Впроваджує позитивний досвід з охорони праці

249. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) проходить у встановленому законодавством порядку періодичні медичні огляди

Забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом

Здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва

4) притягує до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці

5) надає правовий захист працівникові, право на безпечні умови якого порушені

6) сприяє державним службам зайнятості у підборі легшої роботи працівникові

250. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) видає дозволи на експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки

2) розробляє галузеві програми з охорони праці

3) укладає договір соціального страхування

Організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством

5) одержує на свою вимогу відомості та матеріали, необхідні для проведення державної експертизи

Організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці

251. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) бере участь у проведенні експертного аналізу та оцінці об’єктів державної експертизи на всіх стадіях її проведення

Розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства

3) встановлює нормативи і стандарти для засобів виробництва

4) запроваджує пільгові системи оподаткування з питань охорони праці

5) організовує проведення екологічного аудиту

Забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці

252. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

1) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці

2) звільняти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці

3) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці і не мають допуску до відповідних робіт

Одержувати від керівників структурних підрозділів підприємства необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці

Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці

6) позбавляти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці, заходів заохочення, передбачених колективним договором

В яких випадках проводиться попередня експертиза робочого проекту або робочої документації на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці?

Будівництво виробничих об’єктів

2) експлуатація організаційної бази, необхідної для проведення медичних оглядів

Реконструкція інженерних інфраструктур об’єктів соціально-культурного призначення

4) здійснення навчання з охорони праці працівників інших роботодавців

5) формування виробничої бази роботодавця

6) підготовка персоналу, що виконуватиме роботи підвищеної небезпеки

В яких випадках роботодавець для провадження господарської діяльності повинен одержати дозвіл Держгірпромнагляду або його територіального органу?

Для здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки

2) для проведення аудиту охорони праці