Основания привлечения работников к сверхурочным работам.

Можно выделить три основания привлечения работников к сверхурочным работам.

1. По общему правилупривлечение работников к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

Исключения из общего правила составляют следующие 2 случая, когда привлечение работников к сверхурочным работам допускается без их согласия.

2. Предписание закона.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих исключительных случаях.

3. По условиям коллективного договора, соглашения. Например, при необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

3) несовершеннолетние работники;

4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством (например, лица, больные туберкулезом в активной форме).

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 122 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает ограничения сверхурочных работ.

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1)работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2)работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Охарактеризуйте понятие, правовое регулирование и гарантии ненормированного режима работы.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный день за счет средств нанимателя (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время;

3) инвалиды I и II группы;

4) работающие в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны;

5) работающие по совместительству;

6) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8) работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9) работники со сдельной оплатой труда.

Определите понятие, раскройте значение времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм.

Нормирование продолжительности времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, коллективным и трудовыми договорами.

Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

1) прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

2) косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Виды времени отдыха

Законодательством о труде установлено пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (ст.ст. 134, 135 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) ежедневный отдых (междудневные / межсменные) перерывы в работе (ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых (ст.ст. 136 – 146 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) государственные праздники и праздничные дни (ст.ст. 147, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь»);

5) отпуска:

а) трудовые и

б) социальные (гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

1) перерывы для отдыха и питания (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности.

Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:

- установлена минимальная продолжительность (не менее 20 минут);

- установлена предельная продолжительность (не более 2-х часов);

- перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, через 4 часа после начала работы.

Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам на отдельных видах работ (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К дополнительным специальным перерывам относятся:

1) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

2) перерывы для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

3) и др.

Дополнительные специальные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная продолжительность межсменных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

Продолжительность междудневных (межсменных) перерывов исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день.