Особенности рынков факторов производства

Мы переходим к рассмотрению рынков экономических ресурсов (факторов производства). Здесь предпринимательский сектор выступает в роли покупателя и предъявляет спрос на экономические ресурсы, а домохозяйства являются продавцами первичных производственных факторов: труда, земли, капитала, осуществляют их предложение.

Мы допускаем определенное упрощение, разделяя роли домохозяйств и предпринимательских фирм на рынке ресурсов. Известно, что многие виды товаров и услуг производятся и потребляются только предпринимательским сектором. К ним относятся: сталь, производственное оборудование, комплектующие изделия, технологии и т.п. Такие товары и услуги принято называть промежуточными продуктами, в отличие от конечных продуктов, которые реализуются потребителям.

Анализ рынков ресурсов актуален по той причине, что образование цен на экономические ресурсы - это одновременно и определение доходов владельцев факторов производства, то есть доходов всех экономических субъектов, практически - абсолютного большинства населения.

Следует отметить, что в данной теме мы рассматриваем функциональное распределение доходов, микроэкономические мотивы их формирования. Конечное распределение доходов в обществе связано с макроэкономическими факторами, деятельностью государства по реализации функции справедливости. Поэтому вопросы распределения доходов будут подниматься нами также и в разделе “Макроэкономика”.

Цены на экономические ресурсы выступают в следующих основных формах:

1. Заработная плата	цена труда
2. Рента	цена за использование земли и других природных ресурсов
3. Процент	цена, уплачиваемая за использование денег, капитала
4. Прибыль	цена осуществления предпринимательских функций.

Прежде чем анализировать проблему формирования доходов, отметим важную классификацию доходов, их деление на номинальные, чистые и реальные:

номинальный доход - это общая сумма полученных денег;

располагаемый, или чистый доход - это остаток от номинальной суммы после выплаты налогов;

реальный доход - чистый доход с поправкой на изменение цен.

Важным свойством экономических ресурсов является их взаимозаменяемость. Это предполагает возможность использования различных экономических ресурсов или разнообразия их сочетания при производстве благ. Например, при выращивании овощей может быть применен ручной труд или использована техника, возможно сочетание этих факторов: использование частичной механизации.

Спрос на экономические ресурсы является производным. Он зависит от спроса на конечные товары и услуги, порождается потребительским спросом. Производственные ресурсы приобретаются только в той мере, в какой они необходимы для производства потребительских благ. Понимание этого факта важно как для осознания условий предпринимательской деятельности, так и для осуществления эффективного государственного регулирования экономики.

Первоначально мы рассмотрим конкурентные рынки факторов производства. Это рынки, на которых имеется большое число покупателей и продавцов экономических ресурсов, причем отдельный продавец и покупатель не может повлиять на цены, спрос и предложение ресурсов.

Начнем с анализа спроса на экономический ресурс отдельных фирм, так как рыночный спрос есть совокупный, суммарный спрос, предъявляемый фирмами.

При анализе спроса на ресурс мы будем, в основном, опираться на примеры по рынку труда. Но выводы, полученные при анализе спроса на труд, справедливы и для характеристики спроса на другие факторы производства.

Методологической основой анализа спроса на ресурсы является теория предельной производительности, разработанная Дж.Б. Кларком и развитая А.Маршаллом и др.

Для анализа спроса на ресурсы вспомним убывающей отдачи. Его суть состоит в том, что дополнительно применяемые затраты одного фактора при неизменном количестве других дают все меньший объем дополнительной продукции и совокупного дохода.

По-прежнему используем обозначение MP для предельного продукта, произведенного помощью дополнительной единицы ресурса X: MP = D TP / D X.

Если в качестве ресурса рассматривается труд (L), то формула приобретает вид:

MP_L = DTP: DL. (10.1)

Принимая решение о найме дополнительного работника, фирма исходит из того, чтобы доход, полученный ею при этом был не ниже издержек, которые она несет по найму.

Введем обозначение:

MRP - Marginal revenue product- предельная доходность ресурса, дополнительный доход, который получает фирма от вовлечения добавочной единицы ресурса в производство.

MRP = DTR: DX. (10.2)

Предельную доходность труда обозначим MRP_L:

MRP _L = DTR: DL. (10.3)

Поскольку прирост валового дохода связан как с предельным доходом, так и с приростом объемов созданного при помощи ресурса продукта, то

MRP = MR × MP, или MRP_L= MR × MP_L (10.4)

Предельная доходность ресурса является убывающей, то есть с ростом масштабов вовлечения ресурсов в производство дополнительный доход снижается.

Это обусловлено следующими причинами:

1. Действием закона убывающей производительности.

2. Тем, что предельный доход конкурентной фирмы есть величина постоянная и равная цене продукта, а предельный доход несовершенного конкурента убывает, причем складывается на более низком, по сравнению с ценой, уровне.

3. Предельная доходность ресурса показывает, сколько фирма готова заплатить за наем дополнительного рабочего (привлечение дополнительного ресурса).

Рис. 10.1. Спрос на труд со стороны предпринимательской фирмы

Таким образом, максимизирущим прибыль условием спроса на труд является (рис. 10.1):

W=MRP_L=MR × MP_L (10.5)

Это - условие, характеризующее оптимальную численность занятых.

Кривая MRP_L характеризует спрос фирмы на ресурс (труд) (рис. 10.1).

Если обозначить K - капитал, T - земля, а r_К и r_Т - доходы от земли и капитала соответственно, то

r_K =MR × MP_K (10.6)

r_T =MR × MP_T (10.7)

Из равенств 10.5, 10.6 и 10.7 следует условие оптимального сочетания ресурсов:

W: MP_L = r_K: MP_K = r_T: MP_T = MR = MC (10.8)

Для минимизации издержек производства при любом данном объеме выпуска отношение издержек использования фактора к величине его продукта должно быть одинаково для всех факторов и равно предельному доходу. Для максимизирующей прибыль фирмы оно должно быть, кроме того, равно предельным издержкам.

Это условие используется при принятии решений о комбинации факторов производства, например, при решении вопросов о замещении труда капиталом. Оно же позволяет объяснить факт более широкого использования труда в странах с дешевой рабочей силой.

Вместе с тем из равенства (10.8) следует, что каждый из владельцев экономических ресурсов получает доход, равный его вкладу в доход фирмы.

Рис. 10.2. Изменение спроса на труд

Изменение спроса на ресурсы интерпретируется графически как сдвиг кривой спроса влево (снижение спроса) и вправо (увеличение спроса).

Причинами изменений спроса на труд являются следующие факторы:

· спрос на продукцию фирмы. Чем больше спрос на товары, тем выше спрос на труд;

· изменение цен на другие ресурсы:

- если растет цена на замещающий ресурс (например, на оборудование, заменяющее ручной труд), повышается спрос на данный;

- если растет цена на дополняющий ресурс (например, на электроэнергию, используемую в производственном процессе), то снижается спрос на данный ресурс.

· изменение производительности (отдачи) ресурса при неизменности других факторов: рост отдачи ведет к росту спроса на ресурс и наоборот.

В заключение изложения проблемы спроса на ресурс укажем, что рыночный спрос на ресурс есть сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех фирм при каждой данной цене на него.

 

10.1.2 Понятие и сущность рынка труда.
Спрос на труд и предложение труда

В этом вопросе мы рассмотрим основы формирования цены труда, то есть заработной платы. Рыночное формирование равновесной ставки заработной платы означает взаимодействие сил спроса и предложения на труд. Поэтому обратимся теперь к анализу предложения труда.

Рыночное предложение любого ресурса обычно находится в прямой зависимости от уровня цен на ресурс, то есть кривая рыночного предложения обычно является восходящей. Но на рынке труда продавцами являются не фирмы, стремящиеся максимизировать прибыль, а люди, стремящиеся к максимальному удовлетворению своих потребностей (а не только дохода).

Рис. 10.3. Кривые предложения труда

Типичной кривой предложения является восходящая линия, что связано с необходимостью отвлечения нанимаемого работника от других видов деятельности путем выплаты более высокой зарплаты. Но существуют и обратные кривые предложения труда. На них отражается альтернатива - досуг, который выбирают наемные работники при достаточно высоком уровне оплаты труда (рис.10.3).

Статистика показывает, что рыночные кривые предложения труда имеют тенденцию к росту: в целом предложение услуг труда растет по мере роста средней заработной платы.

Равновесная ставка реальной заработной платы и равновесный объем занятости достигаются при пересечении кривых спроса и предложения на труд (рис. 10.4).

Рис. 10.4. Формирование равновесной ставки заработной платы

На конкурентном рынке труда

Заработная плата - это такой вид цены ресурсов, который имеет жизненно важное значение для каждого человека.

Заработная плата является основным видом доходов населения в современных странах. 90 % населения США получают как основной доход заработную плату. Заработная плата - это затраты производителей на привлечение рабочей силы, она составляет основную часть издержек производства – 75 %.

Существуют значительные различия в оплате труда. Они связаны со следующими причинами:

· различным уровнем квалификации и образования;

· различными условиями и привлекательностью труда;

· региональными факторами и другие.

В условиях современной России есть свои особенности и проблемы формирования цены труда:

· более низкий уровень оплаты труда по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой. Это связано с относительно низкой производительностью труда, низким создаваемым трудом предельным продуктом;

· определенная и значительная часть фонда заработной платы имеет у нас, по существу, совсем иное содержание, чем вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается по социальным мотивам, а не по реальной отдаче труда. Это, скорее, пособие по безработице, особенно в случаях вынужденного долговременного простоя производства;

· несвоевременная выплата заработной платы в условиях инфляции обесценивает реальные доходы населения. А сама невыплата в срок заработной платы позволяет относить работников, ее не получавшим, к категории безработных по классификации Международной Организации Труда (МОТ).

Монополизм на рынке труда. Деятельность профсоюзов в условиях рыночного хозяйства. В случаях, когда на каком-либо рынке труда основным нанимателем работников данной специальности является единственная фирма, возникает ситуация, которую принято называть монопсонией (монополией одного покупателя).

При этом наниматель может диктовать свои условия данному рынку труда, то есть определяет ставку заработной платы, сообразуясь с собственными интересами максимизации прибыли. Это приводит к тому, что монопсонист максимизирует прибыль, выплачивая среднюю заработную плату ниже, чем конкурентный наниматель, и привлекая относительно меньшее количество работников.

Деятельность профсоюзов также порождает монополизм на рынке труда, но уже со стороны наемных работников, предлагающих свою рабочую силу на рынке труда.

Как правило, действия профсоюзов осуществляются в следующих основных направлениях (рис. 10.5):

Рис. 10.5. Профсоюзы на рынке труда

Повышение спроса на труд (1) наиболее желательно, так как при этом достигается как увеличение занятости, так и рост ставки заработной платы. Профсоюзам удается этого добиться через следующие действия:

1. Стимулирование спроса на продукт.

2. Рост производительности труда.

3. Поддержку политики низких цен на дополняющие труд ресурсы: электроэнергию, другие средства и условия производства.

Все формы стимулирования спроса на труд трудно реализуемы, и поэтому профсоюзы чаще используют регулирование предложения труда (2). Ограничения предложения труда удается добиться при реализации следующих мер:

1. Установление иммиграционных барьеров.

2. Установление максимальной продолжительности рабочего времени.

3. Установление продолжительного срока обучения и строгое соблюдение образовательного ценза при приеме на работу.

Если профсоюзы сумели вовлечь в свои ряды основную массу рабочих данной отрасли, они оказывают на предпринимателей непосредственное давление при определении ставок заработной платы (3). Это давление обеспечивает более высокую ставку заработной платы, но, в конечном счете приводит к сокращению занятости.

10.1.3 Сущность заработной платы.
Формы и системы заработной платы

Чтобы раскрыть сущность заработной платы через призму рыночных отношений, необходимо сначала ответить на вопрос: заработная плата, это цена труда или цена рабочей силы? Правомерность постановки такого двуединого вопроса обоснована двумя теоретическими концепциями сущность заработной платы.

Неоклассическая концепция сущности заработной платы базируется на производительной теории факторов производства. Согласно этой теории, все факторы производительны, то есть создают определенную долю дохода и претендуют на получение части этой доли в виде платы за приобретенный ресурс. Следовательно, заработная плата, есть плата за труд. Первым представителем этой теории был американский экономист Г.Кэри (Х1Х в.). Он считал заработную плату ценой труда, а различия в ней объяснял неодинаковой производительностью труда.

Теория производительности получила свое развитие а теории предельной производительности труда (А.Маршалла и Д.Кларка). Последняя исходит из закона убывающей производительности, согласно которому каждое дополнительное приращение труда (увеличение числа рабочих), при неизменной величине капитала будет давать более низкую производительность, чем ранее затраченный труд. В этих условиях наступает такой момент, когда труд последней добавочной группы рабочих будет иметь столь низкую производительность, что не будет приносить ни прибыль, ни убытки. Создаваемый продукт равен по стоимости затратам их труда, то есть заработной плате. Следовательно, заработная плата равна стоимости продукта предельного труда, а ее уровень зависит не от производительности труда вообще, а от его предельной производительности и изменяется от изменения этой производительности. В современной неоклассической трактовке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника, то есть практически сводится к цене труда.

Марксистская концепция сущности заработной платы исходит из трудовой теории стоимости. Согласно этой теории заработная плата, это не плата за труд рабочего, а плата за его рабочую силу, которую он продает капиталисту. Поэтому уровень заработной платы определяется не ростом производительности труда, а величиной стоимости рабочей силы. Заработная плата не может быть ценой труда, поскольку труд не продается и не покупается. Он не имеет стоимости, хотя определяет стоимость товара. Продается и покупается рабочая сила, которая имеет стоимость. Труд появляется после сделки купли-продажи рабочей силы, когда наемный работник начинает какую-нибудь деятельность и расходует свою рабочую силу. Продажа труда означала бы, что заработная плата равна стоимости созданного им продукта, то есть новой стоимости. Но тогда бы никакой прибыли не было. В связи с тем, что рабочая сила покупается и продается, как и любой другой товар, она имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека и средств на приобретение его профессиональных и других способностей к труду. Величина стоимости рабочей силы складывается из стоимости: физических потребностей для существования самого работника, физических потребностей для существования его семьи, духовных потребностей для работника и семьи, средств для профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы.

Потребительная стоимость рабочей силы заключается в ее способности создавать стоимость большую чем она сама стоит, то есть – создавать прибавочную стоимость. Именно благодаря тому, что рабочая сила создает полезный эффект, удовлетворяющий спрос работодателя (капиталиста), она покупается и продается.

Потребительная стоимость и стоимость рабочей силы взаимосвязаны и взаимообусловлены. Потребительная стоимость рабочей силы зависит от ее стоимости, от затрат на ее воспроизводство, от полученных профессиональных и квалификационных способностей. Чем выше качество способностей и эффективнее они реализуются в труде, тем выше его производительность и больше получит доход фирма. Такая рабочая сила будет иметь более высокую цену.

Итак, по марксистской концепции заработная плата, это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Следовательно, она должна быть равна стоимости рабочей силы, чтобы возместить затраты работника на ее воспроизводство. В то же время заработная плата есть цена рабочей силы, то есть денежное выражение ее стоимости, по которой она продается и покупается на рынке.

Ни первая, ни вторая теория сущности заработной платы не отражает действительного положения вещей в современной экономике. На практике заработная плата не равна ни стоимости рабочей силы, ни цене труда, а ее уровень зависит от многих причин. Во-первых, рост производительности труда и рост заработной платы, не совпадают между собой. Например, за период с 50-х по 80-е годы ХХ в. в таких странах как США, Великобритания и Япония производительности труда росла быстрее заработной платы в 1,5 и более раз. Наоборот, во Франции, ФРГ, Италии в это время рост заработной платы опережал рост производительности труда. Во-вторых, издержки на рабочую силу, отражающие ее стоимость и определяющие цену труда во многих странах включают не только заработную плату, но и ряд выплат, непосредственно связанных не с эффективностью трудовой деятельности, с результатами работы, а с социальной защитой (оплата нерабочих дней, материальная помощь и бонусы, издержки на социальное обеспечение и т.д.). В-третьих, в составе дохода работника, образующего цену его труда, может быть экономическая рента как избыток дохода сверх заработной платы, которую он мог бы получить, занимаясь любой работой. Экономическая рента, есть плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. В данном случае человеческий ресурс имеет ограниченное предложение потому, что он обладает исключительными и редкими природными способностями (звезды эстрады, знаменитые спортсмены, известные ученые, изобретатели и т.д.). Количественная величина экономической ренты есть разница между минимальной (резервированной) ценой труда и его рыночной ценой.

Наконец, ни рабочая сила, ни труд не могут продаваться и покупаться на рынке как товар, поскольку они не отделимы от живого организма человека и функционируют благодаря имеющимся у него природным и приобретенным способностям. В западной и отечественной экономической литературе все большее распространение имеет точка зрения, согласно которой на рынке продается не труд или рабочая сила, а услуга труда как товар. Услуга труда, это действие совершаемое трудом, выраженное через конкретный результат в виде полезного эффекта. Именно услуга труда обладает стоимостью и потребительной стоимостью, которые выражаются посредством рыночной цены. Цена услуги труда, с одной стороны, отражает стоимость рабочей силы наемного работника, то есть издержки, идущие на ее воспроизводство, с другой – потребительную стоимость, созданную трудом в виде полезного результата, удовлетворяющего потребность работодателя. Услуга труда, это полученный конкретный результат трудовой деятельности наемного работника, полезный эффект, который можно оценить и который покупается работодателем, обменивается на деньги (заработную плату).

Таким образом, услуга труда как товар имеет конкретное вещественное и стоимостное содержание, реально отделима от человека и свободно обменивается на рынке труда между наемным работником и работодателем. Отсюда и название рынка труда или рабочей силы созвучнее было бы именовать рынком услуг труда, что в полной мере бы соответствовало экономическому содержанию объекта обмена на данном рынке. В этом случае и определение понятия сущности заработной платы можно дать более правильное. А именно: заработная плата есть денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.

По содержанию заработная плата как денежное выражение стоимости услуги труда отражает затраты работника на подготовку, развитие и совершенствование своей рабочей силы в том числе: расходы на образование; расходы на физические и духовные потребности, связанные с восстановлением использованных способностей работника, а также потребности семьи; расходы на здравоохранение (лечение, профилактику, улучшения условий труда и жилищных условий). Как денежное выражение потребительной стоимости услуги труда, заработная плата основывается на результатах труда наемного работника в виде созданного им товара, потребительской услуги, выполненной работы в срок и надлежащего качества, с учетом уровня производительности труда и т.д. На практике количественная величина заработной платы представляет собой часть национального дохода общества или валового дохода предприятия, распределенная в зависимости от трудового вклада каждого работника. Трудовой вклад работника в каждом конкретном случае определяется посредством ряда показателей, характеризующих норму выработки или объем выполненных работ, уровень производительности труда, качество изделия или работы, экономию сырья, материалов и т.д.

Сущность заработной платы определяется и теми отношениями, которые ее опосредуют. Она выражает сложную систему экономических отношений. На основе социально-экономических отношений и прежде всего отношений собственности, заработная плата разграничивается по двум основным секторам, имеющим разные ее источники и формы организации. Заработная плата государственного сектора (бюджетная сфера лимитируется) федеральным и местными бюджетами. Она в большей степени регулируется государством и больше унифицирована через единую тарифную сетку. В ней в первую очередь находит отражение стоимость услуги труда работников государственных учреждений.

Заработная плата частного сектора выражает частную индивидуальную или частную коллективную собственность. Ее основным источником является общий (валовой) доход фирмы, предприятия. Распределяется с учетом полученного дохода, в соответствии с действующим на предприятии тарифной, основной и премиальной систем оплаты труда. Она в большей степени дифференцирована по отраслям, предприятиям и потребительной стоимости услуги труда каждого наемного работника.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе, конкретно для предпринимателя и наемного работника. Целесообразно выделить две группы функций заработной платы, соответствующих интересам двух основных субъектов предпринимательской д6еятельности: предпринимателя и наемного работника.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя: а) распределительная – заработная плата является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников; б) учетная – заработная плата как основной элемент издержек производства (себестоимости) выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта, потребительской услуги, определения удельного веса этих затрат в структуре себестоимости продукции фирмы; в) как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса - заработная плата определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате. Этот показатель характеризует не только количество полученной прибыли в расчете на рубль заработной платы, но и эффективность труда, его отдачу, следовательно, вклад наемных работников в доход фирмы, предприятия.

Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников. Воспроизводственная функция. Заработная плата является основным источником дохода наемного работника, расходуемого на воспроизводство его рабочей силы. Заработная плата как цена труда (услуги труда), подобно любой цене, призвана возмещать затраты на рабочую силу, обеспечивая расширенное ее воспроизводство. По опыту западных стран такую функцию заработная плата выполняет при условии, когда ее удельный вес в общем доходе работника составляет более 50%. В большинстве развитых стран этот показатель находится на уровне 70-80%, а в России – он ниже 50%. Если брать совокупные доходы семьи, то вторым показателем этой функции является удельный вес расходов в располагаемом доходе, идущих на питание: до 30% - обеспечивается расширенное воспроизводство рабочей силы; до 50% - обеспечивается простое воспроизводство. Если же свыше 50% располагаемого дохода затрачивается на питание, происходит деградация способностей работника.

Стимулирующая функция. Заработная плата побуждает работника повышать качество своего труда. Поскольку размер оплаты труда работника определяется его вкладом в доход фирмы, а это прямо зависит от трудового потенциала, которым он располагает, то чем выше данные показатели, тем больше величина заработка. Чтобы получать высокую заработную плату, работник стремится приобретать высокооплачиваемую профессию, повышать квалификацию, полнее проявлять свои способности в процессе труда.

Статусная функция. Заработная плата своим размером определяет статус работника (трудовой статус) как его место по отношению к другим работникам. Реализуется эта функция через такой инструмент как оценка самим работником справедливости оплаты его труда по двум критериям: по отношению к заработной плате и результатам труда других сотрудников данной фирмы и по отношению к оплате труда сотрудников соответствующих профессий других фирм. Справедливая заработная плата та, размер которой достаточен, чтобы она была способна побуждать работника к эффективной трудовой деятельности и не вызывала у него желание перейти в другую фирму ради заработка.

Экономическая структура заработной платы включает следующие виды: а) валовая заработная плата та, которая первоначально образуется в результате предпринимательской деятельности как составная часть валового дохода предприятия и состоит из собственной затратной платы, начисленных на нее налогов и страховых взносов, то есть она отражает все затраты предпринимателя на рабочую силу; б) номинальная заработная плата, это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, месяц в зависимости от его профессии, квалификации, результатов труда и представляет собой разницу между валовой заработной платой и начисленных на нее налогов и страховых взносов; в) реальная заработная плата, это количество товаров и услуг, приобретенных за номинальную заработную плату. Она зависит не только от суммы полученных денег, но и от уровня цен на товары и услуги, характеризуя тем самым покупательную способность номинальной заработной платы. Динамика реальной заработной платы определяется путем вычитания процента изменения в уровне цен на товары и услуги из процента изменения номинальной заработной платы.

Организация заработной платы как выражение функционирующих организационно-экономических отношений, возникающих по поводу предпринимательской деятельности, включает следующие структурные направления: формирование элементов организации заработной платы, применение различных форм и систем оплаты труда, дифференциация заработной платы.

1. Элементы организации заработной платы. Для правильной организации оплаты труда важное значение имеют тарифная система и нормы труда. Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству труда, как правило, состоит из трех основных элементов: тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная сетка представляет совокупность нескольких тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Оно является средством организации заработной платы, при помощи которого осуществляется дифференциация оплаты труда работников в зависимости от их квалификации. Тарифный разряд свидетельствует о квалификационном уровне работ и квалификации работника, а тарифный коэффициент, присваиваемый каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простейших работ, отнесенных к первому разряду. Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки. Величина относительного возрастания каждого последующего тарифного коэффициента тарифной сетки по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к предыдущему разряду. В России применяются различные тарифные сетки, имеющие разное число разрядов и различный диапазон, а также различную внутреннюю структуру. Например, в бюджетной сфере (образование, здравоохранение, наука, культура, управление и др.) применяется единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из 18 разрядов с диапазоном 1: 10 и с возрастающим относительным увеличением тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. Размер заработка работника зависит при прочих равных условиях, прежде всего от величины тарифных ставок. Устанавливаются тарифные ставки, как правило, только для первого разряда. Для всех других разрядов тарифные ставки в этом случае исчисляются путем перемножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты других разделов.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для проведения тарификации работ и присвоения работникам соответствующих их квалификационной подготовке тарифных разрядов. В них содержатся производственные характеристики выполняемых работ и требования к их исполнителям.

Норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени, то есть какое количество рабочего времени требуется для выполнения определенного задания, или в форме нормы выработки, которая предусматривает выпуск определенного количества продукции, создание каких-нибудь услуг в единицу рабочего времени. Норма труда в единстве с тарифной системой служит для установления меры труда каждому работнику.

2. Формы и системы оплаты труда являются элементом связи между мерой труда и мерой его оплаты, то есть определения порядка и способа начисления заработной платы. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время; сдельная (поштучная), когда размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции (сделанной услуги) путем деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или путем умножения тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

Системы заработной платы, это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Они образуются на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной – в виде премий за конкретные показатели. Применяются сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная и др. системы. В условиях рыночной экономики все большее распространение получают системы заработной платы, которые учитывают вклад каждого работника в доход фирмы. Прежде всего к ним относятся системы финансового участия работников в деятельности предприятия и фирмы, в том числе: системе участия в прибылях, системе распределения доходов по качеству и производительности труда, система владения льготными акциями предприятия, система платы за знания (за повышение квалификации и профессионального мастерства) и др. Например, при использовании системы участия в прибылях трудовой доход работника распадается на две части: основная заработная плата, определяемая тарифным соглашением в рамках коллективного договора фирмы и часть прибыли, используемая для материального поощрения за вклад работника в прибыль в зависимости от роста производительности его труда, снижения издержек производства. Преимущества такой системы заключается в высокой трудовой мотивации работников и ориентации их на конечные результаты фирмы. Причем, рост доходов работников не обременителен для фирмы, так как используемая на эти цели часть прибыли освобождается от налогов.

3. Дифференциация заработной платы, это установление ее различий в зависимости от тех или иных факторов. Заработная плата каждого работника зависит от многих факторов. Она сильно различается по странам, регионам, отраслями экономики, предприятиям, индивидуальным качественным характеристикам работников. Применительно к рыночной экономике, уровень заработной платы зависит, прежде всего, от спроса и предложения труда. Чем выше спрос на труд при прочих равных факторах (профессия, квалификация, интенсивность и производительность труда и др.), тем выше уровень заработной платы. Как и на любом рынке, конкуренция на рынке труда образует равновесный уровень заработной платы.