Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Причины и сущность безработицыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Сущность безработицы заключается в несоответствии предложения труда численности имеющихся рабочих мест. Это несоответствие порождается определенными причинами: · Жесткость реальной заработной платы – означает ее неспособностьк гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствие со спросом на труд (рис. 5-8). В том же направлении действует Закон о минимальной заработной плате [15]. · Профсоюзы и коллективные договоры: около одной пятой рабочей силы США объединено в профсоюзы. Заработная плата этих рабочих (инсайдеров) определяется не равновесием между спросом и предложением, а коллективным договором. В результате не все работники данной профессии немедленно находят работу. · Эффективная (стимулирующая) заработная плата: среди ряда теорий стимулирующей заработной платы выделим ту, которая считает, что высокая заработная плата повышает старательность работников. Работники могут трудиться интенсивно, а могут увиливать от работы, рискуя быть за это уволенными (моральный риск). Выплачивая высокую заработную плату, фирма побуждает работников не уклоняться от работы, что приводит к повышению производительности труда.
Рис. 5–8. Жесткость реальной заработной платы ведет к нехватке рабочих мест. Если реальная заработная плата «застряла» на уровне выше равновесного, то предложение на рынке труда превышает спрос. Результатом является безработица. Формы безработицы · Безработица ожидания: жесткость реальной заработной платы вызывает безработицу ожидания. В том же направлении действуют коллективные договоры и стимулирующая заработная плата. Безработица ожидания – общее название для любых ее форм. Эта безработица характерна для краткосрочного макроэкономического периода, т.к. основана на неизменности одного из ценовых параметров – жесткой заработной плате. · Структурная безработица вызывается несоответствием технологической структуры производства структуре рабочей силы. · Фрикционная безработица вызывается несовершенством рынка труда: работнику требуется время, чтобы найти удовлетворяющее (соответствующее его профессиональным и экономическим требованиям, социальным характеристикам) место работы. · Циклическая безработица. Безработица ожидания характерна для периодов экономического спада. В условиях экономического подъема безработица снижается, нередко число свободных мест превышает число лиц соответствующей квалификации, которые ищут работу. Мировой кризис 2008 г. привел к повышению уровня безработицы в США, странах еврозоны, Японии, России и других странах мира. Сокращение объемов производства в автомобилестроении, металлургии, розничной торговле, финансовом секторе привели к массовому высвобождению рабочей силы. В масштабах всех 27 государств ЕС (на январь 2009 г.) число безработных увеличилось до 7,6% трудоспособного населения. Уровень безработицы в США вырос в феврале 2009 г. до 8,1% - максимального уровня с 1992 г., уровень безработицы в январе 2009 г. в России достиг 8,1%, в Японии на тот же период времени – 4,1%. [16] По данным Росстат численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2011г. составила 75,2 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 69,5 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,7 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Рис. 5–9. Динамика численности экономически активного населения[17] Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2011г. составил 7,6%. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в феврале 2011г. составил 62,7%. Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,4 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце февраля 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1666 тыс.человек. Одна из причин таких отклонений - это методологические различия в части охвата категорий населения. Так, в составе общей численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в феврале 2011г. 10,8% (0,6 млн.человек) составляли граждане, которые не могут быть признаны безработными в органах службы занятости населения. Среди них 33% составляли лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях (включая лиц моложе 16 лет), и 67% - пенсионеры по возрасту, за выслугу лет или на льготных условиях. Кроме различий методологического характера, которые влияют на сравнимость размеров безработицы по данным обследований населения по проблемам занятости и данным административного учета служб занятости населения, имеются причины скорее субъективного характера, связанные с предпочтениями незанятого населения в выборе способов поиска работы.
Рис. 5-10. Способы поиска работы безработными[18]
Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости, 64%безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2011г. составила 33,5%, среди безработных женщин - 40,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных (рис. 5-10).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 180; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.95.236 (0.006 с.) |