Право на здоровье в сфере труда.

Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами на работника возлагаются конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; -

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; -

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное право, государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (статья 220 Трудового кодекса РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

36. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Права и обязанности работников и работодателя в области профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров регламентируются нормами гл. 31 ТК РФ.

Право работников на профессиональную подготовку, пере­подготовку и повышение своей квалификации среди их основ­ных трудовых прав закреплено в ст. 21 ТК РФ. Статья 197 Ко­декса конкретизирует данное право, включая в него обучение новым профессиям и специальностям.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собст­венных нужд определяет работодатель. При этом он руковод­ствуется прежде всего потребностями производства, наличием кадрового потенциала, финансовыми и техническими возмож­ностями.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, пе­реподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на услови­ях и в порядке, которые определяются коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, ины­ми нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это явля­ется условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В частности, обязательное повышение квалифи­кации предусматривается не реже одного раза в пять лет в соот­ветствии с приказом Минтранса России от 22 июня 1998 г. № 75 для специалистов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров или грузов автомобильным транспортом, в том числе в между­народном сообщении. Научно-педагогические работники феде­ральных государственных высших учебных заведений и феде­ральных государственных научных учреждений и организаций, действующие в системе высшего и послевузовского профессио­нального образования, повышают свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (ст. 21 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Статья 196 ТК. РФ предусматривает четыре различные фор­мы профессионального обучения:

1) профессиональную подготов­ку;

2) переподготовку;

3) повышение квалификации;

4) обуче­ние вторым профессиям.

Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное при­обретение работником, не имеющим специальности, навыков, необходимых для выполнения определенной работы (группы работ). Она не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Как следует из нормы ч. 2 ст. 197 ТК РФ, право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации реализуется исключительно путем заключе­ния с работодателем договора, дополняющего трудовой договор.

В случае направления работника на обучение в образова­тельное учреждение начального, среднего, высшего профессио­нального или дополнительного образования работник и работо­датель заключают договор, содержание которого действующим законодательством не регламентировано. Исключение касается лишь специалистов, направляемых на подготовку в соответст­вии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Контракты, заключаемые между ними и направляющей организацией, оформляются в соответствии с Типовым контрактом, утвер­жденным постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 44.

Согласно Типовому контракту специалист обязуется освоить программу подготовки в соответствии с Государственным пла­ном и прибыть в организацию для заключения трудового дого­вора не позднее согласованного сторонами срока. Кроме того, на специалиста возлагается обязанность возместить организа­ции затраты, связанные с его подготовкой, при условии растор­жения этого контракта по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок.

Специалист освобождается от заключения трудового догово­ра с организацией, направившей его на обучение, в следующих случаях: при наличии медицинских противопоказаний в отно­шении работы в конкретных организациях (должностях) или на территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) — инвалида I или II группы, находящихся на попече­нии специалиста, если работа предоставляется не по месту по­стоянного жительства родителей или супруга (супруги); при бе­ременности или наличии ребенка в возрасте до полутора лет на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены); если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе подготовки квалификации.

Указанный Типовой контракт может быть взят за основу и при определении содержания договоров о направлении на обучение в образовательное учреждение за счет средств работода­теля любых других работников.

Если обучение работника будет осуществляться непосредст­венно у работодателя, отношения сторон по профессионально­му переобучению оформляются ученическим договором.