Хто затверджує нормативно-правові акти з охорони праці?

1) Міністерство праці та соціальної політики України

2) Міністерство юстиції України

Держгірпромнагляд

4) Міністерство з надзвичайних ситуацій України

5) Державна інспекція праці

6) Президент України

 

62. Стан умов праці, при яком у виключено дію на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів – це:

1) охорона здоров’я

2) гігієна праці

Безпека праці

4) охорона праці

5) техніка безпеки

6) санітарно-епідемічна ситуація

 

63. Умови праці, за яких вплив шкідливих, небезпечних виробничих факторів на працюючих виключений або їх рівні не перевищують встановлених нормативів – це:

Безпечні умови праці

2) охорона праці

3) гігієна праці

4) техніка безпеки

5) легкі фізичні роботи

6) оптимальні кліматичні умови

 

64. Рішення про тимчасове припинення чинності нормативно-правового акту з охорони праці може бути скасоване органом, який його прийняв, у випадках:

1) виникнення виробничої потреби

2) невиконання роботодавцем умов колективного договору

Невиконання роботодавцем умов тимчасового припинення чинності нормативного акта та заходів, що забезпечують безпеку робіт

4) невиконання роботодавцем вимог найманих працівників

5) виникнення аварійної ситуації або реальної загрози життю чи здоров’ю працюючих

6) невиконання роботодавцем припису спеціалістів служби охорони праці

 

В яких випадках рішення про тимчасове припинення чинності нормативно-правового акту з охорони праці може бути скасоване органом, який його прийняв?

1) невиконання роботодавцем припису спеціалістів служби охорони праці

2) заподіяння значних матеріальних збитків роботодавцю

3) невиконання роботодавцем умов трудових договорів

4) невиконання роботодавцем приписів вищестоящих органів

5) настання нещасного випадку

Невиконання роботодавцем заходів, що забезпечують безпеку робіт та умов тимчасового припинення чинності нормативного акта

 

66. Сукупність факторів трудового процесу і виробничого середовища, у якому здійснюється діяльність людини – це:

1) гігієна праці

Умови праці

3) сприятливі умови життєдіяльності людини

4) охорона здоров’я

5) професійний ризик

6) охорона праці

 

67. Технічний засіб, призначений для запобігання чи зменшення впливу на працівника (працівників) шкідливих і/або небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення – це:

1) питний режим

2) карта праці

3) засіб лікувально-профілактичного харчування

Засіб індивідуального захисту

5) робоче місце

Засіб колективного захисту

 

68. Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності – це:

1) охорона праці

2) державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці

3) санітарно-епідеміологічний контроль

Атестація робочих місць за умовами праці

5) екологічна експертиза

6) гігієна праці

.

69. Умови виплати працівникові грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, якщо його робота має роз’їзний характер, передбачаються:

1) інструкцією з охорони праці

2) правилами трудового розпорядку

Колективним договором

4) посадовою інструкцією

5) договором про надання послуг

6) генеральною угодою

70. Протягом дії трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за ____2_____ міс., письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

71. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - ____36_____ годин на тиждень.

72. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 15 до 16 років - ____24_____ години на тиждень.

73. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, що є учнями віком від 14 до 15 років і які працюють у період канікул, - ___24______ години на тиждень.

74. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як ____36_____ годин на тиждень.

75. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ____30_____ календарних днів.

76. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю ____26_____ календарних днів.

77. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ____31_____ календарний день.

78. Щорічна додаткова відпустка за роботу із важкими та шкідливими умовами праці тривалістю до ___35______ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

79. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів - ____70_____ календарних днів.

80. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___56______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

81. На підставі медичного висновку та у разі народження двох і більше дітей чи у разі ускладнення пологів жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___70______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

82. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю _____7____ календарних днів.

83. Забезпечення газованою солоною водою робітників гарячого цеху має провадитися з розрахунку _________4 -5 _________ л. на людину за зміну.

84. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком ____05_____ л. за зміну.

85. Сумарна вага вантажу, який переміщується жінками з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____350_____ кг.

86. Сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги жінками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____175_____ кг.

87. До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до ____15_____ років не допускаються.

88. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ____1/3_____ робочого часу.

89. За період простою, що виник у наслідок відмови працівника від дорученої роботи, оскільки створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя, за працівником зберігається _________.

1) мінімальна заробітна плата

2) заробітна плата, яка не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого розряду

Середній заробіток

4) доплата до попереднього заробітку

5) заробітна плата, що є пропорційною виконаним роботам

6) заробітна плата у розмірі, встановленому колективним договором