Права и обязанности руководителей с/х предприятий, специалистов по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить:

1. Соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

2. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, инструментов, сырья;

3. Соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, обуви м др. средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

6. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

9. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними мест работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

10. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

11. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсаций и средствах индивидуальной защиты;

12. Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

14. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

16. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

18. Утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа для принятия локальных нормативных актов;

19. Возмещение работникам или членам их семей вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или другими повреждением здоровья, связанными исполнением ими трудовых обязанностей;

20. Своевременную уплату штрафов, наложенных органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства, привлечение виновных к дисциплинарной ответственности;

21. Ежегодное назначение из числа должностных лиц, ответственных за состояние и организацию работы по охране труда и предупреждению пожаров в отраслях производства, цехах и на производственных участках;

22. Непосредственное руководство службой охраны труда, утверждение планов ее работы, исключение случаев выполнения специалистами службы охраны труда работ, не относящихся к их служебным обязанностям, выделение им транспорта и других средств, необходимых для оперативного решения вопросов, замену специалистов по охране труда в период их временного отсутствия;

23. Утверждение мероприятий по охране труда и выделение финансовых и других средств для их выполнения;

24. Перечисление средств в Фонд социального страхования.

Специалист по охране труда:

1. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств;

2. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест;

3. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев, по улучшению условий труда, оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий;

4. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда;

5. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры;

6. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

7. Проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, ведет документацию по вводному инструктажу;

8. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

9. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

10. Участвует в проведении проверок, обследовании технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, средств коллективной и индивидуальной защиты.;

11. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов; участвует в приемке их к эксплуатации;

12. Принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, рабочих местах;

13. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, сушки и ремонта специальной одежды, обуви, а также правильным расходованием в подразделении предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

14. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

20.Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, контроль за их выполнением. Годовой план мероприятий по охране труда.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других Федеральных органов надзора, работодателей, работников.

Мероприятия по охране труда:

1) Модернизация производственного оборудования в соответствии с требованиями ГОСТов и другими нормативными правовыми актами.
2) Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления.
3)Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.
4)Внедрение и совершение технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

5)Снижение вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрации, ультразвук и др.) и излучений на рабочих местах.
6)Устройство новых и совершенствование имеющихся СИЗ.

7)Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам.

8)Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия.
9)Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством РФ и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется также за счет:

- средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда;

- добровольных взносов организаций и физических лиц.

В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда.

21.Содержание раздела "Охрана труда" коллективного договора, порядок его составления.

Особое внимание при подготовке коллек­тивного договора необходимо уделять вопро­сам формирования раздела "Охрана труда". Как и любой другой, раздел "Охрана труда" коллективного договора должен содержать как минимум два основных подраздела, а именно "Предмет договора" и "Обязательства сторон", в котором указываются обязатель­ства сторон по достижению поставленных целей в области охраны труда.

При формировании раздела "Охрана труда" коллективного договора следует:

• обозначить организационную структуру и процессы обеспечения охраны труда;
• определить и довести до сведения работ­ников обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;
• определить процедуру эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;
• обозначить концепцию и цели по обеспе­чению охраны труда в организации;
• разработать процедуру определения, устранения или ограничения опасностей и рисков для обеспе­чения повышения безопасности работ­никоввтечение всего трудового процесса;
• разработать про­граммы улучшения и оздоровления условий труда в организа­ции;
• обеспечить принятие эффективных мер по вовлечению всех работников, их пред­ставителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при наличии) в работу по обеспечению охраны труда в органи­зации;
• создать необходимые условия и предо­ставить требуемые ресурсы лицам, от­ветственным за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комис­сии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Для разработки проекта раздела "Охра­на труда" коллективного договора решением комиссии по ведению коллективных пере­говоров формируется рабочая группа. В целях проведения качественного анализа состояния охраны труда в организации в рабочую груп­пу рационально привлекать экспертов из числа работников различных подразделений и специалистов службы охраны труда.

Организация деятельности рабочей груп­пы по подготовке проекта раздела "Охрана труда" коллективного договора должна вклю­чать следующие этапы:

• разработка подробного плана действий и форм регистрации выполнения меро­приятий с указанием ответственных лиц. Информация по выполнению ме­роприятий может быть представлена в виде настенных стендов, записей или другим наглядным спо­собом;
• определение методов оценки результатив­ности внедрения ме­роприятий по охране труда;
• внедрение запланированных мероприя­тий;
• организация контроля состояния охраны труда и анализ возможностей улучшения деятельности в данной области.

Раздел "Охрана труда" коллективного договора должен содержать:

• концепцию организации в области охра­ны труда;
• конкретные цели и задачи на период дей­ствия коллективного договора;
• обязанности сторон по достижению по­ставленных целей и ответственность за неисполнение или ненадлежащее испол­нение требований, отраженных в полити­ке организации в области охраны труда.

В соответствии с концепцией охраны труда и на основе исходного и предыдущих анализов состояния охраны труда рабочая группа по разработке раздела "Охрана труда" коллективного договора разрабатывает и оформляет в виде соглашения по охране тру­да приоритетные цели и задачи в области охраны труда на период действия коллектив­ного договора, которые должны:

• быть специфичны и приемлемы для ор­ганизации, а также соответствовать ее размеру и характеру деятельности;
• соответствовать требованиям законода­тельства и иных нормативных правовых актов, технических и коммерческих обя­зательств организации в области охраны труда;
• быть направлены на непрерывное совер­шенствование профилактических и за­щитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучших результатов деятельности в этой области;
• быть реально обеспечены необходимыми ресурсами;
• быть доведены до всех ответственных функциональных структур и уровней управления организацией;
• периодически проверяться и, в случае необходимости, корректироваться.

Раздел "Охрана труда" коллективного договора как минимум должен включать сле­дующие принципы и обязательства, которые руководство организации принимает на себя: