Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры – это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

С целью уяснения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров их можно классифицировать по двум основным критериям:

1) органы по разрешению;

2) подведомственность.

По органам, рассматривающим индивидуальный трудовой спор по существу, можно выделить споры, рассматриваемые:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судом.

Другие государственные органы, объединения (прокуратура, инспекции труда, профсоюзы) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работников, но не разрешать споры по существу.

В теории трудового права по признаку подведомственности индивидуальные трудовые споры делят на две группы:

1) условно подведомственные суду, подлежащие рассмотрению в суде только после рассмотрения их в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана у нанимателя);

2) непосредственно (без предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам) подведомственные суду.

К условно подведомственным суду относятся споры по заявлению:

а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленные сроки (10 дней);

в) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

К непосредственно подведомственным суду относятся перечисленные в ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь споры:

а) по заявлениям работников:

- работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы (например, домашних работников);

- не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

- по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

- об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

б) по заявлениям нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

в) споры об отказе в заключении трудового договора с:

- лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

- молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

- другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

- лицами по дискриминационным мотивам;

г) споры о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. ст. 320, 321 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) рассматривает споры работников-членов соответствующего профсоюза.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам включает в себя следующие стадии:

1) обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам;

2) рассмотрение спора по существу на заседании комиссии;

3) принятие комиссией по трудовым спорам решения;

4) обжалование решения комиссии по трудовым спорам;

5) исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Принятие комиссией по трудовым спорам решения.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. В противном случае трудовой спор рассматривается в суде.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, участвующими в рассмотрении конкретного спора. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с другими членами, то КТС не принимает решение, так как стороны к соглашению не пришли.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наниматель;

- фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника;

- даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора;

- существо спора;

- фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании;

- мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.