К теме 20: Международно-правовое регулирование труда.

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948 г.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят ООН 16 декабря 1966г.

4. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Принята 4 ноября 1950 г.

5. Европейская социальная хартия. Пересмотрена 3 мая 1996 г.

6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998г.

7. Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930г.

8. Конвенция МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле от 19 июня 1947 г.

9. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию от 9 июля 1948г.

10. Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г.

11. Конвенция МОТ№ 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров от 1 июля 1949г.

12. Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г.

13. Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г.

14. Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г.

15. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г.

16. Конвенция МОТ № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация от 7 июня 1978 г.

17. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г.

18. Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже от 28 июня 1951г.

19. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями).

20. Об Уполномоченном РФ при Европейском суде по правам человека: Указ Президента РФ. Принят 29 марта 1998 г.

21. Абрамова О. Законодательство СНГ о коллективных трудовых спорах // Труд, право. 2000. №3,4.

22. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.

23. Головина С.Ю. Использование конвенций МОТ при разработке понятийного аппарата трудового права // Правоведение. 1997. №2.

24. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период // Государство и право. 1994. № 8-9.

25. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.

26. Ильин Ю.Д. Лекции по истории и праву Европейского Союза. М., 2002.

27. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

 

Изучение трудового права предполагает активную самостоятельную работу студентов, назначение которой состоит в углублении их знаний и умений.

Формы самостоятельной работы:

1) Подготовка и защита рефератов по заданной теме.

2) Работа с монографиями и научными статьями (изучение и конспектирование источников, литературы и нормативных правовых актов).

3) Выполнение контрольной работы.

На протяжении всей работы преподаватель осуществляет руководство, оказывает помощь в выборе темы, литературы и др.

 

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1. Условия материальной ответственности рабочих и служащих.

2. В каких случаях допускается заключение срочных трудовых договоров?

3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

4. Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя.

5. Виды дополнительных отпусков рабочим и служащим.

6. Гарантии работникам при сокращении численности или штата.

7. Изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Правила работы в выходные и праздничные нерабочие дни.

9. Перевод на другую работу по производственной необходимости.

10. Условия правомерности забастовок в России.

11. Участие работников в управлении организацией.

12. Ответственность сторон социального партнерства.

13. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.

14. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

15. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

16. Органы занятости, их права и обязанности.

17. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

18. Изменение трудового договора или существенных его условий.

19. Прекращение трудового договора, увольнение работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

21. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.

23. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.

24. Персональные данные работника и их обработка.

25. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

26. Ученический договор.

27. Рабочее время и его иды.

28. Режим рабочего времени и его учет.

29. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

30. времени.

31. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

рекомендации

по выполнению контрольных работ для проверки промежуточных знаний студентов очной формы обучения

 

При изучении курса «Трудовое право» студенты очной формы обучения в целях проверки полученных ими промежуточных знаний выполняют две контрольных работы в осеннем и весеннем семестрах. Контрольная работа выполняется в письменной форме. Контрольная работа должна быть выполнена в течение 2-х академических часов.

Критерии оценки: оценка «отлично» выставляется студенту, если он раскрыл содержание вопросов полностью с опорой на действующее законодательство;

оценка «хорошо» выставляется студенту, если он не полностью раскрыл содержание вопроса. При ответе на вопросы опирался не на весь круг законодательных актов;

оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он студент не в полном объеме раскрыл содержание вопроса с минимальным использованием действующего законодательства и правоприменительной практики;

оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он не раскрыл содержание вопроса.

 

Примерная тематика контрольных работ

(для первой контрольной работы)

1. Предмет российского трудового права.

2. Механизм правового регулирования общественного труда.

3. Понятие и признаки наемного труда.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Понятие и система источников трудового права.

7. Особенности источников трудового права.

8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

9. Понятие и стороны трудового правоотношения.

10. Содержание трудового правоотношения.

11. Основания возникновения трудовых правоотношений.

12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.

13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.

15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.

17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.

18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.

19. Понятие и виды занятости.

20. Правовой статус безработного.

21. Правовая организация трудоустройства.

22. Меры социальной поддержки безработных.

Примерная тематика контрольных работ

(для второй контрольной работы)

· Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

· Стороны и содержание трудового договора.

· Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

· Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

· Трудовая книжка и порядок ее ведения.

· Испытание при приеме на работу.

· Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.

· Отстранение от работы.

· Основания прекращения трудового договора, их классификация.

· Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.

· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

· Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

· Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных

· законодательством правил заключения трудового договора.

· Защита персональных данных работника

рекомендации

по выполнению обязательной контрольной работы студентами заочной формы обучения (ВВО)

Написание контрольной работы призвано проверить самостоятельное изучение студентом курса трудового права, и рассчитана, прежде всего, на творческое применение полученных знаний, что имеет существенное значение для подготовки будущего специалиста к практической деятельности.

Предлагаемые варианты контрольной работы имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области теории и практики применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство к конкретным жизненным ситуациям.

Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде. Правильность выполнения решения задач контрольной работы проверяется преподавателем.

Изложенные в задачах обстоятельства следует тщательно проанализировать, определить нормативные материалы, подлежащие применению и сформулировать мотивированное решение.

Для того, чтобы контрольная работа была допущена к защите, она должна отвечать следующим требованиям:

1. Контрольная работа должна иметь титульный лист с указанием следующих реквизитов: название вуза, факультета, кафедры, контрольная работа по трудовому праву, номер варианта, фамилии, имени, отчества студента, курса, домашнего адреса, автора.

2. Работа должна быть написана грамотным юридическим языком, четко и аккуратно, страницы пронумерованы. При использовании в тесте цитат, других фактических сведений необходимо внизу страницы делать ссылки на источник их получения. В конце работы к основному тексту прилагается список используемой литературы (с указанием автора, названия книги или научной статьи, научного журнала, места и года издания).

3. Контрольная работа выполняется на стандартных листах формата А4 или в ученической тетради. Объем работы не должен превышать 10-12 страниц школьной тетради. Работу следует представить на кафедру в четко определенный срок. В случае его несоблюдения работа не рецензируется и к защите не допускается. Указанные в рецензии замечания необходимо устранить. Если работа не допущена к защите, ее нужно переделать и представить на рецензию повторно.

4. При выполнении контрольной работы нужно, прежде всего, прочитать соответствующий раздел учебника или учебного пособия, затем ознакомиться с нормативным материалом, литературой, рекомендованной к семинарскому занятию. Другие источники, научные статьи, монографии подбираются студентами самостоятельно. Лишь после этой предварительной подготовки можно приступить к написанию текста.

ВАРИАНТ № 1 (фамилии, начинающиеся на буквы А – К)

 

Задача 1. Петров был принят на работу старшим продавцом магазина «Детский мир» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

 

Задача 2. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «Тепловые линии» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Ветровым и Панковым, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ № 3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «Тепловые линии» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.

Дайте заключение по данному спору.

 

Задача 3. Работник совершил прогул 3 октября 2005 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 ноября 2005 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 15 декабря. В день выхода работника на работу 16 декабря в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 ноября и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.

Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ № 2 (фамилии, начинающиеся на буквы Л – Т)

 

Задача 1. При заключении трудового договора с Сергеевым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре Сергеева не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Сергеев был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при разрешении этого дела?

 

Задача 2. Ермилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Ермилов отказался от перевода.

Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Ермилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано.

Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть решено это дело в суде?

 

Задача 3. В ходе рассмотрения судебного иска Масловой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире.

Суд не принял во внимание просьбу Масловой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист.

Дайте обоснованное заключение по данному спору?

 

ВАРИАНТ № 3 (фамилии, начинающиеся на буквы У – Я)

 

Задача 1. Строительное управление № 1 (СУ-1) было присоединено к строительному управлению № 5 (СУ-5) того же треста. Все работники СУ-1 были переведены в штат СУ-5.

Однако Медведев, работавший в СУ-1, не захотел работать в СУ-5, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул.

Медведев с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Сформулируйте решение суда.

 

Задача 2. По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (ГУП) Смирнов, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Смирнова в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Смирнов прочитал приказ и расписался на приказе, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили, как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Смирнова?

 

Задача 3. Электромонтер Савин работал на подстанции пригородных электрических сетей.

В соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.05 по 14.05.05 Савин находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.05 по 14.05.05 проходил внеочередное медицинское освидетельствование.

15.05.05 Савин представил заключение МСЭК от 14.05.05, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным с установлением 2 группы инвалидности.

На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.05 об увольнении Савина по п. 5 ст. 83 ТК РФ с 11.05.05, т.е. с последнего дня работы. Однако Савин обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.05.

Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Савина.

 

Вопросы для самоподготовки к зачету

1. Предмет российского трудового права.

2. Механизм правового регулирования общественного труда.

3. Понятие и признаки наемного труда.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Понятие и система источников трудового права.

7. Особенности источников трудового права.

8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

9. Понятие и стороны трудового правоотношения.

10. Содержание трудового правоотношения.

11. Основания возникновения трудовых правоотношений.

12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.

13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.

15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.

17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.

18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.

19. Понятие и виды занятости.

20. Правовой статус безработного.

21. Правовая организация трудоустройства.

22. Меры социальной поддержки безработных.

23. Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

24. Стороны и содержание трудового договора.

25. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

27. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

28. Испытание при приеме на работу.

29. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.

30. Отстранение от работы.

31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных

законодательством правил заключения трудового договора.

37. Защита персональных данных работника.

38. Назовите предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор.

39. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

40. Назовите максимально допустимый срок предварительного испытания при приеме на работу.

41. Перечислите документы, которые гражданин должен предоставить работодателю при приеме на работу.

42. Перечислите документы, которые должны быть оформлены при приеме гражданина на работу.

43. Назовите предельный срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора.

44. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведен на другую работу в случае производственной необходимости.

45. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок аттестации работников коммерческих организаций.

Вопросы для самоподготовки к экзамену