на веденні трудових книжок, особових справ співробітників, облікових карток Т.-2. Виберіть показник, який неможливо визначити за результатами обліку:

A * Кон'юнктура ринку праці

B середньосписковий склад

C Середньооблікова чисельність

D Категорії персоналу

E Дані про рух кадрів

 

ЕТИКА БІЗНЕСУ

1. Сукупність принципів, які визначають правила поведінки фармацевтичних працівників, - це

A *Етика

B Деонтологія

C Етикет

D Соціальна відповідальність

E Культура

 

2. Оптово-посередницька фірма, яка співпрацює з закордонними партнерами, з метою досягнення комерційного успіху, проводить ряд заходів, що сприяють формуванню власного позитивного іміджу. Який вид професійної етики використовує фірма?

A *Етика бізнесу

B Фармацевтична етика

C Фармацевтична деонтологія

D Етика керівника

E Етика підлеглого