Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Эволюция управленческой мысли, новая управленческая парадигма↑ Стр 1 из 8Следующая ⇒ Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура Раздел 1. Сущность и содержание теории управления 2. Эволюция управленческой мысли, новая управленческая парадигма 3. Теоретические основы менеджмента и его современное состояние; проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям. 4. Цели и функции теории управления; функциональное разделение управленческого труда. 5. Внутренняя и внешняя среда в управлении 6.Организационные формы и структуры управления 7.Общенаучные методы теории управления; методы управленческого воздействия; методы решения управленческих проблем и реализации функций менеджмента. 8.Методология и организация процесса разработки управленческого решения; целевая ориентация управленческих решений; анализ альтернатив действий. 9.Коммуникация в процессе управления; управление как процесс; решения в процессе управления; модели и методы принятия решений; ситуационный подход в процессе управления. 12.Понятия, сущность и содержание эффективности менеджмента; затраты на управление; управление нововведениями и развитием теории управления. 13.Системный подход; исследование систем управления и их проектирование. 10. Основы кадровой политики на предприятии; активизация человеческого ресурса; условия и факторы результативной работы менеджера; культура и стиль 11. Государственная служба, управление и этика; специфические требования к государственному аппарату и его работникам
СОДЕРЖАНИЕ ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ 1. Сущность и содержание теории управления 1. Задание {{ 1 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0 Сущность управления и менеджмента определяется через понимание этой деятельности как: R искусства £ анализа £ методологии R функции 2. Задание {{ 2 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0 Сущность управления и менеджмента определяется через понимание этой деятельности как: R науки £ описания R процесса R практики 3. Задание {{ 3 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0 Правила, отражающие требования к управлению в определенных условиях общественного развития: £ аксиомы управления £ стандарты управления £ эффективность управления R принципы управления СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура Раздел 1. Сущность и содержание теории управления 2. Эволюция управленческой мысли, новая управленческая парадигма 3. Теоретические основы менеджмента и его современное состояние; проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям. 4. Цели и функции теории управления; функциональное разделение управленческого труда. 5. Внутренняя и внешняя среда в управлении 6.Организационные формы и структуры управления 7.Общенаучные методы теории управления; методы управленческого воздействия; методы решения управленческих проблем и реализации функций менеджмента. 8.Методология и организация процесса разработки управленческого решения; целевая ориентация управленческих решений; анализ альтернатив действий. 9.Коммуникация в процессе управления; управление как процесс; решения в процессе управления; модели и методы принятия решений; ситуационный подход в процессе управления. 12.Понятия, сущность и содержание эффективности менеджмента; затраты на управление; управление нововведениями и развитием теории управления. 13.Системный подход; исследование систем управления и их проектирование. 10. Основы кадровой политики на предприятии; активизация человеческого ресурса; условия и факторы результативной работы менеджера; культура и стиль 11. Государственная служба, управление и этика; специфические требования к государственному аппарату и его работникам
СОДЕРЖАНИЕ ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ 1. Сущность и содержание теории управления 1. Задание {{ 1 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0 Сущность управления и менеджмента определяется через понимание этой деятельности как: R искусства £ анализа £ методологии R функции 2. Задание {{ 2 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0 Сущность управления и менеджмента определяется через понимание этой деятельности как: R науки £ описания R процесса R практики 3. Задание {{ 3 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0 Правила, отражающие требования к управлению в определенных условиях общественного развития: £ аксиомы управления £ стандарты управления £ эффективность управления R принципы управления Эволюция управленческой мысли, новая управленческая парадигма 4. Задание {{ 45 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0 Управленческая парадигма - это: R система взглядов на управление, вытекающая из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, и восприятия исследователями, и практиками-управленцами £ система знаний и действии, используемых современными управленцами для получения прибыли £ система идей, позволяющих организации получать наиболее адекватные рынку результаты £ система действий в организации, соответствующая наиболее эффективным подходам при получении прибыли организацией 5. Задание {{ 46 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0 Эксперименты, проведённые в 1927-1932 годах на заводах чикагской компании Western Electric, и впервые наглядно продемонстрировавшие влияние "человеческого фактора" на эффективность производства? В последсеии назвали -... экспериментами. Правильные варианты ответа: хоторнскими; 6. Задание {{ 47 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0 Согласно теории..., именно человеческий, психологический фактор играет решающую роль в производстве. Правильные варианты ответа: человеческих отношений; 7. Задание {{ 48 }} ТЗ 4 Тема 0-0-0 Согласно..., одной из самых больших проблем были недостатки организации. Решению этих проблем должны были содействовать определенные им Двенадцать принципов эффективности, ставшие новым ориентиром в истории развития управления. Правильные варианты ответа: Эмерсону; 8. Задание {{ 49 }} ТЗ 5 Тема 0-0-0 Теории, с помощью которых анализируется, как то или иное поведение активизируется, направляется, поддерживается и сменяется другим: £ содержательные £ понимающие £ аналитические R процессуальные £ ситуационные 9. Задание {{ 50 }} ТЗ 6 Тема 0-0-0 Резкое изменение производительности труда работников под влиянием усиления контроля и внимания со стороны руководства и сторонних наблюдателей, а также за счет особого выделяющего статуса рабочей группы - это.... Правильные варианты ответа: хоторнский эффект; 10. Задание {{ 51 }} ТЗ 7 Тема 0-0-0 ... заявил, что главным и единственным строительным материалом эффективной организации может быть только отдельный, изолированный работник. Правильные варианты ответа: Тейлор; 11. Задание {{ 52 }} ТЗ 8 Тема 0-0-0 Теория, подчеркивающая необходимость такой организации труда, при которой работник должен видеть перед собой значительную задачу, приложить к ее решению свои способности, знания и получить признание: £ теория "гуманизации труда" £ теория систем £ теория Портера-Лоулера R теория качества трудовой жизни 12. Задание {{ 53 }} ТЗ 9 Тема 0-0-0 В хорошем менеджере, считал..., личный авторитет дополнял его официальную власть и полномочия. Правильные варианты ответа: Файоль; 13. Задание {{ 54 }} ТЗ 10 Тема 0-0-0 В чем состояла главная роль планирования в командно-административной системе управления: £ инструмент постановки задач подразделениям и распределения ресурсов между ними для реализации однозначно заданных сверху целей £ инструмент обеспечения согласованности в работе всех составных частей организации, метод контроля процессов управления R метод установления четких формулировок и систем показателей, необходимых для последующего контроля результатов управления £ метод определения директивных индикаторов, показывающих эффективные пути решения целей и задач организации 14. Задание {{ 55 }} ТЗ 11 Тема 0-0-0 Управленческая парадигма это: £ система знании и действии, используемых современными управленцами для получения прибыли £ система действий в организации, соответствующая наиболее эффективным подходам при получении прибыли организацией R система взглядов на управление, вьтекающая из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, и восприятия исследователями, и практиками-управленцами £ система идей, позволяющих организации получать наиболее адекватные рынку результаты 15. Задание {{ 56 }} ТЗ 12 Тема 0-0-0 В чем состояла главная роль планирования в командно-административной системе управления: £ инструмент обеспечения согласованности в работе всех составных частей организации, метод контроля процессов управления £ метод определения директивных индикаторов, показывающих эффективные пути решения целей и задач организации R метод установления четких формулировок и систем показателей, необходимых для последующего контроля результатов управления £ инструмент постановки задач подразделениям и распределения ресурсов между ними для реализации однозначно заданных сверху целей
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; просмотров: 1260; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.22.79.165 (0.011 с.) |