Програма дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

№	Тема	Кількість годин	Форма контролю
Всьо-го	з них
Лекції	Практичні та семі-нарські	Індиві-дуальні заняття	Самос-тійна робота
А
1.	Праця як сфера життєдіяль-ності та основний чинник виробництва.						ТК-1
2.	Трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства						ТК-2, ІЗ
3.	Соціально-трудові відносини як система						ТК-3
4.	Механізм функціонування си-стем соціально-трудових від-носин: організаційні аспекти.						ТК-4
5.	Соціальне партнерство						ТК-5
6.	Ринок праці та його регулювання						ТК-6, оцінка роботи у МГ, ІЗ
7.	Соціально-трудові відносини зайнятості.						ТК-7, оцін-ка роботи у МГ, ІЗ ПМК-1 (2год)
8.	Організація праці						ТК-8, ІЗ, оцінка роботи у МГ
	Ефективність і продуктив-ність і праці						ТК-9, ІЗ
	Політика доходів і оплата праці: - заробітна плата і механізм її регулювання; - політика доходів та рівень життя						ТК-10, оці-нка роботи у МГ, ІЗ, ПМК-2 (1год)
	Планування, аналіз, звітність, та аудит у сфері праці						ІЗ, ТК-11
12.	Моніторинг соціально-трудо-вої сфери як інструмент регулювання й удоскона-лення соціально-трудових відносин						ТК-12, оцінка роботи у МГ
13.	Вплив Міжнародної Органі-зації праці на розвиток соціально-трудових відносин та міжнародний досвід їх регулювання						ТК-13, оцінка роботи у МГ
	Всього

Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та основний чинник виробництва

Праця як об’єкт вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”. Предмет та завдання дисципліни. Мета та структура курсу.

Сутність та характер праці, її соціальні аспекти. Соціальна психофізіологічна характеристика праці. Значення праці у розвитку людини. Зміст та характер праці. Характеристика категорій праці. Психофізичні чинники праці. Виробничий чинник праці. Сутність задоволеністю працею та її структура.

 

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Характеристика населення. Трудові ресурси: сутність і зміст. Демографічний, освітній та професійно-кваліфікаційний аспекти трудових ресурсів. Трудовий потенціал: поняття, структура та показники. Трудовий потенціал працівника. Трудовий потенціал підприємства. Трудовий потенціал суспільства. Якість населення країни та персоналу підприємства. Динаміка змін у структурі.

 

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

Характеристика соціально-трудових відносин. Форми соціально-трудових відносин. Типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

Тема 4. Механізм функціонування систем соціально-трудових відносин: організаційні аспекти

Формування і розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві. Поняття соціального захисту та його основні напрямки у сфері праці. Соціальні гарантії. Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин.

Тема 5. Соціальне партнерство

Поняття та суть соціального партнерства, його роль у регулюванні соціально-трудових відносин і використанні трудових ресурсів. Складові системи соціального партнерства та механізм її функціонування.

Порядок ведення переговорів на національному рівні та укладення генеральної угоди. Суб’єкти і порядок ведення переговорів на територіальному та галузевому рівнях. Зміст галузевих і територіальних угод. Соціальне партнерство на виробничому рівні. Колективний договір як основний нормативний акт регулювання трудових відносин на рівні підприємства.

Досвід застосовування принципів соціального партнерства в країнах з розвиненою економікою. Правові та організаційні проблеми становлення соціального партнерства в Україні.

Тема 6. Ринок праці та його регулювання

Ринок праці як система суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців та найманої робочої сили. Сутність, зміст та структура ринку праці. Сегменти ринку праці. Функції ринку праці. Попит ти пропозиція на ринку праці. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці. Регулювання ринку праці.