Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Срок обращения работника в КТС — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ТК РФ содержит важное положение о восстановлении срока обращения в КТС в случае пропуска работником установленного срока по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ). В каждом случае КТС (с учетом конкретных обстоятельств) принимает решение о восстановлении или об отказе в восстановлении срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Как правило, уважительными причинами признаются болезнь работника или его близких родственников, проведение длительных переговоров с работодателем об урегулировании разногласий и т. п. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника. Решение комиссии в этом случае может быть обжаловано в суд. Обратиться в КТС может только работник, работодателю такого права не предоставлено. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС определен ст. 387 ТК РФ и состоит в следующем. Работником представляется заявление в КТС в письменном виде (в произвольной форме) с изложением существа трудового спора, которое при поступлении в КТС подлежит обязательной регистрации (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление, а также уполномоченного им представителя, который может участвовать в работе комиссии и без самого работника. Течение десятидневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если срок истекает в выходной или праздничный нерабочий день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению самого работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора следует отложить. Если же работник или его представитель вторично не явились на заседание КТС без уважительных причин, комиссия вправе вынести решение о снятии данного спора с рассмотрения либо о повторном отложении рассмотрения трудового спора. Как установлено ч. 3 ст. 387 ТК РФ отказ КТС в рассмотрении трудового спора в случае неявки работника не лишает его права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, определенного ст. 386 ТК РФ. В заседании КТС участвуют представители работников и работодателя. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.Напрактике необходимо стремиться к тому, чтобы в заседании КТС участвовало равное число представителей сторон. Это позволит в полной мере учесть мнение обеих сторон при принятии решения и избежать упреков в необъективности. Трудовое законодательство не предусматривает возможность заявления работником отвода кому-либо из членов комиссии, но в случае, если положением о КТС в конкретной организации будет предусмотрена такая процедура, работник вправе заявить отвод члену комиссии с обоснованием причин такого заявления. При рассмотрении индивидуального трудового спора комиссией оглашается заявление работника, решается вопрос о том, подлежит ли спор работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные работником и представителями работодателя материалы и документы, при необходимости на заседание вызываются свидетели и специалисты. Явка указанных участников рассмотрения индивидуального трудового спора является добровольной. КТС не обладает правом применить к не явившимся свидетелям какие-либо меры принуждения, например принудительный привод. Комиссия вправе затребовать от руководителя организации необходимые для рассмотрения трудового спора документы. Руководитель обязан представить их в установленный комиссией срок. КТС должна иметь возможность ознакомиться с локальными нормативными актами (актами о труде, принимаемыми работодателем). При рассмотрении спора КТС в обязательном порядке ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Подписи присутствующих членов комиссии в протоколе (в отличие от ранее действовавшего порядка) не обязательны. Особенности создания и деятельности КТС регламентируются соответствующим положением, утвержденным представителями работников (либо общим собранием работников) и работодателем. Результатом рассмотрения трудового спора по существу заявленных работником требований является решение КТС. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем тайного голосования (ст. 388 ТК РФ). Несмотря на то, что КТС состоит из равного числа представителей работодателя и работников, каждый член КТС выступает самостоятельно и не связан позицией той или иной стороны трудовых отношений. Каждый член КТС вправе принять решение по внутреннему убеждению, основываясь на представленных документах и установленных фактах. Он не обязан согласовывать свою позицию с другими представителями данной стороны трудовых отношений. КТС формируется на принципах социального партнерства, но является независимым от сторон органом. Задачей членов комиссии признаётся не защита интересов той или иной стороны трудовых отношений, а разрешение индивидуального трудового спора в соответствии с действующим трудовым законодательством, принятие обоснованного и мотивированного решения. ТК РФ не предусматривает права члена КТС на изложение особого мнения. Решение КТС может состоять в признании правомерными требований заявителя (в этом случае принимается решение об удовлетворении требований) либо в признании требований заявителя неправомерными (решение об отказе в удовлетворении требований). Требования к содержанию решения КТС установлены ст. 388 ТК РФ. Решение включает описательную, мотивировочную и резолютивную части. Описательная часть содержит следующие сведения: наименование организации (подразделения), фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора (в случае отложения заседания комиссии следует указать все даты заседаний); существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; результаты голосования. Мотивировочная часть посвящена обоснованию принятого решения со ссылкой на соответствующие законы и иные нормативные акты. Резолютивная часть отражает существо решения, которое должно быть изложено кратко и четко. В этой части указывается, какие нарушенные права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в какой срок и т. п. После вынесения решения по существу спора оно подписывается членами КТС и заверяется печатью данного органа. В течение трех дней со дня принятия решения копии решения КТС, заверенные печатью и подписью лица, уполномоченного выдавать эти копии вручаются работнику и руководителю организации. Как установлено ст. 390 ТК РФ, решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ч. 3 ст. 390 ТК РФ). Отказ суда восстановить десятидневный срок не должен препятствовать рассмотрению спора по существу. Однако в такой ситуации необходимо применять правила ст. 392 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, по истечении десятидневного срока для обжалования решения КТС продолжается исчисление общего срока, в течение которого работник вправе обратиться за восстановлением нарушенного права, следовательно, независимо от истечения десятидневного срока суд должен по существу рассмотреть заявление работника о восстановлении нарушенных прав. Отдельно следует отметить положения ч. 1 ст. 391 ТК РФ, согласно которым заявление о рассмотрении трудового спора в суде может быть подано прокурором, если решение КТС не соответствует законам и иным нормативно-правовым актам. Это означает возможность одной из сторон индивидуального трудового спора в случае несогласия с решением КТС обратиться в районную прокуратуру с заявлением о проверке соответствия законодательству решения комиссии на основании ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». Если в течение десятидневного срока ни одной из сторон не обжаловано решение КТС в судебном порядке, оно вступает в силу и подлежит исполнению работодателем. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам - три дня со дня истечения десятидневного срока, предусмотренного для обжалования решения КТС (ст. 389 ТК РФ). Исполнение решения может быть добровольным и принудительным. Добровольное исполнение решения КТС производится работодателем в установленный срок. В случае, если в течение трехдневного срока решение КТС не исполнено работодателем, комиссией выдается работнику специальный документ - удостоверение КТС, которое на основании ст. 389 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» является исполнительным документом. Таким образом, решение КТС исполняется принудительно. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью. Это означает, что решение комиссии подлежит принудительному исполнению судебным приставом-исполнителем в порядке, установленном Федеральным законом «Об исполнительном производстве». В течение трех месяцев со дня получения удостоверения КТС работник должен предъявить данное удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Закон допускает восстановление комиссией указанного срока, если он был пропущен работником по уважительным причинам (ч. 4 ст. 389 ТК РФ). Если работник или работодатель в течение десятидневного срока обратился с заявлением о рассмотрении трудового спора в суд, удостоверение КТС не выдается. Невыполнение требований судебного пристава и действия, препятствующие исполнению возложенных на него обязанностей, влекут ответственность в порядке, установленном законом.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; просмотров: 624; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.237.231 (0.012 с.) |