Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сутність і методика розрахунків зарплати при безтарифній системі оплати праціСодержание книги
Поиск на нашем сайте
План 1. Сутність, сфера застосування безтарифної системи оплати праці. 2. Кваліфікаційний рівень – основний елемент організації оплати праці. 3. КТУ – особливості встановлення. 4. Зарубіжний досвід впровадження нетрадиційних систем оплати праці.
Список використаних джерел: 1. Бойчик, І.М. Економіка підприємства [Текст]: навч. посібник / І.М. Бойчик, М.С. Харів, М.І. Хопчан. – К: Каравела, 2000, стор. 180-181; 2. Гринчуцький, В.І. Економіка підприємства [Текст]: навч. посібник / В.І. Гринчуцький, Е.Т. Карапетян, Б.В Погріщук: Центр учбової літератури, 2012, стор. 136-137. Основні терміни і поняття: кваліфікаційний рівень, КТУ (коефіцієнт трудової участі), система «плаваючих окладів». Методичні рекомендації Щодо сутності та сфери застосування безтарифної системи і зарубіжного досвіду впровадження нетрадиційних форм оплати праці матеріал в достатньому обсязі викладено у підручнику. Кваліфікаційний рівень характеризує фактичну трудову віддачу працівника і визначається діленням його заробітку на мінімальний рівень оплати праці, що склався на підприємстві. Приклад Усі працівники зведені в кваліфікаційні групи, для кожної з них встановлено певний кваліфікаційний рівень.
Директор 4,5 Гол. інженер 4,0 Заст. директора 3,6 Керівники ведучих підрозділів 3,25 Ведучі спеціалісти 2,65 Спеціалісти, деякі службовці і працівники 6 розряду 2,5 Спеціалісти 2 категорії, деякі службовці і робітники 4, 5 розрядів 2,0 Спеціалісти, службовці, робітники 1,3 Некваліфіковані робітники 1,0 КТУ використовується не для оцінки продуктивності праці, а фіксує відхилення від нормального рівня роботи і впливає на перерозподіл 7-10% ФОП підрозділу, КТУ виставляється всім працівникам. Приклад розрахунку заробітку підрозділу 5-ти чоловік з місячним ФОП 17700грн.
За результатами вивчення нового матеріалу необхідно: розв’язати задачу 5.1. зі збірника з повним поясненням і дати усні відповіді на питання для самоконтролю знань. Питання для самоконтролю знань: 1. Особливості і область визначення КТУ при безтарифній системі оплати праці. 2. Порядок розрахунку кількості балів, що присвоюються кожному працівнику. 3. Розрахунок оплати одного балу. 4. Складові фактичної зарплати.
Після вивчення матеріалу студент повинен знати: визначення «заробітна плата», критерії встановлення кваліфікаційного рівня і КТУ, методику розрахунку оплати одного бала і фактичної зарплати. Після вивчення матеріалу студент повинен вміти: визначати кількість балів у підрозділі, вартість одного балу і фактичну зарплату кожного працівника.
Оплата праці за контрактом План 1. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівника. 2. Типова форма контракту (додається).
Список використаних джерел: 1. Бойчик, І.М. Економіка підприємства [Текст]: навч. посібник / І.М. Бойчик, М.С. Харів, М.І. Хопчан. – К: Каравела, 2000, стор. 174-176; 2. Гринчуцький, В.І. Економіка підприємства [Текст]: навч. посібник / В.І. Гринчуцький, Е.Т. Карапетян, Б.В Погріщук: Центр учбової літератури, 2012, стор. 137-139. 3. Офіційний сайт Верховної Ради України. Постанова КМ України від 19.03.94р. №170 «Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників». http://portal.rada.gov.ua
Основні терміни і поняття: контракт, посадовий оклад, соціально-побутове забезпечення працівника, зміна, призупинення і розторгнення контракту.
Методичні рекомендації Необхідно знати розділи і коротку характеристику Положення. Контракт є особливою формою трудового договору. Контракт забезпечує умови для ініціативи і самостійності працівників з урахуванням їх здібностей і професійних навичок. У контракті можуть обумовлюватися соціально-побутові умови тощо. На державних підприємствах з керівним окладом контрактна форма угоди є обов’язковою. У контракті з керівництвом можуть обумовлюватись показники фінансово-господарської діяльності підприємств, виконання яких необхідно забезпечити. Типова форма контракту додається. За вивченим матеріалом необхідно скласти конспект і надати усні відповіді на питання для самоконтролю знань. Питання для самоконтролю знань: 1. Чому контракт називають особливою формою трудового договору? 2. У скількох екземплярах укладають контракт? 3. Короткий зміст контракту. 4. Умови розірвання контракту.
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ Місто Підприємство, заклад, організація (громадянин) __________________________ ____________________________________________________________________ (повна назва підприємства, закладу, організації чи прізвища,, ім’я, по батькові громадянина – підприємця)
В особі власника чи уповноваженого ним органу _________________________ ____________________________________________________________________ (посада (прізвище, ім’я, по батькові)
визначений надалі «роботодавець», з іншої сторони, і громадянин ____________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)
визначений надалі «робітник», з іншої сторони, уклали цей контракт про наступне: Працівник___________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові) Приймається (наймається) на роботу_____________________________________ найменування структурного підрозділу підприємства, закладу, організації (цех, відділ, лабораторія і тд.)
по професії (посаді) __________________________________________________ (повна назва професії, посади) Кваліфікації _________________________________________________________ (Розряд, кваліфікаційна категорія) Працівнику (не) встановлюється строк випробування________________________ (непотрібне закреслити) (термін строку випробування) Загальні положення 1. Цей контракт є тимчасовим трудовим договором. На основі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, закладом, організацією і громадянином, які зі сторони останнього реалізуються роботодавцем. 2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник. Обов’язки сторін 3. На основі контракту працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець повинен виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством, колективним договором і згодою сторін. 4. Працівник зобов’язується (визначаються основні характеристики роботи і вимоги по рівню її виконання: по об’єму виробництва (робіт), якості продукції, яка випускається (якості обслуговування), рівню виконання норм і нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо); 5. Роботодавець зобов’язується організовувати працю робітника, забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнувати робоче місце відносно вимог нормативних актів з охорони праці (позначаються конкретні міри відносно організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки і підвищення кваліфікації працівника і забезпечення інших умов праці тощо); 6. Обов’язки роботодавця відносно умов праці на робочому місці з визначення достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці; ____________________________________________________________ Робочий час 7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. 8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, почасова робота тощо); ____________________________________________________________________ (потрібне вказати)
Оплата праці і соціально – побутове забезпечення працівника 9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: Посадовий оклад (тарифна ставка, відпускна розцінка) в розмірі ___________ на місяць чи в розмірі ______________ за годину роботи; надбавка (доплата за інші виплати) ________________________________________________________ (вказати види доплат, надбавок і т.д.); в розмірі ___________ (у відсотках до тарифної ставки посадового окладу). 10. У випадку використання працівником особистого автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________________________________________ 11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна _____________ днів, додаткова _____________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ___________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації ___________________________ ____________________________________________________________________ (за необхідністю вказати, які з них даються за рахунок засобів роботодавця)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 250; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.227.52.11 (0.008 с.) |