Припинення фізичною особою використання найманої праці

4) реорганізації чи перепрофілювання підприємства

5) відсутності коштів для фінансування

6) незадовільних результатів роботи служби, встановлених Держгірпромнаглядом та його територіальних органів

 

279. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____20_____ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше ____3_____ р. і пройшли навчання з охорони праці.

 

280. Приймання неповнолітніх до навчальних закладів для навчання професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці здійснюється за умови досягнення ними ___18______ річного віку на момент закінчення навчання.

 

281. Неповнолітні під час проходження виробничої практики можуть перебувати на робочих місцях, пов’язаних з роботами із шкідливими умовами праці не більше _____4____ годин на тиждень за умови дотримання діючих санітарних норм.

 

282. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на рік проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки, а посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично (один раз на ____3_____ р.) проходять навчання і перевірку знань з пожежної безпеки.

 

283. До складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці входять:

1) посадова особа Держгірпромнагляду

Спеціалісти служби охорони праці

Уповноважена особа найманих працівників з питань охорони праці

4) представники органів місцевого самоврядування

5) спеціаліст з безпеки та гігієни праці

6) страхові експерти

 

284. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

Для ліквідації аварії або стихійного лиха

Для проведення робіт, на які відповідно до законодавства оформляється наряд-допуск

3) для введення в дію нових нормативно-правових актів з охорони праці

4) для проведення робіт у зв’язку зі змінами технологічного процесу

5) для виконання нових робіт

6) для переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого

 

285. Первинний інструктаж проводиться до початку роботи:

1) з усіма працівниками

2) з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство

З працівниками, які виконуватимуть нову для них роботу

З відрядженими працівниками іншого підприємства, які беруть безпосередньо участь у виробничому процесі

5) з працівниками, які порушили вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

6) з працівниками при зміні технологічного процесу

 

286. Вступний інструктаж проводиться з:

Усіма працівниками, які приймаються на постійну роботу

Працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередньо участь у виробничому процесі

3) працівниками, які виконуватимуть нову для них роботу

4) працівниками іншого підприємства

5) працівниками, які порушили вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

6) працівниками при зміні технологічного процесу

 

287. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками:

1) для ліквідації аварії або стихійного лиха

2) для проведення робіт, на які відповідно до законодавства оформлюється наказ або розпорядження

У разі введення в дію нових нормативно-правових актів з охорони праці

У разі зміни технологічного процесу

5) у разі перерви в роботі виконавця робіт

6) у разі переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого

 

288. Тривалість стажування (дублювання) залежить:

Від стажу та характеру роботи

2) від складності програми стажування (дублювання)

Від кваліфікації працівника

4) від тривалості інструктажу

5) від результатів перевірки знань з охорони праці

6) від кількості протиаварійних тренувань

 

289. Основними завданнями експертизи проектної документації з питань охорони праці є: