Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правоотношения в сфере трудаСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника и работодателя, в которой работник обязан лично за плату выполнить трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель предоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачивать труд и создавать благоприятные условия для работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: 1)они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации; 2) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; 3) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: в них всегда есть комплекс прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда. Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно поэтому законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим. Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмезности (платности). Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Трудовые правоотношения — сложные юридические образования, состоящие из множества взаимосвязанных прав и обязанностей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудового права. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которых правоотношения не могли бы существовать, а именно: 1) субъектами правоотношений являются работник — работодатель'; 2) объектами являются предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности; 3) содержанием являются права и обязанности субъектов правоотношений. Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридического факта (события или действия), предусмотренного трудовым законодательством, например трудового договора. Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения Существует столько видов трудовых правоотношений, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, соответствующие разным видам трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности). Но есть два вида специфических трудовых правоотношений: о работе по совместительству и ученическое по ученическому Трудовому договору. Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным, а ученическое дополнительное правоотношение у работника, которое обязывает ученика изучить на производстве данную профессию, специальность. Затем после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое правоотношение по полученной специальности, квалификации. Понятие «трудовое правоотношение» всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. В жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание[2]. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, согласно которой трудовое правоотношение выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате труда, трудовой дисциплине, об охране труда и т. д.). Эта точка зрения, по существу, приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к отдельным самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение — две различные категории права, и нельзя их приравнивать друг к другу. В 70-е годы в науке трудового права появилась точка зрения Л. Я. Гинцбурга[3], поддержанная затем Ю. II. Орловским, I'. 3. Лившицем и другими, о двух трудовых правоотношениях: индивидуальном и коллективном. В ней единое трудовое правоотношение с едиными его субъектами (работником и работодателем) смешивается с организационно-управленческим правоотношением трудового коллектива, в котором иные субъекты и иное содержание, чем в трудовом правоотношении. Каждое из этих правоотношений самостоятельное, а не единое. Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе трудового, различается по трем критериям: 1) по единым субъектам. В коллективном правоотношении — иные субъекты, нежели в индивидуальном; 2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т. е. по содержанию правоотношения. Данный критерий не подходит к их единому индивидуальному и коллективному трудовому правоотношению, так как здесь налицо разное содержание, и оно поэтому не может быть единым трудовым правоотношением; 3) по основаниям возникновения и прекращения. Данный критерии самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного трудового правоотношения, поскольку в нем разные основания возникновения и прекращения. В индивидуальном трудовом правоотношении предметом является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями. В правоотношении трудового коллектива главный предмет - организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношении сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное. Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям: 1) в трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом; 2) предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском — овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.); 3) в трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении; 4) в трудовом правоотношении обязанность организации и охраны труда работника лежит на работодателе, а в гражданском - на самом гражданине. На практике если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили. Под субъектами права следует понимать участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей. Каждая отрасль права, как известно, характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности этой отрасли в обшей системе права. Для трудового права России характерны, прежде всего, такие субъекты, которые непосредственно участвуют и функционировании рынка труда, в применении и организации процесса труда. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают: • граждане (работники); • трудовые коллективы организаций; • профсоюзные организации: • организации (работодатели). Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, т. е. правовым состоянием, лающим ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя следующие основные элементы: • трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность); • права и обязанности; • гарантии осуществления прав; • ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Трудовая правосубъектность (право-, дееспособность) как особое свойство, признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условии (достижение конкретного возраста для гражданина, имущественной или оперативной обособленности - для организаций, организационных предпосылок - для трудовых коллективов) они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации, трудового коллектива, профессионального союза своими действиями приобрети, субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. Трудовая правосубъектность отличается от аналогичных понятий по гражданскому праву. В гражданском праве правоспособность - есть обеспеченная государством возможность иметь права и нести юридические обязанности; дееспособность - способность своими личными действиями приобретать, осуществлять и нести ответственность, и эти два понятия могут не совпадать (например, право не родившегося ребенка наследовать имущество), а в трудовом праве трудовая правосубъектность всегда включает в себя право- и дееспособность одновременно. Права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Наряду с трудовой правосубъектностью и статутными правами и обязанностями содержание правового статуса субъектов трудовою права дополняется гарантиями осуществления прав и ответственностью за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за невыполнение статутных обязанностей всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъекты путем применения к ним санкций, если они не выполняют либо ненадлежащим образом выполняют своп обязанности. Как уже упоминалось, каждый из субъектов трудового права характеризуется своим правовым статусом. Более того, внутри отдельной группы можно выделить различных субъектов, имеющих базовое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на: • наемных работников; • рабочих, служащих, молодых специалистов и т. д. Организации как работодатели могут подразделяться на организационно-правовые формы юридического лица: хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, религиозные организации и т. л. Трудовые коллективы могут выступать в качестве: • первичных (бригад, отделов); • структурных (цехов, производств, филиалов); • самих организаций и объединений. Законодательство о труде различает две основные категории граждан как субъектов трудового права: • лица наемного труда (работники); • работодатели — физические лица. Работники - все граждане, субъекты трудового права, должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность, как правило, по достижении гражданами 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Это минимальный возраст для наемного труда, характеризующий возрастной критерий трудовой правосубъектность. При определенных условиях этот возраст может быть снижен. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Действующее трудовое законодательство допускает прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования по достижении ими возраста 14 лет. Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих условий: 1) выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка; 2) работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения; 3) прием на работу возможен при наличии согласия родителей, усыновителя или попечителя. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. с. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными вследствие душевного заболевания и слабоумия и находящиеся в этой связи под опекой. Например, не может быть принято на государственную службу или находиться на ней лицо, признанное решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным. Фактическое содержание трудовой дееспособности зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина, в том числе и от состояния его здоровья. Поэтому, например, способность инвалида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием здоровья, определяется не самим гражданином, а государством (например, учреждениями медико-социальной экспертизы), работодателем при заключении трудового договора, что характеризует повышенную заботу об охране условий труда работника. Законодательство гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность, её ограничение допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд в соответствии со ст. 47 УК РФ может лишить гражданина на определенный срок (от 1 до 5 лет) и случае совершения им преступления права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Содержание трудового правоотношения. Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание правоотношения раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта. Содержание трудового правоотношения работника отражается и на его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника. Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает право на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения. Ядром трудового правоотношения работника, вокруг которого располагаются другие его обязанности и права, является его обязанность выполнять добросовестно оговоренную в договоре трудовую функцию, поскольку она выступает определенным звеном в процессе работы данного производства. Трудовой кодекс (ст. 60) закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все права и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. И работодатель также не может без оснований заменить работника кем-то другом. Как трудовой договор, так и возникшие, на его основании трудовое правоотношение, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступает и индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями. Трудовое правоотношение и трудовой договор две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи, а содержанием трудового договора — его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора и существующего во времени на его основе. Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Поскольку работодатель имеет право дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при ненадлежащем выполнении этих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовые правоотношении являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания, т. е. трудовые договоры. Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение) гражданина - поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять его на работу. Основаниями возникновения трудовых правоотношений могут бить • избрание (выборы) на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание(выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; • назначение на должность или утверждение в должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации; • направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; • вынесение судебного решения о заключении трудового договора; • фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 61, 67 ТК РФ). Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно законодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Действующим законодательством предусмотрено, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 77 - 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например, призыв работника на военную службу - ст. 83 ТК РФ). Контрольные вопросы 1. Понятие правоотношений в сфере действия трудового права России. 2. Субъекты индивидуальных трудовых правоотношений. 3. Объект индивидуальных трудовых правоотношений. 4. Содержание индивидуальных трудовых правоотношений. 5. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений. 6. Иные юридические факты, с которыми связана динамика индивидуальных трудовых правоотношений. 7. Коллективные трудовые правоотношения в зарубежном и национальном трудовом праве.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; просмотров: 1716; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.155.149 (0.009 с.) |