Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Організація державного управління у сфері праці та соціальної політикиСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Відповідно до Конституції України указом Президента України створено Міністерство праці та соціальної політики України (Мінпраці), яке діє згідно з Положенням про нього, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 2 листопада 2006 р.,[48] його діяльність спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України. Мінпраці є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері зайнятості та трудової міграції, соціального захисту населення, загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі — соціального страхування), соціально-трудових відносин та здійснення нагляду за додержанням законодавства про працю, оплати, нормування та стимулювання праці, професійної класифікації робіт і професій, умов праці, пенсійного забезпечення, соціального обслуговування населення, колективно-договірного регулювання соціально економічних інтересів працівників і роботодавців, розвитку соціального діалогу. Основними завданнями Мінпраці є: • участь у формуванні та забезпеченні реалізації державної політики у сфері зайнятості та трудової міграції, соціального захисту населення, у тому числі інвалідів, ветеранів війни, праці, військової служби та громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, соціального страхування, соціально-трудових відносин та здійснення нагляду за додержанням законодавства про працю, оплати, нормування та стимулювання праці, професійної класифікації робіт і професій, умов праці, пенсійного забезпечення, соціального обслуговування населення, колективно-договірного регулювання соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців, розвитку соціального діалогу; • керівництво діяльністю державної служби зайнятості, проведення заходів, пов'язаних із ефективним функціонуванням ринку праці, сприяння раціональній, продуктивній і вільно обраній зайнятості, підвищенню якості і конкурентоспроможності робочої сили; • розроблення і здійснення заходів для посилення мотивації до праці, вдосконалення її оплати, організації та нормування; • забезпечення через систему підпорядкованих йому органів реалізації права громадян на соціальний захист шляхом своєчасного та адресного надання соціальної підтримки, в тому числі всіх видів державної соціальної допомоги, у разі втрати роботи, працездатності, досягнення пенсійного віку тощо; • забезпечення розвитку соціально-трудових відносин та захисту прав працюючих громадян шляхом здійснення державного нагляду за додержанням роботодавцями вимог законодавства про працю; • розроблення заходів, спрямованих на реалізацію політики грошових доходів населення; • розроблення заходів, спрямованих на подолання бідності, у тому числі проведення аналітичної роботи з моніторингу показників бідності та соціального розвитку; • забезпечення здійснення Пенсійним фондом України його функцій. Мінпраці очолює міністр, якого призначає на посаду і звільняє з посади за поданням Прем'єр-міністра України Президент України. Міністр має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з посади Кабінетом Міністрів України. Пропозиції щодо кандидатур заступників міністра вносить на розгляд Кабінету Міністрів України Прем'єр-міністр України за поданням міністра. Міністр керує міністерством, несе персональну відповідальність перед Кабінетом Міністрів України за розроблення і реалізацію державної політики у сфері зайнятості та трудової міграції, соціального захисту населення, соціального страхування, соціально-трудових відносин та здійснення нагляду за додержанням законодавства про працю, оплати, нормування та стимулювання праці, професійної класифікації робіт і професій, умов праці, пенсійного забезпечення, соціального обслуговування населення, колективно-договірного регулювання соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців, розвитку соціального діалогу та за виконання міністерством своїх завдань і функцій; координує здійснення центральними органами виконавчої влади заходів з питань, що належать до компетенції Міністерства, визначає на виконання вимог законодавства в межах наданих йому повноважень політичні пріоритети та стратегічні напрями роботи Міністерства, шляхи досягнення поставлених цілей; подає на розгляд Кабінету Міністрів України проекти законів України, постанов Верховної Ради України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України з питань, що належать до компетенції міністерства; вносить Прем'єр-міністрові України подання про призначення на посаду і звільнення з посади заступників міністра, керівників та заступників керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується через міністра; розподіляє обов'язки між своїми заступниками; затверджує програми і плани роботи міністерства та звіт про їх виконання; підписує нормативно-правові акти міністерства; приймає рішення про розподіл бюджетних коштів, головним розпорядником яких є Мінпраці; погоджує проекти законів України, постанов Верховної Ради України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України з питань, що належать до компетенції міністерства, а також проекти нормативно- правових актів Пенсійного фонду України; вносить Кабінету Міністрів України подання про призначення на посаду і звільнення з посади керівників урядових органів державного управління, що діють у складі міністерства, пропозиції щодо утворення, реорганізації, ліквідації зазначених органів; вносить Прем'єр-міністрові України подання про призначення на посаду та звільнення з посади керівника Пенсійного фонду України та його заступників; встановлює за погодженням з Віце-прем'єр-міністром України порядок призначення на посаду та звільнення з посади начальників головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі; затверджує за поданням керівників урядових органів державного управління, що діють у складі Мінпраці, та за погодженням з Віце-прем'єр-міністром України граничну чисельність працівників, а також погоджує структуру, штатний розпис та кошторис зазначених органів; затверджує за погодженням з Віце- прем'єр-міністром України структуру центрального апарату Пенсійного фонду України; порушує питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності заступників міністра; вносить подання щодо відзначення державними нагородами працівників міністерства; приймає за погодженням з Віце-прем'єр-міністром України рішення про утворення, реорганізацію, ліквідацію територіальних органів Мінпраці, призначає на посаду та звільняє з посади їх керівників, а також затверджує положення про зазначені органи або їх статути; призначає на посаду та звільняє з посади працівників центрального апарату Мінпраці; укладає та розриває за погодженням з Віце-прем'єр-міністром України відповідно до законодавства контракти з керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінпраці; здійснює інші повноваження відповідно до законодавства. Через міністра спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України діяльність Пенсійного фонду України. Для погодженого вирішення найважливіших питань, що належать до компетенції Мінпраці, визначення основних напрямів його діяльності у міністерстві утворюється колегія у складі міністра (голова колегії) та заступників міністра, а також керівників структурних підрозділів Мінпраці. У разі потреби до складу колегії Мінпраці можуть входити інші особи. Членів колегії затверджує та увільняє міністр. Рішення колегії проводяться в життя наказами Мінпраці. Систему органів Пенсійного фонду України утворюють: Пенсійний фонд України, Головне управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві і Севастополі та управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах. Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчої влади, який діє відповідно до Положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2007 р.,[49] у межах своїх повноважень організовує виконання актів законодавства, здійснює контроль за їх реалізацією, узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенції, розробляє пропозиції з питань вдосконалення цього законодавства. Його діяльність спрямовується та координується через міністра праці та соціальної політики. Основними завданнями Пенсійного фонду України є: • участь у формуванні і реалізації державної політики у сфері пенсійного забезпечення та соціального страхування; • керівництво та управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; • забезпечення збирання та акумулювання внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, ведення їх обліку; • призначення (перерахунок) пенсій, щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці та підготовка документів для їх виплати; • забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсій, допомоги на поховання, інших виплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахунок коштів Пенсійного фонду України та інших джерел, визначених законодавством; • ефективне та цільове використання коштів, удосконалення методів фінансового планування, звітності та системи контролю за витрачанням коштів. Джерелами формування коштів Пенсійного фонду України є: страхові внески; кошти державного бюджету та державних цільових фондів, що перераховуються до фонду у випадках, передбачених законодавством; благодійні внески юридичних та фізичних осіб; добровільні внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; інші надходження відповідно до законодавства. Бюджет фонду щороку затверджує Кабінет Міністрів України. Керівництво діяльністю Пенсійного фонду України здійснюється правлінням фонду, чисельність і персональний склад якого затверджуються Кабінетом Міністрів України. Голова правління фонду та його заступники призначаються на посаду і звільняються з посади Кабінетом Міністрів України за поданням Прем'єр-Міністра України за пропозицією міністра праці та соціальної політики. Пенсійний фонд України здійснює свої повноваження безпосередньо та через головні управління в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві, Севастополі та управління в районах, містах і районах у містах. Структуру центрального апарату Пенсійного фонду України затверджує голова правління фонду за погодженням з Кабінетом Міністрів України. Положення про структурні підрозділи центрального апарату затверджує голова правління. В Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі утворені головні управління, які підвідомчі та підзвітні Пенсійному фонду України і діють на підставі Положення про них, яке затверджено постановою Правління Пенсійного фонду України 25 лютого 2008 р.[50] У районах, містах і районах у містах утворені управління Пенсійного фонду України, які здійснюють свою діяльність на підставі Положення про них, яке затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 25 лютого 2008 р.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-11; просмотров: 187; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.198.75 (0.007 с.) |