Вопрос 2: Договоры и контракты на рынке труда 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Вопрос 2: Договоры и контракты на рынке труда



Трудовые отношения между работниками и нанимателями регламентируются федеральным Трудовым кодексом.

На предприятиях и фирмах – трудовыми и коллективными договорами.

Трудовой договор – производственное соглашение между наемным работником и администрацией конкретного предприятия или фирмы.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить -- работнику работу по определенной специальности

- обеспечить условия труда

- своевременно и полном размере выплачивать работнику заработанную плату.

Работник обязуется

- лично выполнять определенную соглашением работу

- соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор – соглашение между администрацией предприятия и всеми его работниками по поводу регулирования социально экономических отношений на основе существующего законодательства.

Экономические составляющие коллективного договора:

- формы и размер оплаты труда

- сверхурочные ставки

- сроки и уровень индексации

- продолжительность рабочего дня и отпуска

- добровольное медицинское страхование

Социальные составляющие коллективного договора:

- улучшение условий и охраны труда

- льготы при совмещении трудовой деятельности с учебой

- дополнительные льготы (отпуска, досрочный уход на пенсию, бесплатное питание)

Процедурные составляющие коллективного договора:

От имени работников право на ведение переговоров с администрацией предприятия о нарушении условий коллективного договора предоставляется профсоюзам.

- при несогласии составляется протокол, в который вносится согласованные меры

- в течении 3 дней проводятся консультации

- примирительная комиссия в срок до 7 дней рассматривает протокол и выносит рекомендации по существу спора

- договор вступает в силу с момента его подписания на срок от 1 года до 3 лет

Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.

Билет № 9

Вопрос 1: Основы хозяйственной жизни человечества

Экономическая наука разделяет все жизненные блага на две группы:

Даровые блага

Экономические блага

Даровые блага – это те жизненные блага (преимущественно природные), которые доступны людям в большем объеме, чем величина потребности в них.

Их не надо производить и люди могут потреблять их бесплатно. К этой группе относят: воздух, солнечный свет, дожди, океаны и т. д.

Экономические блага – это товары и услуги, объем которых

1 недостаточен для удовлетворения потребностей людей в полной мере

2 за их использование требуется плата

3 они ограничены

Для улучшения жизни людей требуется создание все большего объема жизненных благ.

Для производства жизненных благ люди используют ресурсы природы, свой труд и специальные приспособления (инструменты, оборудование и т. д.)

Принято выделять три основных вида факторов производства

Труд

Земля

Капитал

Труд – это деятельность людей по производству товаров и услуг путем использования их физических и умственных возможностей, а также навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы.

Это означает, что объем трудовых ресурсов общества зависит от численности трудоспособного населения страны и количество времени, которое это население может отработать за год.

Земля – это все виды природных ресурсов, имеющихся на планете и пригодных для производства экономических благ.

Капитал – это весь производственно – технический аппарат, который люди создали для увеличения своих сил и расширения возможностей изготовления необходимых благ. Капитал состоит из зданий и сооружений производственного назначения, станков и оборудования, железных дорог и портов, складов и трубопроводов, то есть

всего необходимого для производства товаров и услуг.

Выделяют еще один фактор производства - предпринимательство.

Предпринимательство – особый ресурс, соединяющий все имеющиеся ресурсы.

По своей сути это тоже труд, но труд организаторский и управленческий, связанный с новыми идеями и риском.

Еще один фактор – информация, то есть все сведения и знания, которые необходимы людям для деятельности в экономике.

Совершенствуя способы использования экономических ресурсов, человечество положило в основу своей хозяйственной деятельности два важнейших элемента: специализацию и торговлю.

Специализация - сосредоточивание определенного вида деятельности в руках того человека или хозяйственной организации, которые справляются с нею лучше других.

Ценность специализации труда состоит в том, что

1. она позволяет находить ту сферу деятельности, тот вид работ, ту профессию, где его способности проявятся наиболее полно, а труд будет наименее тягостен

2. специализация позволяет людям добиваться большей умелости в избранной деятельности. А это дает возможность изготавливать все больше благ с высоким качеством.

3. рост умелости позволяет людям тратить на изготовление благ все меньшее количество времени.

Специализация – главный способ повышения производительности всех ресурсов.

Рост производительности позволяет увеличить объем производимых благ.

Люди обнаружили, что лучший результат приносит превращение созданных ими благ в товары и услуги и использование их для обмена.

Обмен товарами и услугами лежит в основе – торговли.

Торговля – добровольный и взаимовыгодный обмен благами в форме купли – продажи товаров и услуг за деньги.

Сочетание специализации и торговли дает возможность людям получать блага

1. в большем объеме

2. в большем ассортименте

3. быстрее.

Билет № 9

Вопрос 2: Понятие о безработицы

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Безработицу относят к макроэкономическим проблемам потому, что она

1) порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны

2) сама оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны

Признаки безработного:

трудоспособный возраст,

отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (месяца)

доказанное стремление человека найти работу (обращение в службу занятости)

Безработица – одна из болезненных проблем и порождается рядом причин

1) человек – ресурс особого типа. Если он сейчас не востребован в экономике, то потерянное рабочее время невосстановимо и тот объем благ, который не был сегодня произведен из – за безработицы. уже нельзя компенсировать в будущем

2) даже если человек не работает, ему все равно нужно кормить свою семью.

Поэтому обществу надо искать средства для спасения безработных от голодной

смерти.

3) рост безработицы сокращает спрос на товары и услуги на внутреннем рынке. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке.

4) обостряет политическую ситуацию в стране Растущее озлобление людей, лишившихся работы и проводящих день за днем в поисках работы.

5) рост безработицы ведет к росту числа преступлений. Которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.

Виды безработицы

Фрикционная, связанная с добровольным переходом на другую работу и с сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

Структурная, связанная с технологическими сдвигами в производстве изменяющими структуру спроса и предложения рабочей силы

Фрикционная и структурная безработица означает естественный ее уровень.

Циклическая безработица вызывается экономическими спадами

(кризисами) и проявляется в превышении предложения рабочей силы над ее спросом.

Скрытая безработица связана с неполной занятостью или с лицами, разочаровавшимися в поиске работы.

Неполная занятость – ситуация, при которой работник формально числится занятым, но заработной платы не получает, так как находится в вынужденном отпуске, или получает лишь часть своей нормальной оплаты, так как трудится неполный рабочий день.

Билет №10



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 1074; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.222.249.19 (0.015 с.)