Специфика рынка труда. Потоки на рынке труда. Понятие и виды безработицы. Государственное регулирование занятости, безработицы и инфляции. Кривая Филлипса.

Политика регулирования рынка 3 основных целей:

1. стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;

2. быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

3. предоставление работы каждому, кто ее ищет.

 

Меры государственной политики занятости:

. объекту воздействия (общие и специализир. меры);

. источникам финансирования.

 

К методам воздействия на занятость относят:

. прямые (административ.): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;

. косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.

Типы государственного воздействия на занятость:

. пассивный: социальная помощь незанятому населению;

.активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения

биржи труда, федер. служба занятости

Рынок труда – соц.-эконом. рынок, усложненный процессом управления. Предложение определяется: уровень налогов, количество и качество труда, уровень з/п. Предложение труда бывает индивидуальным и общественным. Спрос на труд представляет бизнес и государство, собственник веществ. факторов производства, для получения более чем стоимость вложенных факторов производства. Безработный – способность к работе, отсутвие рабочих мест. Безработица возникает из-за слишком низкого спроса. Безработица – нарушение равновесия на рынке труда. Безработица бывает добровольная (скрытая) и вынужденная (пульсирующая, структурная, циклическая).

Инфляция –Увеличение бумажных денег ведет к обесцениванию количественное выражение инфляции. Измерение цен. Цены текущего года сопоставляются с ценами прошлого года с количеством произ. прошл.

 

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Спрос на труд – количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Предложение труда – выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит применения своему труду, не получает работу, причиной этого является превышение числа желающих найти работу над числом имеющихся рабочих мест.

Виды:

· Добровольная – связана с нежеланием людей работать.

· Вынужденная (безработица ожидания) - возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу:

Ø циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.

Ø сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года.

Ø технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства.

· зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

· маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

· неустойчивая — вызывается временными причинами

· структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

· фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Безработица – это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

В зависимости от причин, вызывающих безработицу, выделяют:

Фрикционная безработица – это временное отсутствие занятости при переходе работника с одного предприятия на другое. Эта безработица связана с текучестью рабочей, поиском лучшего места работы.

Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности.

Циклическая безработица связана с отсутствием достаточного спроса на труд вообще и обусловлена наступлением фазы спада экономического производства.

Скрытая безработица – синоним неполной занятости, т.е. это использование рабочей силы неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.д.

Виды безработицы: добровольная, вынужденная.

Социальные решения проблем занятости и безработицы предполагают:

1. рациональное использование рабочей (банки данных о вакансиях);

2. системы поддержки временно неработающих: пособия, помощь, дотации и т.д.;

3. системы переподготовки и переквалификации работников;

4.

Темп инфляции

Уровень безработицы

изменение систем организации производства, сокращение рабочего времени и др.

Инфляция и безработица – две острые и взаим-ые проблемы. Чем выше темпы инфляции, тем ниже размеры безработицы. Чем ниже темпы инфляции, тем больше кол-во людей вынуждены заниматься поиском работы. Кривая Филлипса графически изображает обратную зависимость между уровнем безработицы и ставками реальной ЗП, т.е. уровнем инфляции.

 

Право

77.Гражданские правоотношения: понятие, виды, участники, объект и содержание. Гражданско-правовой договор: понятие и содержание.

Гражданское правоотношение — юридическая связь между участниками урегулированного гражданским правом имущественного или личного неимущественного отношения, выражающаяся в наличии у них взаимных субъективных прав и обязанностей.
Субъектами (участниками) гражданского правоотношения могут быть физические и юридические лица, Российская Федерация, ее субъекты, а также муниципальные образования.
Содержание гражданского правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Субъективное право участника гражданского правоотношения — предоставленная ему законом возможность определенного поведения, в т.ч. возможность требовать соответствующего поведения от другого (обязанного) лица с использованием в необходимых случаях мер государственного принуждения. Субъективная обязанность участника гражданского правоотношения — долженствование определенного поведения обязанного лица в интересах другого лица под страхом применения к обязанному лицу мер государственного принуждения.

Объектом гражданского правоотношения является то благо, по поводу которого существуют субъективное право и соответствующая ему обязанность (вещи, работы и услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, нематериальные блага).
Основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений являются юридические факты, т.е. обстоятельства, с которыми нормы гражданского права связывают соответствующие юридические последствия.

Классификация гражданских правоотношений может проводиться по различным признакам:
1) имущественные и неимущественные;
2) абсолютные и относительные;
3) вещные и обязательственные.

Подразделение гражданских правоотношений на имущественные и неимущественные основано на том, что первые имеют определенное экономическое содержание (отношения собственности, купли-продажи и т.п.), а вторые таким признаком не обладают (отношения по поводу нематериальных благ — жизни, здоровья, чести, достоинства и т.п.).
Подразделение гражданских правоотношений на абсолютные и относительные основано на том, что в абсолютных правоотношениях носителю абсолютного права противостоит неопределенное количество обязанных лиц. В относительных правоотношениях конкретному управомоченному лицу или лицам противостоит конкретное обязанное лицо или лица. Например, по договору аренды арендатор вправе требовать от конкретного арендодателя передачи арендованного имущества.
Подразделение гражданских правоотношений на вещные и обязательственные основано на том, что носитель вещного права имеет объектом своего права вещь и может осуществлять это право без содействия обязанных лиц. Носитель же обязательственного права имеет объектом своего права действие другого (обязанного) лица, поэтому для достижения обусловленного характером обязательства правового результата всегда требуется содействие обязанного лица.
Вещные правоотношения всегда являются абсолютными, а обязательственные — относительными.

 

В зависимости от того, ограничено ли существование гражданских правоотношений определенным сроком, они могут подразделяться на срочные и бессрочные.
Кроме того, гражданские правоотношения можно подразделить на простые и сложные. В простом правоотношении одному участнику принадлежит только одно право, а другому — только одна обязанность. В сложных правоотношениях каждый участник обладает каким-либо правом и в то же время несет какую-либо обязанность (например, договор купли-продажи).

 

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) либо юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовой договор является двусторонней сделкой и выступает основанием возникновения обязательств.

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:
1. Имущественные:

договоры, направленные на передачу имущества (купле/продажа, дарение, мена, поставка);

договоры о выполнении работ (строительный подряд);

договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

2. Организационные:

учредительные договоры об образовании юридических лиц;

соглашение между коммерческими организациями и органами местного самоуправления;

генеральные договоры.

Гражданско-правовым договором может считаться любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Частью 2 ГК РФ предусмотрены отдельные виды гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Основное правило при заключении договора состоит в том, чтобы его условия не противоречили закону.

 

Содержание гражданско-правового договора составляют его условия (взаимные права и обязанности сторон). Выделяют существенные условия договора, обычные условия и случайные условия. Существенные условия договора – те, без которых договор не считается заключенным. Обычные условия – те, которые определены в гражданском кодексе для данного вида договоров. Случайные условия – те, которые изменяют обычные условия.