Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели численности и состава трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в процессе производства товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были основным показателем статистики занятости. В условиях рыночной экономики они не потеряли своей значимости, так как интегрируют такие категории, как экономически активное население и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов можно определить двумя методами: по источникам формирования и по фактической занятости. По источникам формирования численность трудовых ресурсов складывается из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численности работающих лиц старших возрастов и подростков до 16 лет. Границы трудоспособного возраста регулируются законодательством по труду. В России к трудоспособному населению относятся мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года. Поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, то общая численность населения трудоспособного возраста уменьшается на численность неработающих инвалидов I и II групп (в трудоспособном возрасте) и численность неработающих пенсионеров, которые получают пенсии на льготных условиях. По фактической занятости численность трудовых ресурсов складывается из численности занятых в экономике, учащихся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства и незанятых. Сочетание двух методов расчета численности трудовых ресурсов позволяет построить баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение по секторам экономики. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в среднегодовых цифрах по стране в целом, по республикам в составе России, по краям, областям с распределением на городскую и сельскую местность. Для его расчета численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса в численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными секторами и сферами деятельности, изменение численности и структуры незанятого населения. Анализ территориальных балансов трудовых ресурсов позволяет оценить изменения трудовой миграции населения и особенности размещения учебных заведений. В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную занятость, основанная на использовании данных налоговых органов и органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 2.2.1. Таблица 2.2.1 Схема баланса трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. человек)
Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются:
- дорасчеты численности населения в трудоспособном возрасте; - расчеты среднесписочной численности работников предприятий и организаций; - сведения учебных заведений о численности обучающихся; - сведения органов социального обеспечения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте; - данные обследования населения по проблемам занятости о численности лиц, занятых самостоятельным трудом, помогающих членов семейных предприятий, лиц, работающих по найму у отдельных граждан, работающих пенсионеров и студентов дневной формы обучения; - данные налоговых органов о регистрации лиц, занятых индивидуальным трудом; - данные федеральной миграционной службы России о привлечении иностранных граждан для работы в экономике России. Среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется по формуле простой или взвешенной хронологической средней.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 397; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.222.12 (0.004 с.) |