B. Associez les éléments.

B. Associez les éléments.

 

1. Les collaboratrices sans

2. Les syndicats avec

3. L’entreprise grâce à

4. Les projets en

5. Le directeur d’usine pour

6. Les besoins à partir

a) lesquels on croyait n’ont pas abouti.

b) lequel je travaillais était trop exigeant

c) desquels on a bâti notre projet n’étaient pas assez précis.

d) lesquels la direction doit signer ont des positions différentes.

e) lesquelles je n’aurais pas pu acheter ce travail sont très efficaces.

f) laquelle j’ai obtenu ce travail est très dynamique.

6. Au lieu des points mettez l’article ou la préposition convenables.

1. Il faut aussi trouver … travail lorsque l’apprentissage est terminé ou lorsque les études sont achevées.

2. Pour exercer certaines professions, il faut avoir étudié … droit, il faut bien connaître … lois.

3. Un magistrat hésite souvent avant de prononcer … jugement.

4. Pour devenir… peintre, … sculpteur, … musicien, ou … acteur célèbres, il faut beaucoup travailler, avoir … talent et aussi … relations.

5. Les ouvriers imprimeurs travaillent souvent … nuit pour que le journal puisse paraître … matin.

6. Lorsque la blanchisseuse lave seulement le linge, les clients ne payent pas … pièce mais … poids.

 

À VOUS DE PARLER!

 

1. A. Lisez l’interview suivante et reproduisez-la.

 

ENTRETIEN AVEC UN CHASSEUR DE TÊTES

 

− Quel genre de têtes chassez-vous?

− L’oiseau rare, le "mouton à cinq pattes", l’individu exceptionnel, celui qui doit posséder toutes les vertus, intelligence, expérience, facilité de communication, esprit d’équipe; il doit parler des langues et être doué en tout. Rien de moins. Et nous devons répondre à la demande et trouver, par exemple, "un jeune diplômé aux yeux bleus, ayant belle allure, possédant toutes les compétences requises et un grand charisme"!

− Ce n’était pas une demande sérieuse?

− Mais si. La preuve, c’est que nous l’avons trouvé!

− Comment expliquez-vous cette transformation de la demande?

− Avant on demandait aux gens d’avoir une solide expérience et de bons diplômes.

− Depuis quelques années, la concurrence internationale grandit et on recherche de plus en plus de stars!

− Avez-vous un autre exemple d’oiseau rare?

− Mais oui. Une société de services nous a demandé récemment un juriste de talent connaissant bien l’aménagement du territoire, parlant l’anglais couramment et ayant une expérience internationale.

− Ce genre de candidat ne court pas les rues.

− Pas précisément, mais il y a eu un tel brassage de cadres de haut niveau au moment des nationalisations, puis des privatisations, que des gens très bien peuvent être encore à la recherche d’un poste au niveau de leurs compétences. Et puis on peut toujours essayer d’en débaucher…