Право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции

Применительно к личному неимущественному элементу трудового правоотношения право на неприкосновенность личной (частной) жизни работника включает:

1) неприкосновенность средств личного общения работника (личные письма, телефонные переговоры и др.);

2) неприкосновенность частной документации работника (документация, содержащая информацию о личной жизни работника либо информацию, непосредственно затрагивающую обстоятельства, связанные с личной жизнью);

3) неприкосновенность внешнего облика работника (с учетом того, что ряд профессий и сфер деятельности предусматривает обязательное наличие специальной формы);

4) неприменение средств аудиовизуального контроля за поведением работника на рабочем месте (допустимая конфиденциальность действий работника на территории работодателя с учетом ограничений, связанных с обеспечением безопасности производства, сохранностью имущества работодателя и пр.);

5) физическая неприкосновенность работника (защита работника от необоснованных обысков и досмотров на территории предприятия, от нежелательного внимания работодателя, выражающегося в каких-либо действиях сексуальной направленности, и т.п.);

6) неприменение средств специального контроля за достоверностью информации, предоставляемой работником (использование детектора лжи).

В трудовом праве существует определенная специфика в регулировании и защите личных неимущественных прав работника, которая заключается в следующем:

1) в рамках трудового правоотношения присутствуют особые объекты, на охрану которых направлены субъективные права и юридические обязанности сторон. Эти объекты представляют собой нематериальные блага трудоправового характера, объединенные в определенную систему;

2) в трудовых правоотношениях участвуют специальные субъекты, которые являются носителями определенных прав и обязанностей.

Нормы трудового права призваны дополнить и углубить защиту личных неимущественных прав и других нематериальных благ, осуществляемую гражданским правом, применительно к особенностям трудовых отношений, обеспечить права и свободы человека в период трудовой деятельности и таким образом формировать статус "социального гражданина".

Предлагается выделять следующие способы защиты личных неимущественных прав участников трудовых правоотношений:

1) компенсацию морального вреда;

2) самозащиту права;

3) восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение работником действий, нарушающих его неимущественное право или создающих угрозу его нарушению;

4) публичное информирование работников и должностных лиц организации о неправомерности действий работодателя и их оповещение о способах и приемах восстановления нарушенного права;

5) прекращение или изменение трудового правоотношения по инициативе работника в упрощенном порядке;

6) несоблюдение локального нормативного акта организации-работодателя, нарушающей прямо или косвенно личные неимущественные права работника.

Безусловно, специфичность трудовых отношений, сочетающих, с одной стороны, равенство участников трудовых отношений (трудовой договор - главный юридический факт, влекущий возникновение трудовых отношений), с другой стороны, зависимость работника (обязательность подчинения распоряжениям работодателя), требует законодательного закрепления собственных, отраслевых способов защиты нематериальных прав работников. В настоящее время исходя из ТК РФ во всех случаях нарушений нематериальных прав работника можно требовать компенсации морального вреда (ст. 137). Другие способы защиты, признанные в гражданском праве (например, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, - ст. 152 ГК РФ), в трудовом законодательстве не нашли отражения.

 

^[1] Саидов А.Х. Сравнительное правоведение (основные правовые системы современ­ности): Учебник. — М.: Юристъ, 2000. — С. 77.

^[2] Тихомиров Ю. А. Курс сравнительного правоведения. — М.: Норма, 1996. — С. 74.

^[3] Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения. — М.: Норма, 1996. — С. 75

^[4] Рулан Н. Юридическая антропология: Учебник / Пер. с фр.: Отв. ред. B.C. Нер- сесянц. — М.: Норма, 2000. — С. 70-71.

^[5] Правовые системы стран мира: Энцикл. справ. / Отв. ред. А.Я. Сухарев. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Норма-Инфра-М, 2001. — С. 642.

^[6] Лукич Р. Методология права. — М.: Прогресс, 1981. — С. 220.

^[7] Конституция Кении: Принята 12 декабря 1963 г. (текст на англ. яз.)

^[8] Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. — М.: Междунар. отн., 1998. — С. 393.

^[9] Правовые системы стран мира: Энцикл. справ. / Отв. ред. А.Я. Сухарев. — 2*е изд., изм. и доп. — М.: Норма-Инфра-М, 2001. — С. 224.

^[10] См.: Луис Б. Ислам и Запад / Пер. с англ. С. Кулланда. — М.: Библейско-бого­словский ин-т Св. ап. Андрея, 2003.

^[11] Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. — М.: Междунар. отн., 1998. — С. 319.

^[12] Марченко М.Н. Источники права: Учеб. пособие. — М.: Проспект, 2006. — С. 606.

^[13] См.: Осакве К. Сравнительное правоведение в схемах: Общая и Особенная части: Учеб.-практ. пособие. — М.: Дело, 2002.

^[14] Buckland McNair Roman Law and Common Law. — London, 1952. — P. XIV

^[15] См.: Берман Г. Дж. Западная традиция права. Эпоха формирования. — М.: Инфра-М-Норма, 1998.

^[16] Статутное право — это совокупность правовых норм в форме соответствующих документов, изданных законодательной властью. Нормы статутного права вклю­чают акты законодательных органов (статуты) и акты делегированного законода­тельства.

^[17] Решетников Ф.М., Апарова Т.В. Предисловие к книге // Р. Кросс. Прецедент в английском праве. — М.: Юрид лит., 1985. — С. 16.

^[18] Энциклопедический словарь. В 82-х т. — Т. 15. / Сост. Ф.А. Брокгауз, И.А. Ефрон. Репринтное издание, 1890 г. — М., 1991.

^[19] Борхес X.JI. Собр. соч.: В 4 т. — Т. 1. Страсть к Буэнос-Айресу: Произведения 1921—1941 гг. / Пер. с исп. Б. Дубина. — СПб., 2000. — С. 143-144.

^[20] См: Zea L. Discurso desde la maiiginaci6n y la barbarie. — Mexico, 1990. — P. 17, 57, 81-82, 241-242;

^[21] Конкордат (от сопсогсЫит — соглашение) — договор между Папой Римским как главой католической церкви и каким-либо государством, регулирующий правовое положение католической церкви в данном государстве и его отношение с папским престолом.

^[22] См.: Конституция Аргентинской Нации 1853 г.: Основной Закон Аргентины. Действует в редакции от 24 августа 1994 г. (на исп.яз.)

^[23] Правовые системы стран мира: Энцикл. справ. / Отв. ред. А.Я. Сухарев. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Инфра-М-Норма, 2001. — С. 424.

^[24] См.: Конституция Федеративной Республики Бразилия // Конституции зарубеж­ных государств: Великобритания. Франция, Германия, Италия, Испания, Швейцария, Европейский Союз, Соединенные Штаты Америки, Япония, Бразилия: Учеб. по­собие / Сост. В.В. Маклаков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: БЕК, 2002. — С. 405-554.