Трудове право регулює трудові відносини

Трудове право регулює трудові відносини

військовослужбовців збройних сил України

атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

членів виробничих кооперативів

 

$ЮР0002,1,1,1,1,1

Трудове право регулює трудові відносини

осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

Працівників державних підприємств, установ, організацій

атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

військовослужбовців збройних сил України

членів виробничих кооперативів

 

$ЮР0003,1,1,1,1,1

Трудове право регулює трудові відносини

атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

військовослужбовців збройних сил України

осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем

осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

членів виробничих кооперативів

 

$ЮР0004,1,1,1,1,1

Трудове право регулює трудові відносини

Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах

військовослужбовців збройних сил України

осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

членів виробничих кооперативів

 

$ЮР0005,1,1,1,1,1

Предметом трудового права України є

відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

відносини навчання з відривом від виробництва

 

$ЮР0006,1,1,1,1,1

Предметом трудового права України є

відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Відносини працевлаштування

відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

відносини навчання з відривом від виробництва

 

$ЮР0007,1,1,1,1,1

Предметом трудового права України є

відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації

відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

відносини навчання з відривом від виробництва

 

$ЮР0008,1,1,1,1,1

Предметом трудового права України є

відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

відносини навчання з відривом від виробництва

 

$ЮР0009,1,1,1,1,1

Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це

завдання трудового права

соціальне призначення трудового права

основна функція трудового права

Метод трудового права

диференціація трудового права

принципи трудового права

 

$ЮР0010,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

контролююча

відтворювальна

Захисна

встановлююча

нормативна

оплатна

 

$ЮР0011,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

відтворювальна

контролююча

встановлююча

Виробнича

нормативна

оплатна

 

$ЮР0012,1,1,1,1,1

Основними функціями трудового права України є

контролююча

нормативна

відтворювальна

встановлююча

Виховна

оплатна

 

$ЮР0013,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

Трудовий договір

трудові відносини

норми трудового права

звільнення з роботи

трудові гарантії

трудовий стаж

 

$ЮР0014,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

трудові відносини

Робочий час

звільнення з роботи

норми трудового права

трудові гарантії

трудовий стаж

 

$ЮР0015,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

трудові відносини

звільнення з роботи

Час відпочинку

норми трудового права

трудові гарантії

трудовий стаж

 

$ЮР0016,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

трудові відносини

норми трудового права

звільнення з роботи

Трудова дисципліна

трудові гарантії

трудовий стаж

 

$ЮР0017,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

трудові відносини

норми трудового права

звільнення з роботи

трудові гарантії

Охорона праці

трудовий стаж

 

$ЮР0018,1,1,1,1,1

Основним інститутом в системі трудового права є

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства

звільнення з роботи

трудові відносини

норми трудового права

трудові гарантії

трудовий стаж

 

$ЮР0019,1,1,1,1,1

Ядром і основним видом трудових правовідносин є

виробничі відносини

Індивідуально-трудові

колективно-трудові

соціального партнерства

правовідносини працевлаштування

вирішення трудових спорів

 

$ЮР0020,1,1,1,1,1

Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є

працівник і профспілковий орган

Працівник і роботодавець

роботодавець і профспілковий орган

роботодавець і трудовий колектив

працівник і трудовий колектив

наймач і роботодавець

 

$ЮР0021,1,1,1,1,1

За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на

момент укладення трудового договору досягла ___16___ років.

$ЮР0022,1,1,1,1,1

Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ___15___ років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

 

$ЮР0023,1,1,1,1,1

Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

роботонаймач

робітник

роботонадавач

Роботодавець

зайнята особа

службовець

 

$ЮР0024,1,1,1,1,1

Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

роботонаймач

служба працевлаштування

роботонадавач

Роботодавець

зайнята особа

центр зайнятості

 

$ЮР0025,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

працівник

Роботодавець

центр зайнятості

колективне підприємство

збори акціонерів

збори учасників ТзОВ

 

$ЮР0026,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

працівник

центр зайнятості

Профспілкова організація

збори акціонерів

колективне підприємство

збори учасників ТзОВ

 

$ЮР0027,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

центр зайнятості

працівник

колективне підприємство

Примирна комісія

збори акціонерів

збори учасників ТзОВ

 

$ЮР0028,1,1,1,1,1

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

працівник

збори акціонерів

центр зайнятості

колективне підприємство

Трудовий арбітраж

збори учасників ТзОВ

 

$ЮР0029,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

перетворення моральних норм на норми праці

встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

Міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

 

$ЮР0030,1,1,1,1,1

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

перетворення моральних норм на норми праці

розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

Міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

Міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

 

$ЮР0032,1,1,1,1,1

О.І.Процевський

Ю.С.Шемшученко

О.Л.Копиленко

Я.М.Шевченко

В.П.Маляренко

В.Г.Ротань

 

$ЮР0036,1,1,1,1,1

О.І.Процевський

Н.М.Хуторян

О.Л.Копиленко

Я.М.Шевченко

В.П.Маляренко

 

$ЮР0037,1,1,1,1,1

А.Р.Мацюк

В.С.Венедиктов

В.П.Маляренко

 

$ЮР0038,1,1,1,1,1

Н.М.Хуторян

О.Л.Копиленко

Я.М.Шевченко

Ю.С.Шемшученко

В.І. Прокопенко

В.П.Маляренко

 

$ЮР0039,1,1,1,1,1

Р.І.Кондратьєв

Я.М.Шевченко

Г.І.Чанишева

О.Л.Копиленко

В.П.Маляренко

 

$ЮР0040,1,1,1,1,1

Н.Б.Болотіна

В.П.Маляренко

В.С.Венедиктов

 

$ЮР0041,1,1,1,1,1

Роботодавець

комісія по трудових спорах

Працівник

трудовий колектив

трудовий арбітраж

 

$ЮР0055,1,1,1,1,1

Роботодавець

працівник

Профспілка

комісія по трудових спорах

колективні переговори

служба працевлаштування

 

$ЮР0056,1,1,1,1,1

Примирна комісія

Трудовий арбітраж

комісія по трудових спорах

колективні переговори

служба працевлаштування

 

$ЮР0057,1,1,1,1,1

Об'єднання роботодавців

служба працевлаштування

 

$ЮР0058,1,1,1,1,1

Роботодавець

служба працевлаштування

Об'єднання роботодавців

 

$ЮР0059,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

Правовідносини оплати праці

 

$ЮР0067,1,1,1,1,1

Правовідносини оплати праці

 

$ЮР0069,1,1,1,1,1

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Роботодавець

КТС

Працівник

примирна комісія

страйковий комітет

 

$ЮР0075,1,1,1,1,1

Атестаційна комісія

роботодавець

профспілковий орган

працівник

Примирна комісія

об’єднання роботодавців

 

$ЮР0076,1,1,1,1,1

Примирна комісія

Страйковий комітет

об’єднання роботодавців

 

$ЮР0077,1,1,1,1,1

Атестаційна комісія

роботодавець

профспілковий орган

КТС

працівник

об’єднання роботодавців

 

$ЮР0078,1,1,1,1,1

Атестаційна комісія

роботодавець

профспілковий орган

працівник

Страйковий комітет

об’єднання роботодавців

 

$ЮР0079,1,1,1,1,1

Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними ____16______ років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням ___15___ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось ____14___ років.

$ЮР0080,1,1,1,1,1

Генеральна угода

Посадова інструкція

Колективний договір

Договір про спільну діяльність

 

$ЮР0081,1,1,1,1,1

Галузева угода

Посадова інструкція

Конвенція МОП

Договір про спільну діяльність

 

$ЮР0082,1,1,1,1,1

Регіональна угода

Посадова інструкція

Конвенція МОП

Договір про спільну діяльність

 

$ЮР0083,1,1,1,1,1

Про державну службу

Про охорону навколишнього природного середовища

Про оподаткування прибутку підприємств

 

$ЮР0084,1,1,1,1,1

Про охорону праці

Про загальний військовий обов’язок і військову службу

Про вибори Президента України

Про охорону навколишнього природного середовища

Про зайнятість населення

Про оподаткування прибутку підприємств

 

$ЮР0085,1,1,1,1,1

Про оплату праці

Про державну службу

Про охорону навколишнього природного середовища

Про охорону атмосферного повітря

Про оподаткування прибутку підприємств

Кодекс законів про працю

 

$ЮР0087,1,1,1,1,1

Посадова інструкція

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

Постанова Кабінету Міністрів України

Колективні переговори

колективні трудові спори

реєстрація сторін колективного трудового спору

реєстрація колективного договору

 

$ЮР0104,2,1,1,1,1

Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на __1___ р. взаємозвітують про його виконання.

 

$ЮР0105,2,1,1,1,1

Згідно з Законом України «Про колективні трудові спори (конфлікти)» власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідомити їх про своє рішення у ___3__ - денний строк з дня одержання вимог.

 

$ЮР0106,2,1,1,1,1

Галузева угода підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через __10___ днів після завершення колективних переговорів.

 

$ЮР0107,2,1,1,1,1

У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує __1___ міс.

 

$ЮР0108,2,1,1,1,1

Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом __7___ днів повинна розпочати переговори.

 

$ЮР0109,2,1,1,1,1

Загальний строк розгляду вимог найманих працівників і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати ___30__ днів з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим органом (особою) до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.

 

$ЮР0110,2,1,1,1,1

Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

Міністерство економіки України

Міністерство юстиції України

міська рада

обласна державна адміністрація

Страйк

дисциплінарний проступок

мітинг

трудовий спір

 

$ЮР0117,2,1,1,1,1

Діяльність якого суб’єкта полягає у сприянні поліпшенню трудових відносин та запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів)?

примирної комісії

Примирна комісія

інспекція праці

 

$ЮР0119,2,1,1,1,1

Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

Верховна Рада України

Кабінет Міністрів України

Прем’єр Міністр України

Президент України

Міністр праці та соціальної політики

Верховний Суд України

 

$ЮР0120,2,1,1,1,1

Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

Трудовий арбітраж

комісія по трудових спорів

місцевий суд

примирна комісія

атестаційна комісія

інспекція праці

$ЮР0121,2,1,1,1,1

Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

голова профкому

трудовий арбітр

суддя

Незалежний посередник

голова комісії по трудових спорах

державний інспектор

 

$ЮР0122,2,1,1,1,1

Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

індивідуальні трудові спори

Колективні трудові спори

страйки

суперечки

трудові розбіжності

судові спори

 

$ЮР0123,2,1,1,1,1

Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

Суд

примирна комісія

трудовий арбітраж

незалежний посередник

уряд

комісія по трудових спорах

 

$ЮР0124,2,1,1,1,1

У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

політичних партій

об’єднання профспілкових організацій

Колективний договір

договір про працю

трудовий договір

 

$ЮР0126,2,1,1,1,1

Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

Протоколом

рішенням

актом

постановою

заявою

розпорядженням

 

$ЮР0127,2,1,1,1,1

Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

для працівників

для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

За взаємною згодою сторін

рішенням суду

 

$ЮР0131,2,1,1,1,1

Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала _____ найманих працівників або _____ делегатів конференції.

Більшість

Дві третини

половина

третина

меншість

одна третина

 

$ЮР0132,2,1,1,1,1

Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за __7___ днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за ___15__ днів.

$ЮР0133,2,1,1,1,1

На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

лише тих, що знаходяться у державній формі власності

що перебувають у колективному трудовому спорі

Політичними партіями

юридичними особами

 

$ЮР0136,2,1,1,1,1

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

містити інформативні умови

Виробничому рівні

регіональному рівні

Територіальному рівні

адміністративному рівні

локальному рівні

 

$ЮР0139,2,1,1,1,1

В умовах воєнного стану

Рішення у письмовій формі

Державному

місцевому

Регіональному

виробничому

 

$ЮР0149,2,1,1,1,1

Роботодавець

органи судової влади

органи представницької влади

 

$ЮР0150,2,1,1,1,1

Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

наймані працівники

Особа, що керує страйком

місцеві ради народних депутатів

власник або уповноважений ним орган

Орган, що керує страйком

профспілковий комітет підприємства, установи, організації

 

$ЮР0155,2,1,1,1,1

Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

начальник територіальної інспекції праці

трудовий колектив

власник підприємства, установи, організації

Трудовий арбітраж

Примирна комісія

місцевий суд

$ЮР0156,2,1,1,1,1

Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?

об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

Сторонами за домовленістю

найманими працівниками

власником підприємства, установи, організації

органами виконавчої влади з державного бюджету

стороною, винною у виникненні колективного трудового спору

Створення загрози довкіллю

створення загрози виконанню цивільно-правових договорів

виникнення форс-мажорних обставин

Суду

закладів освіти

Органів правопорядку

дошкільних установ

закладів, що здійснюють обслуговування населення

установ, яким присвоєно національний статус

 

$ЮР0166,2,1,1,1,1

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

Транспортні організації

органи місцевої державної влади

спільний представницький орган

Постачальників

 

$ЮР0168,2,1,1,1,1

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

окремі категорії найманих працівників

Народний депутат України

профспілкова організація

наймані працівники

власник підприємства, установи, організації

 

$ЮР0169,2,1,1,1,1

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

з дозволу органів державної інспекції праці

Час страйку не оплачується

роботодавець накладає штраф на працівника

 

$ЮР0173,2,1,1,1,1

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

ведення реєстру членів примирних комісій

вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

 

$ЮР0174,2,1,1,1,1

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

підготовка членів примирних комісій

Нормування і оплати праці

видачі дозволів за охороною праці

встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

порядок розгляду колективних трудових спорів

Режим роботи працівника.

 

$ЮР0255,3,1,1,1,1

Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

про оплату праці;

про трудову функцію;

про строк трудового договору;

про місце роботи;

про час початку працівником роботи;

Про неповний робочий час.

 

$ЮР0256,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

Міністерстві юстиції;

Департаменті по нагляду за охороною праці;

Державній службі зайнятості за місце проживання працівника;

Державній службі зайнятості за місце проживання роботодавця;

місцевому органів державної виконавчої влади;

Національній службі посередництва і примирення.

 

$ЮР0257,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у відповідних органах у ____7______ строк (у днях) з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

 

$ЮР0258,3,1,1,1,1

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

не ведуться.

ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;

ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;

ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;

ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.

 

$ЮР0259,3,1,1,1,1

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;

вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;

вказаний у направленні на роботу;

не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;

вказаний у трудовій книжці особи;

узгоджений при розподілі.

 

$ЮР0260,3,1,1,1,1

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;

робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;

інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;

проведення консультацій науковими працівника науково-дослідних інститутів;

організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.

 

$ЮР0261,3,1,1,1,1

Переміщенням вважається:

зміна трудової функції працівника.

Зміною істотних умов праці.

розірванням трудового договору.

простоєм підприємства.

переведенням працівника на іншу постійну роботу.

 

$ЮР0268,3,1,1,1,1

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

переведенням працівника на іншу постійну роботу.

переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.

переміщенням працівника на інше робоче місце.

розірванням трудового договору.

Зміною істотних умов праці.

переведенням у зв’язку із простоєм.

 

$ЮР0269,3,1,1,1,1

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом ___2___ тижн.

 

$ЮР0270,3,1,1,1,1

При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:

не нижче 2/3 його середнього заробітку.

Розпорядження роботодавця.

висновку лікуючого лікаря.

правил проведення медичних оглядів працівників.

листка непрацездатності працівника.

$ЮР0272,3,1,1,1,1

У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:

тимчасово до двох місяців.

на строк визначений у трудовому договорі.

тимчасово на строк до одного місяця.

на строк встановлений у колективному договорі.

не більше ніж на один рік.

Простоєм.

тимчасовим переведенням.

змінами в організації виробництва та праці.

 

$ЮР0274,3,1,1,1,1

Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:

На строк до одного місяця.

В тій самій місцевості.

на весь час простою.

в іншій місцевості, на строк до одного місяця.

в іншій або тій самій місцевості на весь час простою.

в іншій або тій самій місцевості на строк до одного місяця.

 

$ЮР0275,3,1,1,1,1

Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:

на строк до одного місяця.

за погодженням із трудовим колективом.

На весь час простою.

без згоди працівника.

за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

на строк до двох місяців.

 

 

Трудове право регулює трудові відносини

військовослужбовців збройних сил України

атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України