Призначення ректора та укладення з ним контракту.

1) З особою (кандидатом), яка у першому або другому турі набрала більше 50 відсотків голосів виборців, які взяли участь у виборах, центральний орган виконавчої влади України у сфері освіти і науки не пізніше одного місяця з дня її обрання укладає контракт строком на п’ять років та видає наказ про призначення на посаду ректора Університету.

2) Документація про проведення виборів зберігається в Університеті протягом п’яти років.

3) Ректор Університету відповідно до законодавства України та цього Статуту діє від імені Університету, представляє його в усіх державних органах, організаціях, установах, розпоряджається майном Університету, укладає угоди (контракти), дає доручення, відкриває в установах банків рахунки Університету.

4)У межах своєї компетенції ректор:

- організовує діяльність Університету;

- вирішує питання фінансово-господарської діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розпис;

- видає накази і розпорядження, дає обов’язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Університету доручення;

- відповідає за результати діяльності Університету перед засновником (засновниками) або уповноваженим ним (ними) органом (особою);

- є розпорядником майна і коштів;

- забезпечує виконання фінансового плану (кошторису), укладає договори;

- призначає на посаду та звільняє з посади працівників;

- забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;

- визначає функціональні обов’язки працівників;

- формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;

- відраховує з Університету та поновлює на навчання в ньому здобувачів вищої освіти за погодженням з органами студентського самоврядування і первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (якщо ця особа є членом профспілки), за підставами, встановленими Законом;

- забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням навчальних планів і програм навчальних дисциплін;

- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;

- здійснює контроль за якістю роботи педагогічних, науково-педагогічних, наукових та інших працівників;

- забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Університету;

- сприяє та створює умови для діяльності органів студентського самоврядування, організацій профспілок працівників вищого навчального закладу і студентів, громадських організацій, які діють в Університеті;

- сприяє формуванню здорового способу життя у здобувачів вищої освіти, зміцненню спортивно-оздоровчої бази Університету, створює належні умови для занять масовим спортом;

- спільно з виборним органам первинної організації профспілок працівників і студентів Університету подає для затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір; після схвалення конференцією підписує їх;

- здійснює інші, передбачені Статутом, повноваження.

Ректор відповідно до Статуту може делегувати частину своїх повноважень заступникам і керівникам структурних підрозділів.

5) На час відсутності ректора виконання його обов’язків покладається на першого проректора у разі відсутності останнього на будь кого з проректорів.

Заступники ректора (проректори) призначаються ректором на умовах строкового трудового договору на строк до п’яти років але не більше ніж на термін його повноважень. Із втратою повноважень ректора в тому числі достроково, втрачають повноваження заступники які продовжують виконувати покладені на них обов’язки до виборів і призначення нового ректора.

У разі закінчення повноважень ректора заступники гарантовано за їх згодою працевлаштовуються на роботу в університеті відповідно до фаху та наявної у них кваліфікації.

Ректор має право розірвати трудовий договір з будь яким заступником (проректором) достроково якщо останній порушує умови колективного договору, законодавство про працю чи антикорупційне законодавство.

6) Ректор має право на засіданні Вченої ради Університету порушити питання про невідповідність декана, директора інституту, директора наукової бібліотеки, завідувача кафедри тощо займаній посаді до закінчення строку їх повноважень.

7) Ректор відповідає за здійснення освітньої, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності в Університеті, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження нерухомого та іншого майна.

8) Ректор щороку звітує перед центральним органом виконавчої влади України у сфері освіти і науки та конференцією трудового колективу Університету.

 

Ректор зобов’язаний оприлюднювати щорічний звіт про свою діяльність на офіційному веб-сайті Університету.

9). Після виходу на пенсію з посади ректора особа, яка працювала на цій посаді не менш як 10 років підряд, може бути призначена радником ректора на громадських засадах або за

 

Факультети Інститути.

1). Керівництво факультетом здійснює декан, керівництво інститутом – директор, керівництво коледжем – директор коледжу, які не можуть перебувати на цих посадах більш як два терміни поспіль. Керівництво Військовим інститутом, який є військовим навчальним підрозділом Університету, є начальник.

2). Висування кандидатів на посаду декана здійснюється з числа науково-педагогічних працівників факультету (інституту), які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю факультету (інституту).

3) Висування кандидатів може здійснюватися: кафедрами, іншими структурними підрозділами з кількістю працюючих не менше п’яти осіб; органом студентського самоврядування разом з профбюро студентів факультету (інституту); шляхом самовисування.

4) Орган студентського самоврядування разом з профбюро студентів факультету (інституту) та одна кафедра чи структурний підрозділ мають право висунути лише по одному кандидату.

Висування кандидатів на посаду декана (директора) здійснюється не пізніше ніж за один місяць до закінчення повноважень діючого декана (директора), на підставі наказу ректора про оголошення виборів декана (директора).

5). З числа висунутих кандидатів загальні збори (конференція) трудового колективу факультету (інституту) рекомендують Вченій раді університету не більше двох кандидатур для обрання на посаду декана (директора).

У випадку, якщо один із претендентів на посаду декана (директора) набере при голосуванні більше 50% голосів від загальної кількості присутніх на зборах (конференції) делегатів, до Вченої ради університету подається одна кандидатура.

6) Декан факультету (директор інституту) обирається із рекомендованих загальними зборами (конференцією) трудового колективу факультету (інституту) кандидатур таємним голосуванням Вченою радою університету.

Обраним вважається кандидат, який набрав більше 50 % голосів від загальної кількості присутніх членів Вченої ради університету, за умови присутності не менше 2/3 її складу.

7) Якщо жоден з кандидатів не набере більше 50% голосів, проводяться повторні вибори відповідно до визначеного цим Положенням порядку.

За таких умов, у разі потреби, виконання обов’язків декана факультету (директора інституту) покладається ректором університету на будь-кого з науково-педагогічних працівників факультету (інституту) до видання наказу про призначення декана факультету (директора інституту) після його обрання.

8) Ректор Університету призначає обраного кандидата на посаду декана факультету (директора інституту) строком на п’ять років, підписавши з ним контракт.

9). Обрання директора коледжу університету здійснюється в порядку, визначеному п.п. 5.1.-5.5. цього розділу Статуту.

10) Декан (директор) може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам. Повноваження декана факультету (директора інституту, директора коледжу) визначаються положенням про факультету (інститут), яке затверджується Вченою радою Університету.

11) Керівництво кафедрою здійснює завідувач кафедри, який не може перебувати на посаді більш як два терміни.

Завідувач кафедри повинен мати науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри. Завідувач кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням Вченою радою університету строком на п’ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету (інституту, коледжу) та кафедри.

Повноваження завідувача кафедри визначаються положенням про кафедру Університету, що затверджується ректором після схвалення Вченою радою Університету.

Із деканами факультетів, директорами інститутів, директорами коледжів, завідувачами кафедр ректор укладає контракт.

10 Вчена рада Університету, факультету (інституту)

1). Для розгляду найважливіших питань діяльності Університету утворюється колегіальний орган управління – Вчена рада Університету, не менше сімдесяти п'яти відсотків загальної чисельності складу якої становлять наукові, науково-педагогічні працівники Університету і не менш як 10 відсотків – виборні представники з числа студентів (курсантів).

Вчену раду Університету очолює її голова, який обирається на строк повноважень Вченої ради таємним голосуванням з числа членів Вченої ради, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання. До складу Вченої ради Університету за посадами входять: ректор, проректори, декани факультетів, директори інститутів, вчений секретар, директор бібліотеки, головний бухгалтер, голова первинної профспілкової організації. За рішенням Вченої ради Університету до її складу можуть входити. керівники робочих та дорадчих органів створених в університеті. До складу Вченої ради входять також виборні представники за наступними квотами:

− які представляють наукових, науково−педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів (начальників) кафедр, професорів, докторів наук, докторів філософії по 1 представнику від кожного факультету (інституту) та НДЧ

− виборні представники, які представляють інших працівників Університету, і які працюють у ньому на постійній основі – 2 особи;

− виборні представники аспірантів, докторантів, слухачів − 2 особи обираються конференцією трудового колективу Університету за рекомендаціями конференцій трудових колективів факультетів інститутів Університету;

− керівники виборних органів первинної профспілкової організації (студенти) – 4 особи обираються виборним профспілковим органом Первинної профспілкової організації Університету;

− керівники органів студентського самоврядування Університету − 3 особи обираються студентами (курсантами) шляхом прямих таємних виборів.

Представники з числа працівників Університету обираються конференцією трудового колективу за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють.

2) Вибори до складу Вченої ради починаються за 30 календарних днів до закінчення повноважень попереднього складу Вченої ради. Попередній склад Вченої ради втрачає свої повноваження з моменту погодження цього Статуту конференцією трудового колективу Університету.

3) Персональний склад Вченої ради Університету затверджується наказом ректора протягом п’яти робочих днів з дня закінчення повноважень попереднього складу Вченої ради строком на 5 років.

4). Вчена рада Університету:

визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;

розробляє і подає Конференції трудового колективу проект Статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;

визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;

затверджує освітні програми та навчальні плани для кожного рівня вищої освіти та спеціальності;

ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу, визначає строки навчання на відповідних рівнях;

ухвалює фінансовий план і річний фінансовий звіт Університету;

ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів або в банківських установах;

ухвалює рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;

обирає за конкурсом таємним голосуванням на посади деканів факультетів, директорів інститутів, завідувачів кафедр, професорів і доцентів, директора бібліотеки, керівників філій;

затверджує зразок та порядок виготовлення власного диплома про вищу освіту, положення про процедуру і підстави для його видачі випускникам, а також зразки, порядок виготовлення, процедуру і підстави для видачі випускникам подвійних дипломів;

ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;

оцінює науково-педагогічну діяльність структурних підрозділів;

присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;

приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів: для зарахування вступників на навчання, про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників;

має право вносити подання про відкликання ректора, яке розглядається Конференцією трудового колективу Університету, за підставами, передбаченими законодавством, контрактом;

затверджує положення про робочі та дорадчі органи Університету;

визначає повноваження вчених рад факультетів (інститутів) відповідно до напрямків їх освітньої діяльності;.

розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до його Статуту.

5) Засідання Вченої ради вважається правомочним, якщо на ньому присутні дві третини від загальної кількості членів Вченої ради.

Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів Вченої ради.

Рішення Вченої ради Університету вводяться в дію наказами ректора.

6). В Університеті утворюються вчені ради факультетів (інститутів), повноваження яких визначаються Вченою радою Університету відповідно до цього статуту. Вчена рада Університету може делегувати частину своїх повноважень вченим радам факультетів (інститутів). Склад вчених рад факультетів (інститутів) формується на засадах, визначених п.1. п.2. цього підрозділу.

Наглядова рада Університету

1)В Університеті з метою контролю за збереженням матеріальної бази та
використанням фінансових ресурсів, сприяння
навчально-виховній і науковій діяльності, а також для здійснення нагляду за управлінням майном та додержанням мети створення Університету утворюється Наглядова рада у кількості−−−−−−7 осіб−−−−?????−−−−−−.

2). Наглядова рада Університету сприяє розв’язанню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Університету з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю та суб’єктами господарської діяльності в інтересах розвитку та підвищення якості освітньої діяльності і конкурентоспроможності Університету здійснює громадський контроль за його діяльністю тощо.

3. Члени наглядової ради мають право брати участь у роботі вищого колегіального органу громадського самоврядування Університету з правом дорадчого голосу.

4. Наглядова рада має право вносити конференції трудового коллективу Університету подання про відкликання ректора Університету за порушення цього Статуту, законодавства про працю, коллективного договору, умов визначених у контракті інших підстав, передбачених законодавством та цим Статутом.

5)Строк повноважень Наглядової ради – три роки.

6) Наглядова рада проводить засідання раз в квартал (півроку) на яких заслуховує звіти про використання майна та коштів Університету за минулий квартал (6 місяців)

7) До складу наглядової ради не можуть входити працівники Університету в тому числі сумісники і ті, що працюють по годинно.

13. Робочі та дорадчі органи Університету.

1) Для вирішення поточних питань діяльності Університету можуть утворюватись робочі органи - ректорат, деканати, приймальна комісія, адміністративна рада, науково-методична рада, науково-технічна рада тощо.

2) З метою вироблення стратегії та напрямів провадження освітньої та/або наукової діяльності ректор Університету має право утворювати на громадських засадах дорадчі (дорадчо-консультативні) органи (раду роботодавців, раду інвесторів, раду бізнесу, студентську, наукову раду, раду старійшин тощо). У разі утворення таких органів їх керівники можуть входити до складу Вченої ради Університету за її рішенням.

3) Ректор підписує Положення про робочі та дорадчі органи Університету після затвердження їх Вченою радою Університету.