За умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії

6) лише за згодою служби охорони праці

 

110. У разі переведення працівника за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток працівника:

1) на весь час, передбачений медичним висновком

Протягом двох тижнів

3) протягом двох місяців

4) протягом двох років

На весь час виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством

6) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи

 

111. Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:

1) ведення колективних переговорів

2) працю

3) заробітну плату

4) страйк

Здорові та безпечні умови праці

6) відпочинок

 

112. Працівники за роботу у важких і шкідливих умовах праці мають право на:

Безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

3) працю

4) одержання житла

5) дострокове звільнення

6) обрання уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

 

Які працівники забезпечуються засобами індивідуального захисту?

1) особи віком до 21 року

Працівники, що працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) працівники, що працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі

Працівники, що працюють на роботах з несприятливими метеорологічними умовами

5) працівники, що працюють на роботах, на які здійснюється попередній відбір

6) жінки, що мають дітей віком до 14 років

 

114. Працівникам та їх представникам забезпечується доступ до інформації та документації з питань охорони праці, що містять:

Результати атестації робочих місць

Результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків

3) відомості про кількість працівників

4) відомості про професійні захворювання конкретних працівників

5) відомості про заробітну плату працівників

6) відомості про утворення добровільних об’єднань громадян

 

115. Згідно з Законом України «Про охорону праці» під час роботи усі працівники мають права з охорони праці, зокрема:

1) право на встановлення оплати праці у підвищеному розмірі

2) право на забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами

3) право на забезпечення газованою солоною водою

Право на відповідність умов праці на робочому місці вимогам законодавства

Право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я

6) право на забезпечення засобами індивідуального захисту

Які з наведених тверджень щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту відповідають чинному законодавству?

1) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з власної ініціативи за наявності поважних причин звільнення

2) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

3) засоби придбані працівником, який одержав грошову компенсацію за них, не повертаються роботодавцеві

Засоби повертаються працівником у разі його переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для якої видані засоби індивідуального захисту не передбачені нормами

Засоби повертаються працівником по закінченні строків їх носіння замість одержуваних нових засобів

6) зношені засоби не повертаються

117. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4, ____8_____ та ____12_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

118. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 16, ____20_____ та ____24_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці?