Не додержується умов колективного договору з питань охорони праці

5) не виконує зобов’язань, передбачених договором про проведення аудиту з охорони праці

6) не додержується умов галузевої угоди з питань охорони праці

 

Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) переважне право прийняття на роботу

Скорочення тривалості робочого часу

3) переважне право переведення на іншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору

Оплату праці у підвищеному розмірі

6) переважне право залишення на роботі

 

100. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:

Лікувально-профілактичного харчування

2) газованої солоної води

3) санаторно-курортної путівки

4) засобів колективного захисту

5) навчальних матеріалів

Молока

Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору

Зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами

3) зайняті на роботах з навчання охороні праці

Зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час

6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва

 

На яких роботах забороняється застосування праці жінок?

На роботах із шкідливими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що виконуються у надурочний час

На роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) на роботах з санітарного обслуговування

 

До яких робіт забороняється залучати вагітних жінок?

1) робіт, що виконуються на умовах строкового трудового договору

Робіт у вихідні дні

3) робіт, що виконуються на умовах скороченого робочого часу

4) робіт з договірними умовами праці

Робіт у нічний час

6) робіт, що виконуються за сумісництвом

 

До яких робіт забороняється залучати жінок, що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років, без їх згоди?

1) робіт, що виконуються позмінно

2) робіт у позаурочний час

Надурочних робіт

4) робіт, що виконуються за сумісництвом

Робіт, що виконуються у відрядженні

6) понаднормових робіт

 

Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і підлягають оплаті?

1) перерва для відпочинку і харчування

Перерва для обігрівання

3) обідня перерва

Перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва між змінами

 

106. Перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через ____3_____ год. тривалістю не менше ____30_____ хв. кожна.

 

Вкажіть вік з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх осіб

1) з досягнення повноліття

З п’ятнадцяти років за згодою одного із батьків

3) малолітніх осіб з чотирнадцяти років за згодою державної інспекції праці

4) з двадцять одного року

5) з вісімнадцяти років

Учнів загальноосвітніх шкіл з чотирнадцяти років за згодою одного із батьків

Вкажіть роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років?

На роботах із важкими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що потребують одночасного виконання

На роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де запроваджена спеціалізація

6) на роботах з побутового обслуговування

 

За яких умов допускається залучення інвалідів до надурочних робіт?

Лише за їх згодою

2) за умови, що це не суперечить рекомендаціям комісії з питань охорони праці

3) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медичного огляду

4) лише за згодою профспілкової організації, членом якої є працівник