B. Répondez aux questions suivantes.

B. Répondez aux questions suivantes.

1. Qu’est-ce qu’un "chasseur de têtes"?

2. Pour le compte de qui travaille-t-il?

3. Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de ses services?

4. À quel niveau de compétence se situent les recherches?

5. Comment définit-on les super-cadres recherchés?

6. Ceux qui recherchent les postes clefs de demain quelles compétences ont-ils intérêt à posséder?

 

2. Jeu de rôle: "Cet oiseau rare existe-t-il?"

    Vous recherchez un jeune chef de produits (annonce). Vous téléphonez à un "chasseur de têtes" et vous lui expliquez quel est le profil idéal de la personne que vous recherchez pour ce poste (formation, diplômes, situation familiale, expérience professionnelle, salaire souhaité, "look", loisirs, profil psychologique).

3. Savez-vous interroger quelqu’un sur son métier, sur sa profession? Quelles questions lui poseriez-vous pour le faire parler de:

− la nature de sa profession;

− ses outils de travail;

− la durée hebdomadaire de son travail, son rythme de travail, ses horaires…;

– ses conditions de travail (conditions matérielles, atmosphère, relations professionnelles …);

− la durée de ses vacances, la répartition des congés;

− le montant de ses revenus professionnels, le mode de paiement, les avantages en nature …;

− ses perspectives de carrière (avancement, augmentations);

− le statut social de sa profession;

− sa formation professionnelle (nature et durée des études, diplômes ou expérience demandée, apprentissage …);

− ce qui a guidé le choix de sa profession (vocation, hasard, nécessité, relations…);

− ses débuts professionnels;

− les qualités exigées dans sa profession;

− les avantages et inconvénients de son activité professionnelle?

 

Exemple: Je voudrais savoir quel type de profession vous exercez, et vous poser quelques questions sur la nature de votre travail, savoir ce que vous faites…