Характеристика тарифной системы



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Характеристика тарифной системы



Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в оплате труда, связанных со сложностью работы и квалификацией работников.

Тарифная система призвана выполнять следующие функции: гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы (тарифная ставка 1-го разряда или наименьший оклад не могут быть меньше установленного государством на данный период времени минимального размера оплаты труда); дифференцировать оплату труда работников по их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ; создавать преимущества в оплате труда для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства.

Реализация перечисленных функций обеспечивается элементами тарифной системы: тарифной ставкой 1 разряда, тарифной сеткой, тарифными характеристиками работ.

Тарифная ставка (ТС)- это выражение в денежной форме абсолютного размера заработной платы за единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Они представляют исходную величину уровня заработной платы. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленной правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих с учетом того, что их уровень не может быть ниже установленного законом минимума.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов (ТР) и соответствующих им тарифных коэффициентов (ТК).

Тарифные сетки могут быть различными в разных отраслях и на разных предприятиях. Их назначение – дифференциация оплаты труда работников по квалификации и сложности выполняемых работ. Приведем пример тарифной сетки промышленного предприятия:

 

ТР 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й
ТК 1,0 1,088 1,20 1,350 1,53 1,800 1,89 2,0

 

Величина тарифного коэффициента (ТК) показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к 1-му разряду.

, (7.1)

где - тарифная ставка i – го разряда;

- тарифная ставка 1 разряда;

- тарифный коэффициент i – разряда.

 

Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами. Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему). Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому.

Прогрессивными являются тарифные сетки, в которых абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряда к разряду, что повышает заинтересованность работников в росте квалификации.

Тарифная сетка помогает анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ и определять среднюю тарифную ставку, для чего устанавливают средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

При определении тарифных характеристик работ применяют тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников. Применяется несколько разновидностей ТКС: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); отраслевые ТКС; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей; квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, точностью и ответственностью, то есть квалификационным уровнем. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд – от низшего 1-го разряда до высшего 6-го, а в некоторых отраслях – 8-го. Представление о содержании ТКС дает таблица 7.1.

 

Таблица 7.1 - Содержание ТКС

ТКС
Для рабочих Для служащих
1. Раздел «Характеристика работ» содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения, определение степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел «Должен знать» содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 1. Раздел «Должностные обязанности» содержит функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных значений, знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей.
3. Раздел «Примеры работ» состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам 3.Раздел «Квалификационные тре-бования» определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

 

Квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны с учетом требований НТП, форм организации труда, возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих. Действующий в настоящее время ЕТКС работ и профессий рабочих включает более 70 выпусков для общих профессий во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для установления оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией. Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для оплаты труда персонала. Заводские ЕТС учитываются в коллективных договорах предприятий и отраслевых тарифных соглашениях. Основу заводской ЕТС составляет дифференциация оплаты труда по сложности с помощью установленных коэффициентов, при этом определяются крайние (максимальные) различия в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, что предопределяет общее количество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт работы предприятий, использующих свою ЕТС, показывает, что количество разрядов в ней составляет от 7 до 26.

Прогрессивным является использование «вилки» по оплате труда в каждом из разрядов и учет трудового вклада каждого работника в общий результат труда предприятия при отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Система доплат и надбавок

В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Надбавки – это выплаты сверх заработной платы стимулирующего характера.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством, следующие:

- за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда – рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим – при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда;

- за интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы;

- за работу в ночное время;

- несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе);

- повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

- за ненормированный рабочий день – водителям автомобилей;

- за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

- за географические и природно-климатические условия труда (районные коэффициенты);

- за работу во вредных, опасных условиях и на тяжелых работах.

Кроме перечисленных, предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат.

Наиболее распространенными являются следующие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения;

- персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства;

- за допуск к государственной тайне;

- за особые условия государственной службы;

- за выслугу лет;

- за знание иностранного языка и другие.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-21; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.117.38 (0.007 с.)