Працівника звільняють з роботи

 

145. Надання перерви для обігріву або припинення роботи у холодну пору року залежиться від таких умов:

1) тривалості робочого часу

Сили вітру на місці роботи

Температури повітря

4) атмосферного тиску

5) тривалості опадів

6) періоду доби (день або ніч)

 

146. Кількість і тривалість перерв для обігріву у холодну пору року роботодавець погоджує з:

Виборним органом первинної профспілкової організації

2) спеціалістом служби охорони праці

3) органами нагляду і контролю за дотриманням законодавства про охорону праці

4) уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

5) працівником

6) комісією з питань охорони праці

 

147. Заміна одних видів спеціального одягу і спеціального взуття на інші не повинна:

1) проводитись рідше ніж 1 раз на місяць

Погіршувати їх захисні властивості

3) проводитись без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації

4) погіршувати зовнішнього вигляду працівника

5) проводитись безоплатно

6) проводитись частіше двох разів на три роки

 

148. Забороняється перенесення однією особо (вантажником) вантажу понад __80__кг.

 

149. Дія Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту поширюється на підприємства, установи, організації:

1) які фінансуються лише за рахунок місцевих бюджетів

Незалежно від видів їх діяльності

3) лише комунальної форми власності

Незалежно від форм власності

5) виключно приватної форми власності

6) які фінансуються лише за рахунок державного бюджету

 

150. Працівникам, які виконують вантажно-розвантажувальні роботи, надаються:

1) перерви для харчування не менше трьох годин

Перерви для обігріву в холодну пору року

3) щорічні додаткові відпустка тривалістю не менше 7 к.д.

4) додаткові перерви у нічний час

5) перерви для обігріву у будь-яку пору року

Спеціальні перерви для відпочинку

 

151. Працівники, які виконують роботи у гарячих цехах, безоплатно забезпечуються:

Газованою солоною водою

2) газованою прісною водою

3) молоком

4) кефіром

5) йогуртом

6) додатковим харчуванням

 

152. Необхідність забезпечення раціонального питного режиму для працівників у гарячих цехах обумовлено:

Значним опроміненням працівників

2) роботою із високим рівнем шумів

Роботою у високих температурах

4) невеликою виробничою площею цехів

5) змінним режимом роботи

6) різкими перепадами температури

 

153. Бригадирам, помічникам і підручним робітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, скорочена тривалість робочого тижня:

1) не встановлюється

2) встановлюється лише за домовленістю між працівником і роботодавцем

Встановлюється тієї ж тривалості, як і робітникам відповідних професій, зазначених у Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня

4) встановлюється лише у випадках, передбачених колективним договором

5) встановлюється тієї ж тривалості, як і всім інших робітникам підприємства

6) встановлюється лише за погодженням їх виборним органом первинної профспілкової організації

 

154. Забезпечення працівників газованою солоною водою покладається на:

1) уповноважених найманими працівниками

2) комісію з питань охорони праці

Роботодавця

4) виборний орган первинної профспілкової організації

5) безпосереднього постачальника

6) в відділ пожежної охорони на підприємстві

 

155. Скорочена тривалість робочого тижня для працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, встановлюється колективним договором залежно від:

1) тривалості стажу роботи працівника в таких умовах

2) результатів атестації працівників

3) рішення служби охорони праці

4) рішення органів державного нагляду за охороною праці

5) результатів комплексної перевірки знань працівників