Приклад єдиної тарифної сітки, в якій для кожної групи робітників встановлено окремий розмір тарифної ставки.

 

 

Група з оплати праці	Категорії, групи і професії робітників	Форми оп-лати і види тарифних ставок	Тарифні розряди
Відрядна оплата	Тарифні коефіцієнти
Відрядні	1,0	1,016	1,32	1,48	1,64	1,8
Погодинні	1,0	1,08	1,23	1,38	1,52	1,7
І. Робітники, які тарифікуються за розрядами тарифної сітки
Г – 0	Оцинкувальни-ки гарячим способом, волочильник	Відрядна оплата Годинна, коп. Місячна, грн.	Годинні та місячні тарифні ставки     ..............................................................   ..............................................................
Г – 1	Основні робіт-ники техноло-гічних потоків, ремонтно- чер-говий персонал	Годинна, коп. Місячна, грн.	........   ...	.........   ...	.......   ....	.......   .....	.......   ....	.......   ....
..............	...............................	.............	..........	...........	...........	...........	...........	.........
Г – 5	Робітники всіх підрозділів і професій, не перелічені вище	Годинна, коп. Місячна, грн.	........   .....	.........   ..	.......   ...	.......   ...	.......   ..	.......   ....

 

 

 

 

В И Д И Т А Р И Ф Н И Х С Т А В О К

		Годинні		Денні
				Місячні (оклади)

 

Рис. 10.17. Сутність та види тарифних ставкок.

 

Рис. 10.18. Зміст доплат та надбавок.

 

Таблиця 10.4.

Види та розміри доплат і надбавок

Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
Доплати
1. За суміщення функцій та посад	Доплати одному працівнику максим. розмірами не обмежуються й залежать від окладів за посадами, які вони суміщають
2. За розширення зони обслуговування або обсягів робіт	Доплати одному працівнику max розмірами не обмежуються, а визначаються наявністю отриманої економії за ТС і посадов. окладами, які повинні бути виплаченими за умов нормативної чисельності працівників
3. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% ТС (тарифної ставки) або ПО (посадового окладу) відсутнього працівника
4. За роботу у важких і шкідливих, й особливо важких та особливо шкідливих умовах праці	За роботу у важк. і шкідл. умовах праці до 12%, а за роботу в особливо важк. й особливо шкідл. умовах праці до 24% ТС або ПО
5. За інтенсивність праці	До 12% тарифної ставки
6. За роботу у нічний час	До 40 % годинної тарифної ставки (ПО) за кожну годинну роботи у нічний час. Нічний час з 22 год. вечору до 6 год. ранку
7. На період освоєння нових норм трудових затрат	Підвищення відрядних розцінок до 20%, а тарифних ставок – до 10%
8. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	Доплата диференціюється залежно від числа робітників у бригадах (до 10, більш 10, більш ніж 25 осіб). Конкретний розмір доплат встановлюється галузевою угодою залежно від розміру ТС бригадира. Ланковим, при чисельності ланки більш 5 осіб, встановлюється доплата у розмірі до 50% відповідної доплати бригадира
Надбавки
1. За високу професійну майстерність	Диферент. надбавки: для робітників ІІІ р. – до 12%, ІV р. – до 16%, V р. – до 20%, VІ р. й вище – до 24% ТС
2. За класність водіям легкових й вантажних автомобілів, автобусів	Водіям ІІ кл. – 10 %, І кл. – 25% ТС за відпрацьований водієм час

 

Рис. 10.19. Форми виплати заробітної плати.

 

 

 

 

Рис. 10.20. Системи заробітної плати.

 

 

Таблиця 10.5