Назвіть умови, за яких працівник може бути звільнений у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі.

1) 1) якщо працівник тимчасово непрацездатний

2) 2) якщо працівник тривалий час (більше 4 місяців) хворіє

3) 3) якщо особа є інвалідом

Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню даної роботи

5) 5) якщо особа не досягнула встановленого законодавством віку

6) 6) якщо працівник був відсутній на роботі у зв’язку з перебуванням на лікуванні

 

В якому розмірі виплачується вихідна допомога у разі звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці?

7) 1) не менше двомісячного заробітку

8) 2) місячного заробітку

9) 3) двомісячного заробітку

Не менше тримісячного заробітку

11) 5) не менше місячного заробітку

12) 6) шестимісячного заробітку

 

В яких випадках для працевлаштування законодавець вимагає наявність висновку психофізіологічної експертизи?

1) для працевлаштування неповнолітніх осіб

2) для виконання робіт підвищеної небезпеки

Для виконання робіт, що потребують професійного добору

Для виконання робіт з шкідливими умовами праці

5) для працевлаштування вагітних жінок

6) для працевлаштування інвалідів

 

93. Під час укладання трудового договору роботодавець інформує працівника про:

1) підстави звільнення працівника

2) суб’єктів, що розглядають індивідуальні трудові спори

3) умови соціального забезпечення працівника

Можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров’я працівника

5) умови звільнення працівника

Наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто

 

За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи?

Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля

2) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури

3) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою

4) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці

Якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника

6) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця

 

Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?

1) трудовий колектив

Представник профспілки, членом якої є працівник

3) працівник, який відмовився від виконання роботи

Уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася

5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

6) керівник бригади

 

96. У разі зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається:

1) доплата за простій, що виник не з вини працівника

2) заробітна плата у розмірі не нижче від двох третіх тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Місце роботи

4) заробіток

5) інше місце праці

Середній заробіток

 

97. Переведення працівника на легшу роботу є правомірним, якщо:

Легша робота надається відповідно до медичного висновку

Переведення здійснюється лише за згодою працівника

3) легша робота надана за результатами розслідування нещасного випадку

4) легша робота надана на вимогу роботодавця

5) легша робота надана на вимогу державної інспекції праці

6) легша робота надана на вимогу профспілки, членом якої є працівникові

 

98. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує договору підряду

2) не додержується умов регіональної угоди з питань охорони праці

Не виконує законодавства про охорону праці