Личные неимущественные права и правоотношения в сфере наемного труда.

Исследование личных неимущественных отношений проводится в основном учеными-цивилистами. Такие отношения традиционно признавались в юридической литературе предметом правового регулирования отрасли гражданского права, причем независимо от того, субъектом каких отношений (гражданско-правовых, трудовых, семейных и др.) являлся гражданин. Следует признать, что в гражданском праве закреплены основные положения, касающиеся регулирования и защиты личных неимущественных прав. Однако все виды неимущественных отношений, возникающих в жизни человека, не могут универсально регулироваться только гражданским правом. В частности, гражданским правом не может быть учтена специфика личных неимущественных прав, возникающих в сфере наемного труда.

В литературе отмечается, что сегодня за пределы предмета отрасли гражданского права выведены те личные неимущественные отношения, относительно которых имеется прямое указание в законе на необходимость их иного регулирования. В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. Примером "иного" являются личные неимущественные трудовые права, которые регулируются трудовым законодательством (ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). В трудовом праве защищаемый нормой права человек одновременно является и зависимым от другой стороны трудового договора работником, который обязан, в частности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Эта зависимость (в том числе и психологическая) нередко приводит к ущемленности в правах и к трудностям в реализации защиты нарушенного права.

В действующем трудовом законодательстве можно видеть примеры закрепления личных неимущественных прав, однако самостоятельной статьи или главы, посвященной системе таких прав, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других нормативных правовых актах нет.

В литературе на основе анализа правового материала предлагается выделять следующие виды личных неимущественных прав работника:

1) право на труд;

2) право на свободу выбора сферы применения труда;

3) право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) право на отдых;

5) право на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда;

6) право на здоровье в сфере труда;

7) право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) право на продвижение по работе;

9) право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой репутации;

10) право на защиту персональных данных;

11) право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции.

При этом указанные в п. 2, 5, 9, 10 и 11 права не содержат в себе вторичную имущественную компоненту, в отличие от прав, указанных в п. 1, 3, 4, 6, 7 и 8. Однако имущественная компонента сама по себе не превращает названные права в имущественные, проявляется не всегда и носит косвенный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления. Право на защиту достоинства, нарушенного в сфере наемного труда, является составной частью содержания общеправового конституционного принципа уважения достоинства личности. ТК РФ впервые легально закрепил в перечне основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2).

Исследователями в понятии "честь" выделяются три стороны: 1) характеристика самой личности ("качества лица"); 2) сопровождающееся положительной оценкой общества отражение качеств лица в общественном сознании (эта сторона подразумевается в правовых документах); 3) общественная оценка, принятая самой личностью, способность человека оценивать свои поступки, подавлять в себе эгоистические, безнравственные стремления и намерения, действовать в нравственной жизни в соответствии с принятыми в этом обществе моральными нормами, правилами и требованиями.

Право на трудовую честь как одно из основных трудовых прав признавал и Р.З. Лившиц. К правомочиям, входящим в содержание этого права, он относил правомочия на действия по оценке трудовой чести:

1) действия, которыми высоко оценивается трудовая честь в виде поощрений работника, продвижения по работе, предоставления льгот;

2) действия, которыми принижается трудовая честь в виде привлечения к ответственности (дисциплинарной и материальной), увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Под достоинством в литературе понимается сопровождающееся положительной оценкой лица отражение его качеств в собственном сознании; самооценка личности, основанная на ее оценке обществом; осознание самим человеком и окружающими его людьми факта обладания им высокими нравственными и интеллектуальными качествами.

Репутация как категория, близкая по содержанию к категории "честь", однако не совпадающая с последней, - это сопровождающееся положительной оценкой общества отражение качеств (в случае с деловой репутацией - деловых качеств) лица в общественном сознании. В ГК РФ в качестве нематериального блага названа "деловая репутация" (ст. 150). Применительно к трудовым отношениям в литературе говорится о "трудовой репутации", которая может от деловой репутации существенно отличаться.

Право на хорошую трудовую репутацию может быть нарушено в результате незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания любого вида. Применение дисциплинарного взыскания умаляет трудовую репутацию работника, что может повлечь нравственные страдания и переживания.

В литературе отмечается, что защита репутации, если последнюю считать категорией, отражающей всестороннее восприятие человека другими людьми, охватывает ряд правовых средств, обеспечивающих объективность такого восприятия (защита чести и достоинства), невмешательство в личную жизнь (охрана личной жизни), должную персонификацию (охрана права на имя) и неприкосновенность внешнего облика гражданина (охрана права на собственное изображение). Применительно к личному неимущественному элементу трудового правоотношения право на неприкосновенность личной (частной) жизни работника включает:

1) неприкосновенность средств личного общения работника (личные письма, телефонные переговоры и др.);

2) неприкосновенность частной документации работника (документация, содержащая информацию о личной жизни работника либо информацию, непосредственно затрагивающую обстоятельства, связанные с личной жизнью);

3) неприкосновенность внешнего облика работника (с учетом того, что ряд профессий и сфер деятельности предусматривает обязательное наличие специальной формы);

4) неприменение средств аудиовизуального контроля за поведением работника на рабочем месте (допустимая конфиденциальность действий работника на территории работодателя с учетом ограничений, связанных с обеспечением безопасности производства, сохранностью имущества работодателя и пр.);

5) физическая неприкосновенность работника (защита работника от необоснованных обысков и досмотров на территории предприятия, от нежелательного внимания работодателя, выражающегося в каких-либо действиях сексуальной направленности, и т.п.);

6) неприменение средств специального контроля за достоверностью информации, предоставляемой работником (использование детектора лжи).

В трудовом праве существует определенная специфика в регулировании и защите личных неимущественных прав работника, которая заключается в следующем:

1) в рамках трудового правоотношения присутствуют особые объекты, на охрану которых направлены субъективные права и юридические обязанности сторон. Эти объекты представляют собой нематериальные блага трудоправового характера, объединенные в определенную систему;

2) в трудовых правоотношениях участвуют специальные субъекты, которые являются носителями определенных прав и обязанностей.

Нормы трудового права призваны дополнить и углубить защиту личных неимущественных прав и других нематериальных благ, осуществляемую гражданским правом, применительно к особенностям трудовых отношений, обеспечить права и свободы человека в период трудовой деятельности и таким образом формировать статус "социального гражданина".

Предлагается выделять следующие способы защиты личных неимущественных прав участников трудовых правоотношений:

1) компенсацию морального вреда;

2) самозащиту права;

3) восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение работником действий, нарушающих его неимущественное право или создающих угрозу его нарушению;

4) публичное информирование работников и должностных лиц организации о неправомерности действий работодателя и их оповещение о способах и приемах восстановления нарушенного права;

5) прекращение или изменение трудового правоотношения по инициативе работника в упрощенном порядке;

6) несоблюдение локального нормативного акта организации-работодателя, нарушающей прямо или косвенно личные неимущественные права работника.

Безусловно, специфичность трудовых отношений, сочетающих, с одной стороны, равенство участников трудовых отношений (трудовой договор - главный юридический факт, влекущий возникновение трудовых отношений), с другой стороны, зависимость работника (обязательность подчинения распоряжениям работодателя), требует законодательного закрепления собственных, отраслевых способов защиты нематериальных прав работников. В настоящее время исходя из ТК РФ во всех случаях нарушений нематериальных прав работника можно требовать компенсации морального вреда (ст. 137). Другие способы защиты, признанные в гражданском праве (например, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, - ст. 152 ГК РФ), в трудовом законодательстве не нашли отражения.