Розрахуйте необхідну потребу в персоналі для підприємства.

СИТУАЦІЯ 4.

ТОВ «Агро» було створено у 1994 році, як виробниче підприємство, яке займалося переробкою сільскогосподарської продукції і виготовленням різних видів круп. Все починалося з 5 осіб персоналу. На сьогоднішній день це досить потужне підприємство середнього бізнесу, яке значно розширило сферу своєї діяльності, а відповідно і чисельність персоналу. Окрім переробки с/г продукції, підприємство займається оптовою торгівлею та переробкою деревини (власна лісопильня). Організаційна структура ТОВ «Агро» представлена на рисунку 10. На підприємстві постійно працює 87 осіб. На період сезону підприємство залучає до роботи сезонних працівників – до 15 осіб – робочі переробних цехів (виробництво круп).

Рисунок 10 – Загальна організаційна структура ТОВ «Агро»

Завдання до ситуації:

 

1. Використовуючи довідковий матеріал (інструкцію) розподіліть персонал ТОВ «Агро» на п ерсонал, зайнятий основною та неосновною діяльністю.

2. Розрахуйте середньоспискову чисельність персоналу підприємства за травень місяць, маючи дані наведені в таблиці. Відповідь оформіть за допомогою цієї ж таблиці.

Таблиця 6 – Розрахунок середньоспискової чисельності персоналу ТОВ «Агро» за квітень місяць

Числа місяця	Налічувалося працівників в списковому – складі (див.п. 2.1,2.2)	В тому числі підлягає виключенню із спискової чисельності працівників (див.п.2.3, п.2.2.12, п.2.1.12- п.2.1.16.)	Підлягають включенню до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників списковго складу (гр.1-гр.2)
3(субота)
4(неділя)
10 (субота)
11(неділя)
17 (субота)
18 (неділя)
24 (субота)
25 (неділя)
Всього
Середньоспискова чисельність

 

 

Питання для самостійного вивчення

1. Сучасні методи визначення якісної та кількісної потреби в персоналі: досвід діючих підприємств

2. Методи управління витратами на утримання персоналу: досвід діючих підприємств

Для засвоєння матеріалу з питань самостійної роботи слід скористатись періодичними літературними джерелами (газети, журнали з питань управління персоналом), ресурсами Internet та інформаційними джерелами.

З першого питання необхідно надати приклади з діяльності конкретних підприємтсв, щодо визначення якісної та кількісної потреби в персоналі.

З другого питання слід навести оприклади щодо управління витратами на утримання персоналу з досвіду діяльності конкретних підприємств.

Відповіді на питання повинні бути представлені у вигляді короткого конспекту (можна у вигляді схем).

Інформаційні джерела

1. Інструкція по статистиці чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України від 07.07.95 р. № 171

2. Моргунов Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие. – М.: ЗАО”Бизнес-школа”, “Интел-синтез”, 2000, 264 с.

3. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2002, 135 с.

4. Петюх В.М. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник. – К.: КНЕУ, 2000, 124 с.

5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2000, 272с.

6. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов (под редакцией А.А.Крилова, Ю.В.Пружинского). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 495 с.

7. Уткин Э.А. и др. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.-М.:1998.

8. Управление персоналом в организации. Под ред. А.Я.Кибанова.-М.:1997. 489 с.

Алгоритм вивчення теми

Термінологічний словник

№№	Основні поняття та терміни теми	Зміст
1.	Внутрішні джерела пошуку персоналу	- складаються з працівників самої організації
2.	Зовнішні джерела пошуку персоналу	- формуються з людей які ніяким чином не пов’язані з організацією
3.	Основна мета первинного відбору персоналу	– відсіяти кандидатів, які не мають мінімального набору характеристик, необхідних для зайняття вакантної посади.
4.	Тестування персоналу	– короткотермінове випробування, згідно з яким роблять висновки щодо індивідуально-психологічних особливостей людини і рівня його здібностей
5.	Анкетування персоналу (аналіз анкетних даних)	-передбачає, що біографія людини є достатньо надійним індикатором його потенціалу успішно виконувати певні виробничі функції. При використанні цього методу, відділ людських ресурсів (відділ кадрів) проводить аналіз інформації, яка міститься у заповнених кандидатом анкетах, порівнюючи фактичні дані з власною моделлю, в які визначені чіткі критерії щодо посади і кандидата.
6.	Співбесіда по відбору персоналу	– це обмін інформацією між представниками організації і кандидатом на вакантну посаду, під час якого представник організації намагається скласти власну думку відносно того, чи може даний кандидат успішно працювати на посаді і в організації (здібності кандидата) і чи буде даний кандидат успішно працювати на посаді і в організації (мотивація кандидата).
7.	Біографічна співбесіда	– будується навколо фактів з життя кандидата, його попереднього досвіду. Така співбесіда дає можливість оцінити, що кандидат вже зробив в своєму житті.
8.	Ситуаційна співбесіда	- кандидату пропонується вирішити одну або декілька проблем (практичних ситуацій), в якості яких досить часто використовують реальні або гіпотетичні ситуації, пов’язані з майбутньою професійною діяльністю кандидата. Оцінюється як сам результат, так і метод, за допомогою якого кандидат вирішує ту чи іншу ситуацію. Цей тип співбесіди дозволяє в більшій мірі оцінити здібності кандидата вирішувати певні типи завдань
9.	Критеріальна співбесіда	– це інтерв’ю, під час якого кандидату задають запитання про те, щоб він зробив в конкретній ситуації, а його відповіді оцінюють з точки зору заздалегідь розроблених критеріїв. За допомогою цієї співбесіди оцінюють професійні здібності кандидата
10.	Адаптація персоналу	– це взаємне пристосування працівника і організації, яке грунтується на поступовому входженні співробітника до нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умов праці.
11.	Певинна адаптація персоналу	– пристосування молодих співробітників, які не мають досвіду професійної діяльності
12.	Вторинна адаптація персоналу	– пристосування співробітників, які мають досвід профіесійної діяльності, наприклад до нової посади, до нової організації
13.	Психофізиологічна адаптація	- пристосування до нових фізичних і психологічних навантажень, фізиологічних умов праці
14.	Соціально-психологічна адаптація	– пристосування до відносно нового соціуму, нормам поведінки і взаємостосунків в новому колективі
15.	Професійна адаптація	– поступове доопрацювання трудових здібностей (профнавичок, додаткових знань, навичок співробітництва і т.ін.)
16.	Організаційна адаптації	– засвоєння ролі і організаційного статусу робочого місця і підрозділу в загальній організаційній структурі, розуміння особливостей механізму управління фірмою
17.	Використання персоналу	– комплекс заходів, спрямованих на забезпечення умов для найбільш ефективної реалізації творчого та фізичного трудового потенціалу працівників.

Довідкова інформація

Таблиця 7 - Перелік законів, відповідно до яких дозволяється укладати трудовий договір у формі контракту

№№	Законодавчий акт	Категорії працівників, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору
	Декрет КМУ “Про управління майном, яке знаходиться у державній власності”	Керівник підприємства (п.2 ст.4)
2.	Закон України “Про колективне сільскогосподарське підприємство”	Наймані працівники (за трудовим договором або контрактом) ст.19
3.	Закон України “Про загальні принципи створення та функціонування спеціальних (вільних) економічних зон”	Виконавчий директор органа господарського розвитку спеціальної (вільної) економічної зони – за терміновим контрактом (ст.11) Забезпечення спеціальної (вільної економічної) зони працівниками здійснюється працедавцем на контрактній основі (ст.17)
4.	Закон україни “Про наукову та науково-технічну діяльність”	Науковий працівник може бути прийнятий на роботу до наукової установи за терміновим трудовим договором (контрактом) (ст.1)
5.	Закон україни “Про комітети Верховної Ради України”	До роботи в робочих групах за рішенням комітету можуть залучатися спеціалісти на контрактій основі (п.5 ст.31)
6.	Закон України “Про нотаріат”	Стажер нотаріуса (ст.13)
7.	Закон України “Про місцеві державні адміністрації”	З керівниками підпримств, установ, організацій, що належать до сфери управління місцевих державних адміністрацій (ст.36)
8.	Закон України “Про концессіі”	Концессіонер має право на контрактній основі залучати до виконання спеціальних робіт на об,єктів концессіі третіх осіб (ч.й ст.18) Концессіонер зобов,язаний укладати відповідні до законодавства трудові договори (контракти) з працівниками (ч.2 ст.18)
9.	Закон України “Про угоди щодо розподілу продукції”	Найм працівників інвестором на теріторіїУкраїни для потреб угоди щодо розподілу продукції здійснюється шляхом укладання з ними трудового джоговору (контракту0 (ч.1 ст.35)
10.	Основи законодавства України про культуру	Укладання договору (контракту0 з інощемними юридичними та фізичними особами на будь які форми співробітництва (ст.79)
11.	Основи законодавства україни про охорону здоров,я	Укладання договору (контракту) зз іноземними юридичними та фізичними особами на будь-які форми співробітництва (ст.79)
12.	Господарський кодекс України	1. Наймані працівники (за трудовим договором, контрактом або угодою) (ст.46) 2. Керівники підприємтсва (ч.4 і 6 ст.65) 3. Виконавчий директор виробничого кооператива (ч.2 ст.104) 4. Директор приватного підприємства (ч.4 ст.128)
13.	Закон України “Про товарну біржу”	Наймані працівники (за згодою сторін) (ст.12)
14.	Закон україни “Про статус” і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”	Працівники, що здійснюють медичне обслуговування, працюють в закладах освіти та культури на забруднених територіях (ст.38, 42)
15.	Закон України “Про захист людини від впливу іонізуючих випромінювань”	Залучення осіб до ліквідації радіаціних аварій і іх наслідків доаускається тільки на добровільних засадах, за контрактом (ст.7)
16.	Закон України “Про споживчу кооперацію”	Наймані працівники, у тому числі за контрактом у випадках передюачених законами України (п.2, ст.14)
17.	Закон України “Про адвокатуру”	Помічник адвоката (ст.8)
18.	Закон України “Про фермерські господарства”	Наймані працівники (за трудовим договором, контрактом) (ст.27)
19.	Закон України “Про фізичну культуру та спорт”	Професійні спортсмени (особи, що здійснюють професійну діяльність в спорті) (ст.23)
20.	Закон України “Про зв,язок”	Керівники об,єднань, підприємств і філіалів (ст.16)
21.	Закон України “Про залізничний транспорт”	Наймані працівники згдно Переліку категорій працівників, затвердженого постановою КМУ від 15.07.97 р. № 764 (ст.15)
22.	Закон України “Про пожежну безпеку”	Працівники пожежної охорони (ст.19)
23.	Закон України “Про сільскогосподарську кооперацію”	Виконавчий директор, виконавча дирекія, працівники (за згодою сторін) (ст.15,17,ч.2 ст.35)
24.	Закон України “Про освіту”	Керівники закладів освіти, педагогічні і науково-педагогічні працівники (ч.2 ст.20, ч.3 ст.54)
25.	Закон України “Про телебачення та радіомовлення”	Працівники апарата Національної ради з питань елебачення та радіомовлення (ст.5)
26.	Закон України “Про Національну раду України з питань телебачення та радіомовлення”	Представники Національної ради в областях (ст.14)
27.	Закон України “Про професійно-техничну освіту”	Директор державного професійно-технічного закладу (ст.24)
28.	Закон України “Про Державну програму приватизації”	Фонд державного майна веде облік контрактів з головами правлінь ОАО, укладених до перших зборів акціонерів (п.108 Державної програми приватизації на 1988 рік)
29.	Кодекс торгового мореплавання	Екіпаж судна (ст.54)
30.	Закон України “Про міліцію”	На службу в міліцію приймаються на контрактній основі (ст.17)
31.	Закон України “Про цивільну оборону України”	Комплектування віськ цивільної оборони здійснюєтьсятакож за контрактом (ст.9). Комплектування спеціалізованих формувань цивільної оборони здійснюється за контрактом (ст.10)
32.	Закон Україн “Про війська Цивільної оборони України”	Військ Цмвільної оборони України комплектуються також на добровільних засадах за контрактом (ст.12)
33.	Закон України “Про Службу безпеки України”	Умови і порядок виконання обов,язків співробітниками – військовослужбовцями СБУ визначаються укладеним договором (контрактом) (ст.20)
34.	Закон України “Про загальний військовий обов,язок та військову службу”	У мирний час жінки можуть добровільно вступити на військову службу за контрактом (ч.7 ст.1); найм на військову службу (ч.3 ст.2, ст.4, 20)

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИН А К А ЗN 260 від 08.06.2001 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України27 червня 2001 р.за N 554/5745 Про затвердження Форми трудового договору між працівникомі фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договоруміж працівником і фізичною особою У зв'язку з прийняттям Закону України від 24 грудня 1999 року N 1356-XIV (1356-14) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", відповідно до статей 24 і 24-1 Кодексу законів про працю України (322-08) і на виконання доручень Кабінету Міністрів України від 13 січня 2000 року та 14 липня 2000 року N 429/1 Н А К А З У Ю: 1. Затвердити: Форму трудового договору між працівником і фізичною особою (додається); Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (додається). 2. Контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю, здійснює Міністерство праці та соціальної політики України. 3. З прийняттям цього наказу вважається такою, що не застосовується на території України, постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28 квітня 1987 р. N 275/13-76 (v0275400-87) "Про затвердження Положення про умови праці осіб, які працюють у громадян за договорами, та форми договору". Міністр І.Сахань Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України08.06.2001 N 260Зареєстровано в Міністерстві юстиції України27 червня 2001 р.за N 554/5745 Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою 1. Цей Порядок поширюється на фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо). 2. Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. 3. При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи: - фізична особа, суб'єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників - паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код; - фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код; - працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код; - особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код. 4. Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою трудового договору реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, що додається. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. 5. На підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі, відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис: Трудовий договір зареєстрований "__" _________ 200_ р. N ______________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ _________________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 6. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України (322-08), про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. 7. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис: Трудовий договір від "__" ____________ 200_ р. N ________ знято з реєстрації "__" ____________ 200_ р. _________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ _______________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 8. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. 9. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. 10. Посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання. Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець ЗатвердженоНаказ Міністерства праці та соціальної політики України08.06.2001 N 260ЗРАЗОКФорма трудового договору між працівником і фізичною особою Місто_____________ "__" ____________ 200_ р. Прізвище ____________________________________________________ Ім'я ________________________________________________________ По батькові ________________________________________________, Рік народження ______________________________________________ Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовуєнайману працю, пов'язану з наданням послуг) ________________________________________________________________________________________ Ідентифікаційний код N ______________________________________ Для фізичної особи-суб'єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівниківN ____________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця Ідентифікаційний код N ______________________________________ Місце проживання ____________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий___________________________________________________________________________________________________________________________________, іменований далі Фізична особа, з одного боку, і Прізвище ____________________________________________________ Ім'я ________________________________________________________ По батькові ________________________________________________, Дата народження _____________________________________________ Вид діяльності (професія) ___________________________________ Останнє місце роботи ________________________________________ Місце проживання ____________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий__________________________________________________________________ Ідентифікаційний код N _____________________________________, іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке: 1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін_________________________________________________________________; (указати строк дії договору) таким, що укладається на час виконання певної роботи__________________________________________________________________ (указати строк виконання роботи) 2. Працівник зобов'язаний виконувати __________________________________________________________________________________________ (зазначаються докладні характеристики роботи продавця,__________________________________________________________________ водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня__________________________________________________________________ її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю__________________________________________________________________ виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,__________________________________________________________________ дотримання правил з охорони праці; строків її виконання) 3. Фізична особа зобов'язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _______________________ грн. на місяць. Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.5. Час виконання робіт установлюється з _______________________________________________________________________________________ (указується час початку та закінчення робочого дня) При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору. При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. 5. Вихідні дні надаються ____________________________________ (указуються відповідні дні тижня) За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства. 6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час їїнадання _____________________________________________________________________________________________ (указується тривалість, початок та закінчення відпустки) Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні. 7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України. 8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. 9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. 10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір). 11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян. 12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством. 13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг__________________________________________________________________ (указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. 15. Підписи сторін: Фізична особа ________________ Працівник ____________________ "___" ________________ 200_ р. "___" ________________ 200_ р. 16. Трудовий договір зареєстрований від "__" ________ 200_ р. за N __________________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ ______________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" _____________ 200_ р.__________________________________________________________________ (підстави припинення договору вносяться з посиланням__________________________________________________________________ на відповідні статті КЗпП України) Підписи сторін: Фізична особа ______________ Працівник ____________________ 17. Трудовий договір від "___" ____________ 200_ р. за N ____ знято з реєстрації "___" ___________ 200_ р.__________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ _____________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від"___" __________ 200_ р.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (підстави та копія рішення суду додаються)__________________________________________________________________ 20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання. Підписи сторін: Фізична особа ____________ Працівник ________________ Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець Додатокдо п.4 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою Форма Книги реєстрації трудових договорів

№№

П.І.П

Адреси сторін які уклали трудовий договір

Дата реєстрації трудового договору

Дата зняття з реєстрації трудового договору

Підстави припинення трудового договору

Відмітка про завірення підпису, зробленого фізичною особою у трудовій книжці працівника