Отличия трудового договора от договора подряда

 

Критерии сравнения	Вид договора
Трудовой	Гражданско-правовой (подряд)
Правовое регулирование	ТК, Декрет N 29	ГК, Указ N 314
Наименования сторон	Наниматель и работник (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК)	Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК)
Предмет и определение договора	По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК)	По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК)
Подчинение сторон	Работник обязан во всех случаях соблюдать требования ЛНПА, в том числе ПВТР, и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству и ЛНПА (п. 2. ч. 1 ст. 53 ТК)	По общему правилу на подрядчика не распространяется действие ЛНПА заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 Указа N 314)
Обеспечение условий для работы	Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз. 4 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК). В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст. 106 ТК)	По общему правилу подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг) (п. 1 ст. 658 ГК). Однако иное может быть предусмотрено договором (например, в договоре указано, что помещение, инструменты и материалы и др. предоставляются заказчиком) (абз. 2 подп. 1.3 Указа N 314, п. 1 ст. 658 ГК)
Срок договора	Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных ТК (п. 2 - 5 ч. 1 ст. 17 ТК). Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК). В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 7 ст. 17 ТК)	В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК)
Цена договора и условия оплаты	В договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата 1 раз в месяц (подп. 2.1 Декрета N 29). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК)	Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком (п. 1 ст. 665 ГК)
Режим работы	Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное ПВТР (ст. 110 ТК). Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69 ТК)	Подрядчик не подчиняется ПВТР заказчика и сам определяет режим работы, заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель учета рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Ответственность за ущерб	По общему правилу работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК), но во многих случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК)	При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью (ст. 14 ГК)
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей	Не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству	Может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени) (ст. 311 ГК)
Приемка работы	Приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором или ЛНПА нанимателя	Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) (ст. 673 ГК)
Гарантии	Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) (например, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.)	Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков не предоставляются
Начисление страховых взносов	На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ФСЗН (Закон N 138-XIII) и Белгосстрах (абз. 2 п. 272 Указа N 530)	На сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 Указа N 314), а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (абз. 4 п. 272 Указа N 530)
Исчисление подоходного налога	Ежемесячно с суммы заработной платы исчисляется и удерживается подоходный налог, при этом при выплате аванса не удерживается, а только при окончательной выплате (гл. 16 НК)	С суммы вознаграждения подрядчика при каждой его выплате исчисляется и удерживается подоходный налог (гл. 16 НК)
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение	70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция N 50)	60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" (Инструкция N 50)

 

 

Обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что для полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела и точного определения правоотношений между гражданином и организацией судам следует обращать внимание на следующие отличительные признаки трудовых отношений:

а) работа, как правило, носит постоянный характер, но в любом случае (даже временная) выполняется по определенной трудовой функции, т.е. профессии, специальности, квалификации и должности, что не характерно для гражданско-правовых обязательств. Для определения этого признака трудовых отношений судам следует истребовать приказы о приеме на работу, переводах, перемещениях, увольнении работника, штатные расписания, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, должностные инструкции, квалификационные характеристики и другие локальные акты, определяющие круг обязанностей работника;

б) работник включается в списочных состав трудового коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. работа выполняется строго в рабочее время с соблюдением иных правил (начало, конец рабочего дня, смены, перерыв и т.п.). Это устанавливается из ранее перечисленных локальных актов (особенно штатного расписания, табеля учета рабочего времени), а также из показаний свидетелей. Правда, следует учитывать, что руководители организаций, работающие по трудовому договору (контракту) имеют ненормированный режим рабочего времени и поэтому не так строго привязаны к распорядку рабочего дня, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) трудовое правоотношение имеет своим объектом живой, затраченный труд работника, тогда как для гражданского договора подряда характерна оплата за конкретный результат труда, т.е. не за живой, а уже овеществленный (прошлый) труд. При доказывании этого важного отличительного признака трудовых отношений следует внимательно анализировать текст договора (контракта), должностной инструкции, как производилась и документировалась выплата вознаграждения (в ведомостях по начислению и выплате зарплаты, что характерно для трудовых отношений, или приходно-расходными ордерами, в безналичном порядке или, так называемым, "черным налом" (наличными деньгами без отражения или с неправильным отражением этой операции в ведомостях по начислению и выплате заработной платы).