Формування списків арбітрів та посередників

звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

Залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

формування складу примирних комісій

 

$ЮР0175,2,1,1,1,1

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

здійснення державного контролю

Нормування і оплати праці

видачі дозволів за охороною праці

встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

порядок розгляду колективних трудових спорів

Встановлення гарантій, компенсацій, пільг

 

$ЮР0202,3,1,1,1,1

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

при укладенні трудового договору з інвалідом;

з громадянами, які працюють в релігійних організаціях;

з громадянами, які залучаються до оплачуваних громадських робіт;

у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

при укладенні строкового трудового договору.

 

$ЮР0203,3,1,1,1,1

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

при укладенні трудового договору з інвалідом;

у випадках коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

при організованому наборі працівників;

у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

при укладенні строкового трудового договору.

 

$ЮР0204,3,1,1,1,1

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

при укладенні трудового договору з інвалідом;

при укладенні контракту;

для працівників робота яких пов’язана з державною таємницею;

у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

при укладенні строкового трудового договору.

 

$ЮР0205,3,1,1,1,1

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

при укладенні трудового договору з інвалідом;

для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

при укладенні трудового договору з фізичними особами;

у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

при укладенні строкового трудового договору.

 

$ЮР0250,3,1,1,1,1

Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

з працівником переукладено контракт декілька разів;

трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

після відкликання працівником заяви про звільнення за власним бажанням;

працівника було поновлено на роботі;

трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

переукладено трудовий договір з сезонним працівником.

 

$ЮР0251,3,1,1,1,1

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

місце роботи працівника;

нерозголошення комерційної таємниці;

додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;

оплату праці;

строк трудового договору;

преміювання працівника.

 

$ЮР0252,3,1,1,1,1

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

випробування;

трудову функцію працівника;

нерозголошення комерційної таємниці;

строк трудового договору;

матеріальне стимулювання працівника.

додаткові підстави припинення трудового договору.

 

$ЮР0253,3,1,1,1,1

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

час початку працівником роботи;

нерозголошення комерційної таємниці;

місце роботи;

розмір заробітної плати;

трудову функцію працівника;

Заборону роботи за сумісництвом.

 

$ЮР0254,3,1,1,1,1

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

роботу за відповідною спеціальністю та кваліфікацією;

додаткову оплачувану відпустку;

посаду працівника;

місце роботи працівника;

час початку працівником роботи;

Режим роботи працівника.

 

$ЮР0255,3,1,1,1,1

Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

про оплату праці;

про трудову функцію;

про строк трудового договору;

про місце роботи;

про час початку працівником роботи;

Про неповний робочий час.

 

$ЮР0256,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

Міністерстві юстиції;

Департаменті по нагляду за охороною праці;

Державній службі зайнятості за місце проживання працівника;

Державній службі зайнятості за місце проживання роботодавця;

місцевому органів державної виконавчої влади;

Національній службі посередництва і примирення.

 

$ЮР0257,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у відповідних органах у ____7______ строк (у днях) з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

 

$ЮР0258,3,1,1,1,1

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

не ведуться.

ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;

ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;

ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;

ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.

 

$ЮР0259,3,1,1,1,1

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;

вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;

вказаний у направленні на роботу;

не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;

вказаний у трудовій книжці особи;

узгоджений при розподілі.

 

$ЮР0260,3,1,1,1,1

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;

робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;

інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;

проведення консультацій науковими працівника науково-дослідних інститутів;

організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.

 

$ЮР0261,3,1,1,1,1

Переміщенням вважається:

зміна трудової функції працівника.

Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

зміна неістотних умов трудового договору.

доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті за межами його кваліфікації.

зміна істотних умов трудового договору.

 

$ЮР0262,3,1,1,1,1

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:

на інше підприємство.

На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.

на інше підприємство у тій же місцевості.

на іншу посаду.

у відокремлений структурний підрозділ підприємства.

 

$ЮР0263,3,1,1,1,1

Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за _____2______міс.

 

$ЮР0264,3,1,1,1,1

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:

протягом двох тижнів.