Режим труда и отдыха, их значение в трудовом процессе и их нормирование.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим - такое соотношение периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.

Время дополнительных перерывов (кроме обеденного) зависит от характера работы. Наилучший режим труда и отдыха – установление в середине дня обеденного перерыва (1 час), в первую и во вторую половину рабочего дня – дополнительный перерыв (20 мин). Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. При определении продолжительности перерывов необходимо учитывать изменение работоспособности человека. Она изменяется в течение суток. Максимальная работоспособность наблюдается с 9-20 ч, минимальная – с 2-4 ч утра.

В Трудовом кодексе РФ указан, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. В дни, предшествующие праздничным, рабочий день сокращается на 1 ч. В организациях, где не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Сверхурочные работы допускаются только при наличии письменного согласия работника. Продолжительность таких работ не должна превышать 120 ч в год. Время для отдыха и питания – 0,5-2 ч. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 ч. Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и средней з/п не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы, а за последующие годы – в любое время. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам в счет ежегодного не включают.

Надзор и контроль за условиями и безопасностью труда. Виды надзора и контроля.

Государственный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

-осуществляют органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Внутриведомственный государственный контроль осуществляют федеральные органы исполнительной власти (службы надзора при министерствах), органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Территориальными органами по государственному надзору являются государственные инспекции труда, входящие в состав Федеральной службы по труду и занятости.

Органы государственной инспекции труда решают следующие задачи:

- организуют проверки, обследования, выдают обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений и восстановлению прав работников, привлекают виновных к ответственности;

- проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения;

- принимают участие в расследовании несчастных случаев или проводят его самостоятельно;

- анализируют причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его предупреждению;

- участвуют в разработке государственных стандартов по безопасности труда;

- ведут прием и рассматривают заявления работников о нарушениях их прав;

Работодатель в судебном порядке может обжаловать предписание государственного инспектора в течение десяти дней с момента его получения.

Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Его могут осуществлять профсоюзы, комитеты (комиссии) по охране труда, а так же уполномоченные по охране труда. Они имеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства по охране труда;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

- предъявлять обязательные для рассмотрения работодателем требования об устранении выявленных нарушений, а так же требовать приостановить работы в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

- участвовать в качестве независимых экспертов в работе комиссий по испытаниям и приеме в эксплуатацию производственных объектов;

- обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;

- консультировать работников по вопросам охраны труда.

12. Виды ответственности за за нарушение требований охраны труда.

Подчиняться требованиям и нормам охраны труда обязаны и работодатели, и работники предприятия. Работодатели обязаны создать условия труда, которые соответствуют нормативно-правовым актам, и обеспечивать соблюдение законодательства в сфере охраны труда, а работники должны соблюдать законодательство и инструкции, принятые на данном предприятии. При нарушении требований безопасности и законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности:

Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушений трудового распорядка, правил и нормативов по охране труда. За нарушение норм охраны труда руководство может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Материальная ответственность работника перед предприятием возникает, если из-за его действий предприятию был нанесен материальный ущерб. Возмещать ущерб работник может добровольно или по решению суда, полностью или частично, в зависимости от его вины и причин нарушения правил безопасности.

Административная ответственность может выражаться в наложении штрафов или административном приостановлении деятельности. Лицами, привлекающимися к данному виду ответственности, являются должностные лица, юридические лица и предприниматели без образования юридического лица.

Уголовная ответственность за нарушение требований техники безопасности предусмотрена в случаях злостных нарушений, которые повлекли за собой или могли повлечь несчастный случай, травму, профессиональное заболевание и другие тяжелые последствия. К уголовной ответственности привлекаются только виновные физические лица (руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение техники безопасности, простые работники).

Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсацию.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам всех организаций, вне зависимости от формы собственности, численности и деятельности, следующих компенсаций за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда:

1. Сокращение продолжительности рабочего времени минимум на 4 ч в неделю.

2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Льготное пенсионное обеспечение

4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты (кисломолочные продукты, рыба нежирных сортов, говядина, яйца, творог, сыр 24% жирности). Они выдаются бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

5. Лечебно-профилактическое питание. Оно предоставляется бесплатно по установленным нормам для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда.

6. Доплаты и надбавки.

Работодатель обеспечивает компенсации за счет собственных средств. Существует два варианта их начисления.

Первый - по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Второй - в соответствии со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, лечебно-профилактического питания и т.д.