Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.

Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.

Понятие рабочего времени дано в ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако в теории трудового права данное понятие рассматривается шире.

Рабочее время – это:

1) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, либо

2) фактически отработанное работником время, либо

3) время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности, либо

4) периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности, но они в соответствии с законодательством приравниваются к отработанному времени (время болезни работника, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы до 14 календарных дней суммарно, время оплаченного вынужденного прогула и другие периоды, определенные ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, понятие рабочего времени используется в 3 аспектах:

1) рабочее время как определенная норма (мера) труда работников (сколько работнику необходимо отработать времени в определенный период);

2) рабочее время как установленное время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

3) рабочее время как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени – это нормы продолжительности рабочего времени на протяжении календарной недели.

Виды рабочего времени различают в зависимости от его продолжительности:

1) нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют:

а) полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени);

б) сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

2) неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников. При этом оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

Сокращенное рабочее время устанавливается в соответствии со ст. ст. 113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь следующим категориям работников:

1) несовершеннолетним:

а) в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

б) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующего возраста.

2) инвалидам 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю;

3) работающим в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 часов в неделю;

4) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

5) отдельным категориям работников (педагогическим, медицинским работникам и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Неполное рабочее время регулируется ст.ст. 118, 289, 290, 291Трудового кодекса Республики Беларусь.

Неполное рабочее время – это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного), выраженная либо в неполном рабочем дне и (или) в неполной рабочей неделе.

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня, не считается сверхурочной.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Продолжительность неполного рабочего времени Трудовым кодексом Республики Беларусь не определена. Установление неполного рабочего времени и его продолжительности осуществляется по договоренности между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины;

2) по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

3) по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь к членам семьи относит мужа, жену, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними);

4) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

5) при приеме на работу по совместительству;

6) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Виды времени отдыха

Законодательством о труде установлено пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (ст.ст. 134, 135 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) ежедневный отдых (междудневные / межсменные) перерывы в работе (ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых (ст.ст. 136 – 146 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) государственные праздники и праздничные дни (ст.ст. 147, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь»);

5) отпуска:

а) трудовые и

б) социальные (гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

1) перерывы для отдыха и питания (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности.

Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:

- установлена минимальная продолжительность (не менее 20 минут);

- установлена предельная продолжительность (не более 2-х часов);

- перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, через 4 часа после начала работы.

Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам на отдельных видах работ (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К дополнительным специальным перерывам относятся:

1) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

2) перерывы для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

3) и др.

Дополнительные специальные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная продолжительность межсменных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

Продолжительность междудневных (межсменных) перерывов исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день.

Дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли;

5) всем работникам, отдельным их категориям и отдельным работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

6) работникам, работающих на условиях заключенного с ними контракта.

Лица, участвующие в деле.

В суд с исковыми заявлениями могут обращаться:

1) работники (а также граждане, которым отказано в заключении трудового договора);

2) наниматели в двух случаях:

а) обжалования решения комиссии по трудовым спорам;

б) взыскания материального ущерба, причиненного по вине работника;

3) прокурор для защиты интересов работника или нанимателя (ст. 81 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь);

4) профессиональные союзы для защиты прав и охраняемых законом интересов работников – их членов (ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Особенностью рассмотрения трудовых дел является тот факт, что несовершеннолетние работники лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом (ч. 3 ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Другие участники процесса привлекаются к участию в его рассмотрении в соответствии с общими правилами гражданского процессуального законодательства.

Судебные расходы.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих примирительных процедур:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (по соглашению сторон);

3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (по соглашению сторон);

4) рассмотрение коллективного трудового спора в Республиканском трудовом арбитраже.

Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.

Понятие рабочего времени дано в ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако в теории трудового права данное понятие рассматривается шире.

Рабочее время – это:

1) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, либо

2) фактически отработанное работником время, либо

3) время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности, либо

4) периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности, но они в соответствии с законодательством приравниваются к отработанному времени (время болезни работника, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы до 14 календарных дней суммарно, время оплаченного вынужденного прогула и другие периоды, определенные ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, понятие рабочего времени используется в 3 аспектах:

1) рабочее время как определенная норма (мера) труда работников (сколько работнику необходимо отработать времени в определенный период);

2) рабочее время как установленное время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

3) рабочее время как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени – это нормы продолжительности рабочего времени на протяжении календарной недели.

Виды рабочего времени различают в зависимости от его продолжительности:

1) нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют:

а) полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени);

б) сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

2) неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников. При этом оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

Сокращенное рабочее время устанавливается в соответствии со ст. ст. 113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь следующим категориям работников:

1) несовершеннолетним:

а) в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

б) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующего возраста.

2) инвалидам 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю;

3) работающим в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 часов в неделю;

4) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

5) отдельным категориям работников (педагогическим, медицинским работникам и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Неполное рабочее время регулируется ст.ст. 118, 289, 290, 291Трудового кодекса Республики Беларусь.

Неполное рабочее время – это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного), выраженная либо в неполном рабочем дне и (или) в неполной рабочей неделе.

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня, не считается сверхурочной.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Продолжительность неполного рабочего времени Трудовым кодексом Республики Беларусь не определена. Установление неполного рабочего времени и его продолжительности осуществляется по договоренности между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины;

2) по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

3) по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь к членам семьи относит мужа, жену, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними);

4) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

5) при приеме на работу по совместительству;

6) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.