V–депонирование и выдача задолженности предприятия по зарплате

Начисление зп проводится на основании данных «Табеля учета использования раб времени»или «Табеля учета использования рабочего времени и расчета зп»

1коэф компенсац хар-ра-а)коэф специфики труда-отражает вредные условия труда в размере 0,15, 0,25 0,3 0,6 от базового оклада.б)коэф режима работы-работа в ночное(20%),праздники.в)коэф сложности-в зависимости от квалифик групп г)коэф за работу спец-тов в сельской местности 0,25%

2коэф стимулир хар-ра:а)коэф квалификации:за 2 квалиф-0,06%,за 1-0,12%,за высшую-0,2% б)коэф стажа за непрерывн работу:до 3 летнет надбавок,3-5лет-0,1,более5 лет-0,2 в)коэф ученой степени:кандидат-0,25,доктор-0,4 г)коэф качества-факторы влияющие на кач-во труда.д)доплаты за выполнение важных,срочных работ. Влияет наличие жалоб.

Составные части начисленной зп:

1)Зп,начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии.2)Доплата за работу в ночное время 30%3)оплата сверхурочной работы.Первые 2 ч. Оплачиваются не менее чет в 1,5 кратном размере,последующие – не менее чем в 2размере.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 рабочих дней подряд и 120 часов в год

Оплата работы в выходные и праздничные дни.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2размере5)Выплаты за совмещение профессии и выполнение обязан-ей временно отсутствующих работников.производится доплата за совмещение или выполнение обязан.6)Оплата за неотработанное время(оплата доп-ных,учебных отпусков; оплата за период обучения работников на курсах повышения классиф7) оплата пособия по временной нетрудоспособности сотрудника

Выплата зп проводится по«Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49) или «Платежной ведомости» (форма № 53).

Синтетический учет труда и зп. Для обобщения инфо о расчетах с персоналом по оплате труда,а также выплате доходов по акциям и др ценным бумагам предприятия предназначен пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

КРЕДИТ	Счет № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	ДЕБЕТ
ДЕБЕТ	КРЕДИТ
	Суммы, выплаченные из кассы по всем видам оплаты труда	Сн =задолженность по заработной плате. Сумма начислений заработной платы
Счет 50	Счет 44
	Суммы начисленных налогов	Сумма начисленных пособий по социальному страхованию
Счет 68	Счет 69
	Подотчетные суммы, не возвращенные в установленный срок	Сумма начисленных доходов от участия в капитале организации
Счет 71	Счет 84
	Депонирование суммы	Сумма начисленной оплаты труда за счет резерва на оплату отпусков
Счет 76	Счет 96
		Ск = задолженность по з/пл.

Принцип расчета ЗП К начислению и выдаче,с учетом надбавок

Зар плата-вознаграждение,установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей

Для руководителей ЗП зависит от гр аптеки,для фарм персонала разряд зависит от образования и от квалификации.Доплаты м.б для административно-руковод состава,доплата за на личие квалификац.категории.

Надбавки для работников с вредными условиями труда-15% об базового оклада.Пособие по времен нетрудоспособности:до 5лет непрерывн.стажа-60%,5-8лет-80%,свыше 8лет-100%.

Вида стажа:1страховой 2по специальности 3стаж непрерывной работы

При стаже до 3 лет надбавка 5%,3-5 лет-до 10%,выше 5 лет-15%

Продолжительность раб недели 40ч,в неделю 7ч при 6 дневной раб неделе, 8ч при 5 дневной.Совместительство д.проводится вне раб времени,в пределах 0,5 ставки,(должны выполнятся условия:1д.б оформлено приказом 2продолжит замещения более 12 дней)

За работу в выходные дни деньги выплачиваютя в порядке исключения (м.б отгул),если такой возможности нет,то выплачивается в 2 размере.

За Работу в праздничные дни в пределах месячной нормы выплачивается вознаграждение в размере среднего однодневного заработка,сверх месячной нормы-в 2 размере или в одинарном,но предоставляется отгул

Работа в сверхурочное время: Число сверхурочн.часов не д.превышать 4 ч за 2 дня подряд. Или не более 120 ч в год.За первые 2 ч сверхурочн времени оплата идет в 1,5-кратном,за каждый послед в 2 размере.

Доплата за работу в ночное время доплата 30% от оклада,40% за 12ч смену,в кот-й не менее 50% времени приходилось на ночное.

Оплачиваемый отпуск должен предоставл.ежегодно,Ср дневной заработок для оплаты отпуска и компенс за его неиспользование считается за 3 календарных месяца,предшеств.уходу в отпуск.Если продолжит-ть установлена в днях то ср дневной заработок определ. Путем деления суммы зп на кол-во рабочих дней по календарю 6-дневной раб.недели.

Учебные отпуска расчитываютя в размере 100 или 50% ср ЗП,проезд компенсир 50%.

54Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.Оплачиваемый отпуск д. представляться ежегодно.Право на его использование за 1й год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной оргВ последующие годы отпуск представляется в соответствии с графиком отпусков(форма Т-7).Доп отпуск мб 3-12 дней для раб с вредными условиями труда и ненормир раб днем.Продолжит продлевается если человек болел во время него.Часть отпуска мб заменена денежн компенс.,если у негоболее 28дней отпуска Мин продолж-сть отпуска не менее 28 календарных дней.В основе расчета оплаты отпуска лежит определение среднего заработка.Он расчитываетя путем деления суммы ЗП факт начисленной за расчетный период на 12.и это делится на ср месячное число календ.дней(29,4)=ср дневной заработок *на кол-во днй отпуска.

Оплата учебных отпусков. Работникам,проходящим профес. обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, админ-ция д.создавать необходимые условия.Льготы представляются работникам, обучающимся без отрыва в том случае, если образовательные учреждения гос-ое.Учебные отпуска оплачиваются в размере 100 или 50 % средней зп по основному месту работы,но не ниже мин размера оплаты труда. Проезд компенсируется в размере 50 % стоимости проезда.

Оплата,если работнина учится на курсах повышения классифик с отрывом от производства Работнику платят ср зп.В течение первых 2 мес. выплачиваются суточные по нормам, устан-ым при командировках на территории РФ. Если продолж-сть обучения в другом городе превысит 2 мес.,то работнику выплачивают стипендию в размере мин оплаты труда

Оплата труда по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в случае болезни работника, при санитарно-курортном лечении,при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и др. При этом необходимо:

а) основанием для начисления пособия яв-ся листок нетрудоспособности;

б) пособие не является зп, тк выплачивается из средств гос Фонда соц страхования;

в) размер пособия,составляет при непрерывном стаже работы

· до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет – 80 %; свыше 8 лет – 100 %.

работникам, не достигнувшим 18 лет; работающим инвалидам ВОВ и приравненным к ним в отношении льгот,беременным оплачивают 100 % независимо от стажа.

Г) исчисляются из факт-го заработка и не м. превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда

Начисления пособия производится в зависимости от формы оплаты труда: при повременной оплате труда- исходя из фактического размера зп за месяц,с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности,и среднемес-й суммы премий, деленной на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности;

· при сдельной оплате труба- исходя из ср заработка за 2 последних календарных месяца,предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность,с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.