Вопрос 1: Понятие об экономических системах.

Традиционная экономическая система.

В зависимости от решения главных экономических вопросов и типа собственности на экономические ресурсы мы можем выделить четыре основных типа экономических систем: 1) традиционная

Рыночная (капитализм)

Командная (социализм)

Смешанная

Экономические системы – формы организации хозяйственной жизни общества, различающие по: 1) способу координации деятельности людей, фирм и государства и

2) типу собственности на экономические ресурсы.

Из них самая древняя – традиционная экономическая система.

Традиционная экономическая система – способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в общем владении племени, а ограниченные ресурсы распределяются в соответствии с длительно существующими традициями.

Например: если племя на протяжении нескольких поколений выращивало ячмень, то оно и дальше будет склонно делать то же самое. Вопросы Что производить? Выгодно ли это?

Как производить?- здесь просто не приходит никому в голову.

Конечно, традиции со временем меняются, но очень медленно и лишь в силу существенных изменений внешних условий жизни племени или народности.

В России по сей день можно обнаружить элементы традиционной экономической системы в организации жизни народов Севера.

Что касается собственности на экономические ресурсы, то в традиционной системе она чаще всего была коллективной, то есть охотничьи угодья, пашни и луга принадлежали племени или общине.

Со временем основные элементы традиционной экономической системы перестали устраивать человечество. Жизнь показала, что факторы производства используются более эффективно, если они находятся в собственности отдельных людей или семей, а не в коллективной собственности. Ни водной из богатейших стран мира основой жизни общества не является коллективная собственность Например: бурное развитие сельского хозяйства России пришлось лишь на начало 20 века, когда реформы разрушили коллективное владение землей, сменившиеся на владение землей отдельными семьями.

Затем пришли к власти в 1917 году коммунисты фактически восстановили коллективное землевладение, объявив землю «общенародной собственностью». Поэтому СССР так и не смог на протяжении 70 лет добиться продовольственного изобилия.

Напротив сельскому хозяйству европейских стран, США и Канады основанному на частной собственности на землю и капитал, решить задачу создания продовольственного изобилия удалось.

Вот почему традиционная экономическая система со временем перестала быть основой организации жизни людей в большинстве стран мира.

Билет № 10

Вопрос 2: Основные способы стимулирования трудовой

активности работников.

 

Допустим, человек нашел себе работу, соответствующую его возможностям, знаниям и запросам к уровню оплаты труда, Подписав документы

.о найме, он уходит на время с рынка труда, но не из сферы экономических отношений. Теперь главная проблема у нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством,

а у наемного работника – как получить за свой труд по больше.

Эти интересы находят компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наемных работников.

Человечество придумало массу способов такого стимулирования, скажем лишь об основных:

• поощрение трудовой активности через зарплату
• «участие в успехе»
• формирование пенсии в прямой зависимости от заработной

Платы.

заработная плата.

Наиболее традиционные формы заработной платы – повременная и сдельная

При повременной оплате работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени. И размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. Применяется такая система там, где трудно или невозможно измерить результат трудовой деятельности количественно (так оплачивается труд государственных чиновников, врачей, ученых и т. д.)

При сдельной оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал, тем выше сумма, которая ему выплачивается.

Эти системы просты и потому удобны.

Однако сегодня все большее распространение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда. Они ставят значительную долю заработка в зависимость от успехов и доходов фирмы в целом. Эти новые формы оплаты труда тесно связаны со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия

«Участие в успехе».

Большинству людей мало только растущего достатка.

Человек хочет принимать активное участие в управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его мнению прислушивались и чтобы он пользовался уважением окружающих.

Такая психологическая окраска трудовых отношений в целом оказалась очень важным резервом повышения производительности труда и качества продукции.

Естественно предприниматели и руководители предприятий многих развитых стран мира немедленно взяли ее на вооружение и сегодня обеспечивают участие работников в распределении прибылей компании.

Но появились и более совершенные формы. Они основаны на том, что наемные работники становятся совладельцами предприятий, на которых они работают.

Пенсионное стимулирование.

Каждый человек обречен на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщины после 60 лет, а мужчины после 65 лет уже не могут выдерживать полной трудовой нагрузки. Встает вопрос, а на что они тогда должны жить?

Можно, конечно, посчитать, что это личное дело каждого и пусть человек сам копит себе деньги на старость. Но такая рациональность поведения присуща не всем людям, а есть хотят все старики. Для того, чтобы у людей были средства существования в старости, большинство стран применяет систему пенсионного обеспечения. Она предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение трудовой пенсии.

Трудовая пенсия – денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет. Размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы. В России, чтобы получить право на пенсию, надо отработать не менее 25 лет. Но если человек отработал больше лет, то размер пенсии увеличивается.

В России пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда.

Недавно в нашей стране начали действовать негосударственные пенсионные фонды. Они помогают накопить деньги на дополнительную пенсию в старости и внесение взносов в них дело добровольное.

Кроме роста зарплаты работников, «участие в успехе», назначение пенсий используются и другие способы стимулирования: премирование, повышение в должности, бесплатные и льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.

Билет № 11