Вопрос 2: Профсоюзы и трудовые конфликты

Отличие рынка труда от других рынков – особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями

(работодателями). Они веками непримиримо враждовали между собой.

Дело в том, что издревле работодателям казалось: главное правило при установлении заработной платы держать ее на самом низком уровне.

Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали максимально высокой заработной платы.

В этой борьбе каждая сторона шлифовала собственные методы ведения

«боевых действий»

Стратегия работодателей:

Составление «черных списков.» Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки, и ни один предприниматель не согласился их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет».

Локаут («запирать перед кем-то двери». При локауте в ответ на требование о повышение заработной платы работодатели просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно они лишались доходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти.

Найм штрейкбрехеров (ломающий забастовку). Если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю плату.

Контракты «желтой собаки». Фирмы, ибравшие этот метод, принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не обьединяться для совместной борьбы за более высокую заработную плату. Если человек нарушал контракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить его на работе» ведь он не нарушал условия контракта о найме».

Естественно наемные работники отрабатывали и совершенствовали свои методы борьбы за повышение цены за труд.

Стратегия наемных работников:

Забастовки (стачки). Это – прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшения условий труда.

Работу по правилам. В этом случае наемные работники формально не прерывают работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе, что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей.

Создание политических партий. «Партии труда» позволяют

парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников.

Организация профсоюзов. Профессиональные союзы влзникли как организации, представляющие общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

 

С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков. Рабочие обьявляют забастовку, требуя большей зарплаты, - предприниматели отвечают локаутом.

Рабочие создают профсоюзы – предприниматели добиваются судебного запрета на их деятельность.

Рабочие создают свои партии – предприниматели отвечают формированием собственных политических партий.

Порой и сегодня даже в самых демократических странах борьба на рынке труда принимает крайне ожесточенные формы. Например: когда авиадиспетчеры США обьявили забастовку, президент Рональд Рейган просто разогнал их профсоюз, взыскав с него огромные штрафы.

Затем чтобы окончательно сломить сопротивление забастовщиков он применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в гражданских аэропортах военных диспетчеров.

Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных причин этого: общий рост благосостояния общества, изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владенииими).

Жизнь показывает, чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки.

Но в странах, где экономическая ситуация неблагоприятна, где рынок труда нестабилен, а благосостояние граждан не растет или даже падает, как сейчас в России, роль профсоюзов остается по сей день достаточно большой.

Билет № 14