Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовое право как отрасль российской правовой системы.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая общественные отношения возникающие между работником и работодателем по поводу труда и другие непосредственно с ними связанные общественные отношения, и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая при этом интересы субъектов трудового права а также всего общества и государства. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 1) отношения между работником и работодателем по поводу использования труда и условий труда. Данные общественные отношения составляют ядро трудовых отношений. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу и общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя. В главе II ТК РФ дано понятие трудового отношения. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. В ст. 1 ТК РФ перечислены непосредственно связанные с трудовыми отношениями, иные отношения, которые тоже являются предметом регулирования трудового законодательства: 2) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 8) отношения по поводу материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) связанные с материальной ответственностью работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) связанные с материальной ответственностью работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют; 9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.). Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым, например отношения по обеспечению занятости населения, или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. Метод правового регулирования – это основной фактор, который наряду с предметом обуславливает выделение самостоятельной отрасли права. Квалифицирующими признаками метода правового регулирования являются порядок установления прав и обязанностей, характер их зашиты и механизм взаимодействия субъектов правовых отношений. Основная черта отраслевого метода правового регулирования – общее юридическое положение субъектов, их правовой статус. В трудовом праве для метода правового регулирования характерно сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника. Основой правоотношений является сочетание централизованного, регионального и локального регулирования. Согласно ст.6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: - основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); - обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); - порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; - основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, - заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; - порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; - принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; - порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; - систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; - особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон. Отношения входящие в предмет трудового права могут быть установлены как путем нормативно-правового регулирования так и договорным путем. При этом договорный способ регулирования отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора в работником, так и в заключении коллективного договора между представителями работников и работодателей состоит и в заключении соглашений (генерального, регионального, отраслевого, межотраслевого). В регулировании трудовых отношений участвуют работники через своих представителей (уполномоченный орган или профессиональные союзы). Это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений. Для современного трудового права весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными. Все остальные нормы трудового права относятся к числу диспозитивных, предусматривающих определенные варианты поведения участников правоотношений. В последнее время весьма широкое распространение получили нормы-рекомендации. Специфические способы защиты нарушенного права подразумевают особые органы, рассматривающие трудовые споры. Для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров (КТС). Отдельные категории споров рассматриваются органами федеральной инспекции труда. Поскольку право на труд является конституционным, то для его защиты предусматривается также судебный порядок рассмотрения спора. К особым органам, рассматривающим коллективные трудовые споры, относятся: примирительная комиссия, посредник и(или) трудовой арбитраж. Крайней мерой разрешения коллективного спора может быть забастовка. Законодательством предусматриваются особые пределы ответственности работника. При нарушении дисциплины труда возможно применение следующих взысканий: замечание, выговор, увольнение. Применение иных мер взысканий допускается только в отношении отдельных категорий работников, указанных в специальном законодательстве и в пределах установленных в нем. Материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка работника, и только в случаях, предусмотренных ст.242 ТК РФ, на работника налагается полная (в пределах прямого действительного ущерба) материальная ответственность. Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст.242 ТК РФ) Трудовые отношения следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права. Так, наиболее часто с трудовыми отношениями по трудовому праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского права (договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор оказания услуг и т.д). Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, предмет и т.п.).В процессе выполнения своей трудовой функции работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. В процессе исполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как правило не бывает. Административным правом регулируются отношения, связанные с контрактами военнослужащих, работников милиции, таможенных органов, и т.п. а так же частично отношения по осуществлению федеральной государственной службы. Регулирование этих отношений отраслью административного права обусловлено тем, что доминирующими в них являются властно-подчинительные начала. В последнее время в указанных отношениях все больше наблюдается тенденция к распространению на них гарантий трудового законодательства (рабочее время, время отдыха, охрана труда, трудовые споры). До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть трудового права. В действительности эти отношения тесно связаны с трудом (в процессе труда возникают отношения по получению пособий по социальному страхованию, отношения по назначению трудовых пенсий). В настоящее время указанные группы отношения входят в предмет самостоятельной правовой отрасли – права социального обеспечения и не включаются в предмет трудового права. Система трудового права России состоит из обшей и особенной частей. Общая часть включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной степени применимы ко всему или большинству правовых институтов особенной части. Это нормы-принципы, нормы-задачи, общие вопросы организации труда и правового положения субъектов трудового права. К обшей части относятся и те нормы, которые определяют формы участия трудовых коллективов и профсоюзных органов к управлении трудом и его организации. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт. В состав особенной части входят такие институты трудового права, как занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; дисциплина труда; материальная ответственность сторон, а также правовые нормы, регулирующие отношения по охране труда, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства: процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров. Контрольные вопросы 1.Предмет трудового права. 2.Метод трудового права: понятие и особенности. Основные тенденции и перспективы развития метода трудового права. 3.Связь, взаимодействие и отличие трудового права от других отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в связи с трудом. 4.Система трудового права, порядок и особенности его изучения.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; просмотров: 837; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.213.98 (0.011 с.) |