Втрата роботи як професійна криза.

Осипова А.А. справочник психолога по работе в кризисных ситуациях / А.А. Осипова. – Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. с. 776-194

 

Сучасна ситуація на ринку праці характеризується парадоксальністю, невизначеністю і нестабільністю. На ринку праці змінився попит на професії, більш жорсткими стали вимоги роботодавців до претендентів, все більше людей з вищою освітою не працюють за фахом, навіть втрачають надію влаштуватися за фахом. Люди змушені працювати неповний робочий день або неповний тиждень, їх відправляють у неоплачувані відпустки. Складніше стало знайти роботу людям, які не мають спеціальності, а також молоді, жінкам, працездатним пенсіонерам. Навіть висококваліфіковані фахівці не можуть відразу влаштуватися після звільнення, формується шар довгостроково непрацюючих людей. Все це характеризує таке явище, як безробіття, яка має свої різні боки.

Технологічне безробіття виникає внаслідок того, що підприємство модернізується і переоснащується.

Виділяють структурне безробіття, безробіття з причини реорганізації та ротації кадрів, закриття або злиття підприємств.

Пригнічене безробіття - це дострокові проводи на пенсію працездатних працівників.

Тимчасове безробіття - це ті ж самі неоплачувані відпустки.

Суб'єктивне, як результат небажання кваліфікованих працівників змінювати свою професію на іншу, часто менш престижну, низькооплачувану.

Приховане безробіття - це не що інше, як затримка зарплати, коли люди приходять на своє робоче місце, відпрацьовують покладене, а зарплату не отримують, сподіваючись на погашення боргів.

І в результаті люди стикаються з повною втратою роботи. Втрата роботи - це психологічний стрес, за рівнем порівнянний зі смертю найближчого родича або ув'язненням.

Американські дослідники встановили, що один рік безробіття віднімає у людини п'ять років життя.

Для суспільства людина, що позбулася роботи, становить потенційну небезпеку. З ростом безробіття пов'язане зростання наркоманії, злочинності, збільшення кількості самогубств, зростання соматичних захворювань. Для багатьох людей втрата роботи - це позбавлення не тільки певного доходу, але і зниження самоповаги, втрата соціального статусу, інтересу до життя, прагнення до свого вдосконалення. Не знайшовши застосування своїм фізичним, інтелектуальним і духовним можливостям, втрачаючи надію на те, що все зміниться на краще, не знаючи, чим годувати сім'ю, люди занурюються в стан, який називається невроз безробіття.

Американські психологи з університетського штату Мічиган на підставі результатів досліджень, в якому взяли участь 756 непрацевлаштованих американців, з'ясували, що депресивні порушення психіки, що розвинулися після втрати роботи, не зникають навіть після працевлаштування. При первинному обстеженні психологи виявили у всіх учасників дослідження ті чи інші незначні ознаки депресії: зниження рівня самооцінки, ослаблення вольового контролю, зниження рівня настрою і так далі. Однак результати повторних тестів виявилися несподіваними, незважаючи на те що більше половини опитаних вже знайшли роботу. Так, через 6 місяців у 88% обстежених було зареєстровано погіршення стану психіки, причому його ступінь не залежала від факту повторного працевлаштування. Автори припустили, що втрата роботи виявляється настільки потужним травмуючим чинником, що його вплив зберігається довгий час.

Втрата роботи неминуче провокує конфлікти в родині, погіршується загальне самопочуття людини. У психології безробітних виділяють кілька стадій.

Перше - шок. Шок від звільнення, від скорочення - людина не вірить, що саме його звільнили, що саме він виявився не потрібен.

Друга стадія - стадія надії. Людина починає активно шукати собі роботу, але, оцінюючи себе високо, він відмовляється від тих вакансій, які вважає непрестижними, низькооплачуваними, не відповідними професії, соціального статусу.

Третя стадія - песимізму. Виникають фінансові труднощі, людина готова відмовитися від колишніх амбіцій і братися за будь-яку роботу, проте довго не працюючий здобувач викликає підозри у роботодавців.

Четверта - стадія фаталізму. Адаптуватися в суспільстві стає все важче, люди, що дійшли до цієї стадії, як правило, поповнюють собою армію професійних безробітних. Вони припиняють пошук гарної роботи, миряться зі своїм напівжебрацьким існуванням, у них якісно змінюється ставлення до життя. Особливо важко переживають безробіття люди після 50 років. Вони впадають у глибоку депресію, у них з'являються соматичні захворювання, негативний емоційний стан. Людина потрапляє в свого роду зачароване коло. Вона відчуває свою соціальну непотрібність, покинутість, неповноцінність, у неї виникає депресія внаслідок втрати роботи. Внаслідок депресії виникає стан апатії, апатія скорочує соціальні зв'язки, втрата соціальних зв'язків веде до втрати багатьох можливостей знайти роботу. Неможливість швидко знайти роботу породжує новий виток депресії. Так починає розкручуватися негативна спіраль, починається процес зниження по соціальних сходах, причому з кожним кроком все більше лавиноподібно наростаюче.

Звільнення характеризується певними психологічними наслідками для звільненого. Людина відчуває ряд почуттів, такі як розчарування, зневіра в свої сили, почуття ущербності, пасивність і безпорадність, песимізм, почуття безнадійності, почуття самотності та соціальної ізоляції, образа і жадоба помсти, злість і ненависть до всього світу, почуття провини за те, що втратив роботу, ненависть до власної фігури і особи, особливо якщо для роботи зовнішність - певний фактор. Людина починає проявляти безглузду активність, шарахатися з боку в бік, без чітко складеного плану намагається знайти роботу. У ряді досліджень відзначена різна ступінь активності, що характеризує безробітних. Перший тип поведінки людей характеризується активністю і усвідомленістю. Протягом періоду безробіття людина активно шукає роботу, усвідомлює проблеми, з якими вона стикається, і для їх подолання змінює змістовну сторону своєї активності. Наприклад, інженер після невдалих спроб знайти роботу за фахом, розуміє, що для успішного працевлаштування йому необхідно не тільки підвищити свою кваліфікацію, але й пройти перепідготовку, і йде займатися на відповідні курси.

Другий тип поведінки характеризується активністю і неусвідомленістю. Протягом усього періоду безробіття люди активно шукають роботу, однак форма і напрямок пошуку роботи залишаються незмінними, навіть якщо вони вже неадекватні сформованим умовам. Наприклад, радіофізик продовжує шукати роботу за фахом, незважаючи на те що ця професія в даному місті або в даному регіоні не користується попитом на ринку праці.

Третій тип поведінки характеризується пасивністю. Протягом усього періоду безробіття людина не докладає активних зусиль до пошуку роботи, хоча відчуває необхідність працевлаштування. Наприклад, замість того щоб шукати роботу, людина починає шукати відмовки: роботи в місті немає, влаштуватися можна тільки по знайомству, кругом один мережевий маркетинг і т. д.

З цієї класифікації видно, що найбільш успішний пошук здійснюється людьми з першим типом поведінки, найменш успішна безробітних третього типу. Другий тип займає проміжну позицію між ними. Втрата роботи багатьма людьми цілком резонно розцінюється як професійна криза. Зовнішні причини цього можуть бути різними: і скорочення штату, ліквідація підприємства, і відсутність потреби у фахівці такого профілю, але є і внутрішні причини. Як правило, у подібні ситуації найчастіше потрапляють люди, не схильні до інтенсивних змін, ті, які чекають, поки життя не дасть їм поштовх для подальшого руху. Крім того, передумови для неприємного фіналу зазвичай дозрівають не один день, отже, люди не помітили як обстановка склалася не на їхню користь, поки не залишилися без роботи. Сформована криза може бути вирішена різними шляхами: або людина може скористатися конструктивними стратегіями оволодіння, або вибрати шлях відходу від проблем, або слідувати саморуйнування стратегії, якої є самогубство, алкоголізм, відхід у хворобу.

Дослідження показали, що найменші наслідки психологічної кризи спостерігаються у тих людей, які знайшли роботу протягом першого місяця після звільнення. Далі йдуть люди, які знайшли роботу протягом півроку. Якщо протягом року людина не знайшла роботу, у нього формується психологія безробітного, яка заважає їй в пошуку не тільки високооплачуваної, престижної, але і взагалі роботи. Навіть маючи роботу, можна бути психологічно готовим до її змін, тримати в розумі кілька варіантів можливого працевлаштування. Однак професійна переорієнтація страшить людей. Багато людей вважають, що професію треба вибирати один раз і на все життя. Тому зміна - зміна роботи, зміна професії - багатьма сприймається як особиста трагедія чи життєва катастрофа. Найбільш легко з цим справляються молоді фахівці та студенти, які ще тільки починають професійну діяльність і розуміють, що орієнтація на одну професію виявиться недостатньою. Тому багато хто вже зараз намагається в ході навчання опанувати ще однією-двома суміжними спеціальностями, щоб підвищити свою цінність на ринку праці і бути готовим до швидкої зміни робочого місця. Таку можливість дає або другу вищу освіту, або додаткове. При цьому спеціальністю іноді вибираються принципово різні: технарі освоюють гуманітарні науки, а економісти вчаться на творчих спеціальностях.

Перехід до нової діяльності змінює не тільки професійне, а й соціальне становище людини. Розриваються звичні відносини з колом людей, налагоджуються зв'язки в новому колективі. Тому готовність до професійної переорієнтації включає в себе і багато соціально-психологічних чинників, такі як товариськість, уміння знаходити й підтримувати контакти з людьми, доброзичливість, чуйність. А ось основою для різного роду комплексів можуть служити невпевненість у собі, сором'язливість, емоційна нестійкість, підвищена тривожність. Вони можуть значно ускладнити життя і до того, як втратили роботу, і після того, як ви почали її пошуки. Як ми вже не раз підкреслювали, криза в житті людини має не тільки деструктивне, але і конструктивне значення. У ці періоди проявляється можливість розкрити потенційні таланти, знайти нові шляхи для самореалізації. Багато психологів вважають, що оптимальним для людини є кардинальна зміна діяльності раз в 5-7 років. Це дозволяє розвиватися особистості, виходити на нові рівні розвитку, самоактуалізуватися. Для того щоб професійна криза не застала вас зненацька, необхідно дотримуватися цілому ряду правил:

Перше - підвищуйте свій професійний рівень, самі, добровільно і постійно. Невміння подавати себе, складати грамотне резюме, спілкуватися з роботодавцем будуть вашим мінусом при пошуку роботи.

Друге - тримайте в полі зору ситуацію на ринку праці. У виграші виявляється той, хто займає більш активну життєву позицію. З часом ви, може бути, самі захочете змінити робоче місце на краще і не будете чекати звільнення, а попереджувати роботодавця. Плануйте свою кар'єру, ставте реалістичні цілі і досягайте їх реалізації. Уважно ставтеся до свого внутрішнього світу. Наявність, внутрішніх конфліктів, коли ви вирішили робити одне, а підсвідомо хочете зовсім іншого, не сприяє вашої особистісної реалізації. Немає сенсу через силу займатися тим видом діяльності, які чужі вашій натурі, нічого хорошого з цього не вийде. Орієнтуйтеся на те, що ви любите і хочете робити. У людини завжди є шанс реалізувати справжні бажання, заважає цьому страх, лінь або відсутність правильної стратегії в діях. Зберігайте гідність і дійте конструктивно, не впадаючи в паніку. Якщо ви з якоїсь причини втратили роботу, перш за все, усвідомте, що це вже сталося і з цим нічого не можна зробити. Ситуація неприємна, але не смертельна і не безнадійна. Обов'язково згадайте, за що вас любили і цінували на колишній роботі, які ваші навички, здібності були найбільш часто затребуваними, які риси вашого характеру найбільше імпонували людям. Складіть список ваших кращих якостей і найбільш сильних сторін особистості - і можливе резюме у вас вже в кишені. Якщо з якихось причин немає можливості негайно знайти іншу роботу, за фахом, то варто пробувати влаштуватися на тимчасову роботу, якою можна швидко навчитися: продавець, вахтер, охоронець і так далі. Це дозволить не залишитися без грошей взагалі і дасть час зорієнтуватися. Головне тут - тривалий час не залишатися без роботи взагалі. Якщо немає оплачуваної роботи, працюйте хоча б добровольцем, не переривайте контактів з людьми, спілкуйтеся, вступайте в різні взаємини з людьми - це допоможе у виборі нової роботи.

Більш гостро відчувають страх і відчай перед змінами жінки у віці 40-55 років - адже те, що в 20 років не здається катастрофою, в пізнішому віці переживається набагато гостріше. Жінці важче отримати новий професійний досвід. Чоловіки переживають втрату роботи важче, якщо вони виконували роль годувальника в родині. Якщо ж чоловік самотній і не звик про когось піклуватися, то втрату роботи він переносить менш важко.

Що може допомогти людині подолати кризу, пов'язану з втратою роботи?

Виділяють суб'єктивні і об'єктивні чинники. До суб'єктивних факторів відносяться психологічні способи подолання внутрішньої кризи. Є.П. Пархімчік в книзі «Як знайти роботу» наводить ряд порад, які дозволяють знизити негативну сторону звільнення.

Перше - можна знайти в своїй колишній роботі негативні фактори. Наприклад, вас дратував начальник чи доводилося весь час переробляти, згадавши ці моменти, ви можете зменшити свій жаль з приводу втраченої роботи.

Друге - метод «зате». Ви говорите собі: «Так, я втратив роботу, зате я можу присвятити більше часу своїм дітям, дружині, ремонту, преферансу і так далі», «Я втратив роботу, зате я виберу собі ту, яка більше підходить моїм здібностям, схильностям і інтересам».

Звільнення - це не завжди свідоцтво про некомпетентність, тому для підвищення авторитету у власних очах згадайте всі свої досягнення.

Прийом порівняння свого становища з іншим, набагато більш важкий. Адже навкруги є люди, яким значно гірше, ніж вам, які опинилися в такому ж становищі, тим не менше вони якось живуть. Розширте коло спілкування, пам'ятайте, що внутрішня самотність завжди супроводить безробіття, і не піддавайтеся йому. Подбайте про своє здоров'я, показано, що під час безробіття загострюються хронічні захворювання і виникають нові. Прийом - переродження. Уявіть, що той професіонал, яким ви були, помер, і замість нього народився новий, щасливий, успішний, що володіє певними якостями. Якими? Складіть список цих якостей і подивіться, наскільки вони можуть бути реалізовані в новій спеціальності. Постарайтеся об'єктивно оцінити реальність, щоб не ставити перед собою нездійсненних цілей, не будувати помилкових ілюзій. Чи не плекайте свою образу, образа завжди супроводжує звільненню. Можливо, з вами дійсно вчинили несправедливо, але з іншого боку, кращий спосіб довести несправедливість - це процвітати на новому місці, можливо, в майбутньому ви опинитеся роботодавцем для тих, хто вас вчора звільнив.

До об'єктивних факторів, що сприяють працевлаштуванню, відноситься використання різних способів пошуку роботи.

Перше - звернення до державної служби зайнятості населення. При центрах зайнятості проводяться лекції, бесіди, семінари, консультації для шукаючих роботу. У багатьох центрах надається можливість подивитися інформацію в комп'ютерному банку даних про всіх наявних вакансіях. Багато центрів проводять ярмарки вакансій.

Друге - кадрові агентства, приватні бюро з працевлаштування грають на ринку праці все більш значну роль. Постарайтеся пройти співбесіду і включитися в базу даних професії хоча б в 2-3-х агентствах. Після 2-3-х спроб ви отримаєте хороший навик складання резюме, грамотного заповнення анкети, навчитеся відповідати на питання консультантів в ході інтерв'ю. У висококласних кадрових агентствах за працевлаштування платить фір-деа-клієнт.

Третій шлях - оголошення в засобах масової інформації. Переглядайте і аналізуйте всі доступні оголошення про працевлаштування як можна більш регулярно. Це дозволяє скласти загальне уявлення про ринок праці, а по-друге, дає можливість отримати додаткову інформацію про конкретні професії. Щоб не купувати газет, користуйтеся бібліотеками та безкоштовними стендами.

Наступний шлях - це звернення в службу персоналу конкретних компаній. Безпосереднє звернення на підприємства з питаннями про наявність вільних місць може виявитися корисним і привести до успіху, навіть якщо роботодавець і не планував додаткового найму співробітників. Відомо чимало випадків, коли особисте звернення і розповідь про свої можливості приводили до оформлення на роботу.

Наступний шлях - пошук вакансії через знайомих. Цей шлях хороший тим, що ваші знайомі добре вас знають і уявляють ваші можливості і можуть дати про вас відгук і рекомендації.

Якщо ви ще працюєте, але подумуєте про звільнення, перевірте себе ще раз за допомогою тесту, розробленого Луганській. Чи підходить дана сфера діяльності вам?

 

 

Тест

Вибрати відповіді і підрахуйте бали.

1. Ваша робота:

o безперспективна і нудна - 1

o частіше одноманітна - 2

o різноманітна і цікава - 8

o просто чудова - 4

2. Ваші обов'язки:

o відповідають вашим можливостям - 8

o нічого спільного з тим, що ви вмієте - 1

o цілком відповідають вашим можливостям - 4

o далеко не повністю використовують ваш потенціал - 2

3. Ваше нове місце роботи:

o надто відповідально - 1

o відповідає вашим здібностям - 4

o дозволяє показати все, на що ви здатні - 8

o настільки відповідально, що трохи лякає - 2

4. Ваш начальник:

o компетентний і делікатний - 8

o пригнічує інших - 1

o ентузіаст своєї справи - 4

o звичайний чиновник - 2

5. Ваша щоденна навантаження:

o занадто велика (колись перекусити) - 2

o цілком достатня, щоб відчувати себе корисним - 8

o невелика (є час для своїх справ) - 4

o по-ГГИ ніякої (вас мучить відчуття марності) - 1

6. Ви заробляєте:

o достатньо для нормального життя - 8

o стільки, скільки заслуговуєте - 4

o менше, ніж заслуговуєте - 2.

o занадто мало - 1

7. Коли вас запитують про роботу:

o ви раді розповісти про неї - 8

o ви стривожились - 1

o охоче відповідаєте - 4

o намагаєтеся уникнути розмови - 2

8. У порівнянні з роботою ваших знайомих ваша робота:

o менш престижна і менш доходна - 2

o набагато гірше - 1

o приблизно на одному рівні - 4

o краще - 8

9. Ваше службове приміщення:

o просторо і зі смаком обставлено - 8

o зручно, але кілька безособово - 4

o трохи трохи похмуро - 2

o не пристосоване, дратує - 1

10. Ваша кар'єрна перспектива на новій роботі:

o блискуча - 8

o непогана, можливе підвищення - 4

o середня, немає великої надії - 2

o перспективи немає - 1

11. Ваші колеги:

o досить сірі і нудні - 1

o є симпатичні люди - 2

o дуже приємні, ви їх цінуєте - 4

o у вас хороші стосунки з ними навіть поза роботою - 8

12. Як винагороджується праця жінок на вашому підприємстві:

o кращі місця займають чоловіки - 2

o чимало жінок-керівників - 8

o вони на другорядних посадах - 4

o їх просто не приймають всерйоз – 1

 

Результати

Від 14 до 27 балів - якомога швидше повідомте друзям і знайомим, що вам потрібна нова робота.

Від 28 до 50 балів - ваша ситуація цілком стерпно, але ви не на своєму місці - ваші професійні можливості використовуються не повністю.

Від 51 до 74 балів - ваша ситуація близька до ідеальної - ви робите свою справу, отримуючи гідну винагороду, до того ж маючи перспективу підвищення.

Вище 75 балів - вам є, за що дякувати долі - не приймайте пропозицій про зміну роботи, в цій ситуації можна серйозно поплатитися за ризик, втративши те, про що мріють багато інших.

Звичайно, ці результати ні в якому разі не можна розглядати в якості головного чинника при прийнятті рішення про звільнення. Вони лише додаткова інформація до того, в чому ви щодня переконуєтеся на роботі.

Власне звільненню може передувати втрата мотивації до роботи. Багато фахівців вважають, що достойна зарплата сама по собі не може нікого мотивувати, це лише цементуючий чинник, який утримує людину від пошуку нової роботи. Психологи виділяють шість основних стадій втрати мотивації й визначають для кожної з них типові ознаки: здивування, ігнорування, неусвідомлений саботаж, безнадія, італійський страйк і добровільна каторга.

На стадії подиву людина відчуває подив, настороженість і розгубленість. Вона намагається щось зробити, а зацікавленість з боку адміністрації не виникає. Він задається питанням, хто винен у тому, що відбувається? Він сам, керівництво, система управління? На цьому етапі співробітник працює нормально, але деяка втрата мотивації вже відбувається.

На стадії ігнорування люди зазвичай помічають помилки керівництва або системи управління, ігнорування їх ідей також веде до демотивації. На цьому етапі співробітник, чиї ідеї ігноруються, проявляє деякі ознаки невдоволення, деяку агресивну демонстративність. Людина перестає прислухатися до слів керівника, ігнорує його, демонстративно відвертається, коли той проходить попереду. Співробітник може неусвідомлено почати ухилятися від виконання якихось завдань керівництва, знаходячи для цього дрібні різноманітні приводи: не встиг, був зайнятий, боліла голова і т. д.

Неусвідомлений саботаж - на цьому етапі у людини, який утвердився в думці, що причина невдач полягає в керівництві або системі управління, з'являється неусвідомлена надія на збій керівника, на те, що після чергового серйозного збою керівництво, нарешті зацікавиться його думкою. Це виражається в усвідомленому і неусвідомленому саботажі: прихованні від керівництва службової інформації, спробі уникати зустрічей з начальством і так далі. Зрештою, співробітник втрачає надію на зміну ситуації. Він розчаровується в керівництві, в своїй роботі і в компанії в цілому. На цьому етапі падає ефективність роботи співробітника. Люди емоційні можуть почати демонстративно порушувати трудову дисципліну, висловлювати невдоволення в курилці, в їдальні, невдоволення набуває оформлену словесну форму. Люди замкнуті починають працювати повільно, виконуючи колишню роботу в 4-5 разів довше. На цьому етапі люди починають несвідомо шукати роботу, цікавитися аналогічною роботою в інших компаніях або інших організаціях.

Італійський страйк. Співробітник виконує тільки номінально обкреслені перед ним обов'язки.

Явний симптом таких станів - ігнорування планових заходів і мовчазне виконання будь-яких розпоряджень керівництва. Надмірна покірність, байдужість на обличчі співробітника є показниками того, що людина дійшла до стадії, коли відновлення мотивації вже неможливо. Формально він на роботі, а фактично - він її саботує.

Шоста стадія втрати мотивації - добровільна каторга. Якщо людина за яких-небудь причин не може перейти на іншу роботу, відчуває страх перед звільненням, з якихось причин не може звільнитися, настає повна апатія і пригніченість. Вона починає ненавидіти роботу і відчуває жах перед тим, що йому потрібно йти на роботу, сідати в машину або їхати. Зовні це проявляється в млявому, загальмованої поведінці, навіть сонливості на робочому місці. Співробітники починають занадто багато говорити про відпустки, про покупки, про сторонніх по відношенню до роботи речах.

Не завжди і не кожна людина проходить усі стадії демотивації і не обов'язково саме в такій послідовності. Але краще знати ознаки кожної з них, щоб вчасно вжити заходів.

Для багатьох людей виходом із ситуації є не тільки зміна компанії або організації, але і взагалі зміна діяльності в цілому. Недавнє дослідження, проведене в Англії, показало, що найбільш успішними в піар-агентствах виявилися три категорії людей.

Перша - колишні журналісти, друга - високі стрункі дівчата з багатих сімей і третя - колишні військовослужбовці. Пояснюється це все дуже просто. Колишні журналісти легко розбираються у зв'язках із засобами масової інформації, дівчата з багатих сімей володіють витонченим смаком і відчуттям стилю, і вони незамінні при організації зустрічей, презентацій, знайомстві зі значимими персонами. Колишні військові дисципліновані, добре освічені, вміють спілкуватися з великими групами людей, а крім того, вони виходять на пенсію порівняно молодими, енергійними, повними сил і хочуть реалізувати себе в новій діяльності.

Проведене дослідження однієї вітчизняної ріелтерської компанії дозволило скласти психологічний портрет успішного ріелтора, і одне з питань був присвячений колишньої професії співробітника. Виявилося, що максимально швидко і легко професією ріелтора опановують ті, хто так чи інакше був пов'язаний з комерційною діяльністю: продавці, розповсюджувачі, комівояжери. У них є навик спілкування з людьми. Далі йдуть управлінці та інженерно-технічні працівники. Їх успіх обумовлений умінням аналітично мислити і чітко формулювати цілі. Наступний щабель займають педагоги, особливо ті, хто працював з молодшими класами. Вони справляються з роботою краще, ймовірно, тому що готові возитися з клієнтами, як з маленькими дітьми. Далі йдуть військовослужбовці - дисципліновані, акуратні, цілеспрямовані, але не азартні.

Зміна економічної моделі суспільства призвело до появи низки нових професій. Крім ріелтерів, це і піар-фахівці, менеджери всіх мастей, фахівці з реклами, маркетологи, страховики - всіх не перелічити. У цій області ще не завжди оформлено професійну освіту, тому неминуче приходять люди з інших сфер діяльності. У тому числі й ті, для кого зміна професії - нормальне явище, а постійна переоцінка цінностей, пошук нових шляхів самореалізації - це шлях до самовдосконалення. І якщо обставини змусили змінити спеціальність, це не означає, що люди не можуть стати успішними в новій професії, скоріше навпаки, вони, як правило, розвивають бурхливу діяльність на новому місці роботи і домагаються вражаючих результатів.

Переживання професійної кризи - це особистий вибір кожного. Кризова ситуація перевіряє людину на міцність, дає йому шанс стати більш сильним, Кризові ситуації відкривають новий простір для творчості і розвитку, потрібно тільки не залишати себе напризволяще, не махати на себе рукою, мовляв, більше нічого не вийде, піклуватися про себе з такою же участю, з якою ви піклуєтеся про когось іншого. Найсильніші кризи відбуваються не в економіці, а в душі людини. Давня мудрість говорить: «Все пройде, і це теж».